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Flavie LE GOFF BLUNAT

Olivet

En résumé

Mes compétences :
Développement RH
Recrutement
Formation
GPEC

Entreprises

  • DESTIA DEVELOPPEMENT - Chargée des Ressources Humaines

    Olivet 2016 - maintenant Recrutement
    - Rédaction et diffusion des offres d’emploi
    - Sourcing et développement de partenariats
    - Réception et tri des candidatures
    - Gestion du processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs

    Formation
    - Participation à la définition des orientations stratégiques liées à la formation
    - Accompagnement et conseil des managers opérationnels dans leurs besoins en formation
    - Mise en œuvre du plan de formation : contacts fournisseurs, organisation logistique, relation avec les OPCA, création de partenariats, optimisation des budgets alloués…
    - Gestion des autres dispositifs de formation : CIF, VAE, CPF, alternance…
    - Communication interne sur les sujets ayant traits à la formation
    - Gestion des déclarations et contributions formation continue et taxe d’apprentissage
    - Animation de formations internes auprès des managers opérationnels sur les thématiques relatives aux RH

    GPEC
    - Mise à jour des fiches de poste selon les besoins
    - Gestion des offres d’emplois internes
    - Suivi des évolutions internes de carrière
    - Mise en place d’outils de suivi statistique concernant la gestion des ressources humaines
  • DESTIA DEVELOPPEMENT - Gestionnaire Ressources Humaines

    Olivet 2014 - 2016 - Administration du personnel : gestion de l’embauche à la sortie du salarié (contrats et avenants, attestations diverses, arrêts maladie, congés maternité, congés parentaux, visites médicales…)
    - Procédures contentieuses et disciplinaires : veille au respect du droit social, accompagnement et conseil auprès des managers opérationnels
    - Gestion de la paie : établissement des bulletins de paie et soldes de tout compte, déclarations des charges sociales mensuelles/trimestrielles/annuelles, relations avec les organismes externes
    - Formation : animation de formation interne auprès des managers opérationnels
  • Mr bricolage - Chargée de développement RH

    La Chapelle Saint-Mesmin 2013 - 2013 - Gestion de la formation : organisation des stages, optimisation du budget, conseil et accompagnement des managers et salariés…
    - Suivi de l’intégration et des sorties de collaborateurs : optimisation du process des mouvements du personnel, gestion du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs (rédaction des annonces d’arrivée, de sortie et de mobilité, organisation et animation des réunions d’intégration…)
    - Référentiel métier : détection des compétences métier avec niveaux requis, mise à jour des documents (cartographie des métiers, fiches de poste…)
    - SIRH : participation à la mise en place d’un SIRH, optimisation et déploiement de l’outil, accompagnement des collaborateurs…
    - Communication RH : rédaction, mise à jour et publication de documentations RH diverses, alimentation de l’annuaire…
  • Direction Opérationnelle Territoriale du Courrier - La Poste - Chargée de gestion des Ressources Humaines

    2009 - 2012 Affectée au sein de la Direction Emploi, Économie et Compétences, j'ai participé à la mise en œuvre et au suivi de l'ensemble des items du pôle :

    - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : création et alimentation de tableaux de bord pour suivre et analyser les flux d’effectifs
    - Formations (PDF, CIF, DIF) : mise en œuvre et suivi des formations intra-entreprise, organisation de stage inter-entreprise
    - Appréciation et entretien professionnel : pilotage des campagnes, accompagnement des managers, réalisation de statistiques
    - Mobilité intra-entreprise : mise en œuvre du recueil des souhaits de mobilité, lancement et suivi des appels à candidatures internes
    - Promotion : ouverture et pilotage des dispositifs de promotion, organisation de jury
    - Recrutement de stagiaires et d'apprentis : rédaction et diffusion des offres, création de partenariat avec les écoles, tri des CV, présélection téléphonique, entretien physique
    - Etudes RH diverses
  • Novalis-Taitbout - Chargée de gestion

    MARSEILLE 2008 - 2009 Gestion des déclarations nominatives annuelles de salaires : analyse des déclarations, enquêtes auprès des entreprises adhérentes pour traiter les anomalies

  • Crédit Agricole - Stagiaire

    Montrouge 2008 - 2008 - Accueil des clients
    - Etude des méthodes de ventes et de conseils en face à face
    - Enquête clientèle dans le but d’évaluer le niveau de satisfaction des clients
    - Création de flux vis-à-vis des conseillers avec la prise de rendez-vous téléphonique
    - Organisation de réunion sociétaire
    - Développement de l’activité du DAB

Formations

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2010 - 2012 Responsable des Ressources Humaines

    Master Professionnel
  • IUT Orléans (Orleans)

    Orleans 2009 - 2010 Gestion des Ressources Humaines option Développement des compétences et Formation professionnelle
  • IUT Orléans

    Orleans 2006 - 2008 Gestion des Entreprises et Administration option Petite et Moyenne Entreprise

    DUT

Réseau