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Flavie BLUNAT

Olivet

En résumé

DESTIA DEVELOPPEMENT par sa taille, ses différentes enseignes et son offre est un acteur incontournable du secteur des services à la personne.

Notre mission : accompagner au quotidien les personnes âgées, en situation de handicap ou les jeunes enfants afin de leur permettre de mieux vivre à leur domicile. Parce que chaque situation est unique, nous proposons des solutions adaptées à chaque besoin.

C'est ainsi que plus de 3800 salariés au sein de nos 80 agences présentes au niveau national travaillent chaque jour pour faciliter le quotidien de nos 8000 clients.

Porté par nos équipes qui se rassemblent autour de ses 3 valeurs fortes "ESPRIT D’ÉQUIPE - INTÉGRITÉ - EXCELLENCE", le Groupe connait une croissance soutenue avec un chiffre d'affaire en progression constante atteignant 45 millions d'euros en 2016.

Notre ambition : devenir leader du maintien à domicile en France ! Et pour atteindre notre objectif, nous souhaitons nous entourer des meilleurs collaborateurs en accueillant dans nos équipes des professionnels engagés et passionnés.

Vous vous reconnaissez dans nos valeurs et souhaitez participer au développement d’un Groupe dynamique et ambitieux ? Rejoignez-nous ! Vos compétences seront appréciées à leur juste valeur, vos idées seront prises en considération, vos propositions seront encouragées !

Entreprises

  • Destia Developpement - Chargée du recrutement et du développement des compétences

    Olivet 2016 - maintenant Recrutement :
    - Recueil des besoins du Groupe en matière de recrutement
    - Définition des postes à pourvoir et des profils recherchés
    - Diffusion des offres d’emploi et sourcing sur les supports adaptés
    - Préselection et entretien physique avec les candidats
    - Intégration des nouveaux collaborateurs
    - Développement de partenariats

    Formation :
    - Participation à la définition des orientations stratégiques liées à la formation
    - Accompagnement et conseil des managers opérationnels dans leurs besoins en formation
    - Mise en œuvre du plan de formation : contacts fournisseurs, organisation logistique, relation avec les OPCA, création de partenariats, optimisation des budgets alloués…
    - Gestion des autres dispositifs de formation : CIF, VAE, CPF, alternance…
    - Communication interne sur les sujets ayant traits à la formation
    - Gestion des déclarations et contributions formation continue et taxe d’apprentissage
    - Animation de formations internes auprès des managers opérationnels sur les thématiques relatives aux RH

    GPEC :
    - Création et mise à jour des fiches de poste
    - Gestion des offres d’emplois internes
    - Suivi des évolutions internes de carrière
    - Mise en place d’outils de suivi statistique concernant la gestion des ressources humaines
  • Destia Developpement - Gestionnaire Ressources Humaines

    Olivet 2014 - 2016 - Administration du personnel : gestion de l’embauche à la sortie du salarié (contrats et avenants, attestations diverses, arrêts maladie, congés maternité, congés parentaux, visites médicales…)

    - Procédures contentieuses et disciplinaires : veille au respect du droit social, accompagnement et conseil auprès des managers opérationnels

    - Gestion de la paie : établissement des bulletins de paie et soldes de tout compte, déclarations des charges sociales mensuelles/trimestrielles/annuelles, relations avec les organismes externes

    - Formation : animation de formation interne auprès des managers opérationnels
  • Mr.bricolage - Chargée des Ressources Humaines

    La Chapelle Saint-Mesmin 2013 - 2013 - Gestion de la formation : organisation des stages, optimisation du budget, conseil et accompagnement des managers et salariés…

    - Suivi de l’intégration et des sorties de collaborateurs : optimisation du process des mouvements du personnel, gestion du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs (rédaction des annonces d’arrivée, de sortie et de mobilité, organisation et animation des réunions d’intégration…)

    - Référentiel métier : détection des compétences métier avec niveaux requis, mise à jour des documents (cartographie des métiers, fiches de poste…)

    - SIRH : participation à la mise en place d’un SIRH, optimisation et déploiement de l’outil, accompagnement des collaborateurs…

    - Communication RH : rédaction, mise à jour et publication de documentations RH diverses, alimentation de l’annuaire…
  • La Poste - Chargée de gestion Ressources Humaines

    2009 - 2012 Affectée au sein de la Direction Emploi, Économie et Compétences de la Direction Opérationnelle Territoriale du Courrier, j'ai participé à la mise en œuvre et au suivi de l'ensemble des items du pôle :
    - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : création et alimentation de tableaux de bord pour suivre et analyser les flux d’effectifs
    - Formations (PDF, CIF, DIF) : mise en œuvre et suivi des formations intra-entreprise, organisation de stage inter-entreprise
    - Appréciation et entretien professionnel : pilotage des campagnes, accompagnement des managers, réalisation de statistiques
    - Mobilité intra-entreprise : mise en œuvre du recueil des souhaits de mobilité, lancement et suivi des appels à candidatures internes
    - Promotion : ouverture et pilotage des dispositifs de promotion, organisation de jury
    - Recrutement de stagiaires et d'apprentis : rédaction et diffusion des offres, création de partenariat avec les écoles, tri des CV, présélection téléphonique, entretien physique
    - Etudes RH diverses
  • NOVALIS-TAITBOUT - Chargée de gestion

    2008 - 2009 Gestion des déclarations nominatives annuelles de salaires : analyse des déclarations, enquêtes auprès des entreprises adhérentes pour traiter les anomalies

Formations

  • SUP Des RH

    Paris 2010 - 2012 MASTER Responsable Ressources Humaines
  • IUT Orléans

    Orleans 2009 - 2010 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines option Développement des compétences et Formation professionnelle
  • IUT Orléans

    Orleans 2006 - 2008

Réseau