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Emmanuel DARCEL

ANGERS

En résumé

Le groupe BEN TOUCH "l'innovation comme ADN" est une holding qui gère plusieurs structures (entreprises ou filiales) dans divers secteurs d'activités (bâtiment, fabrication, production, E-commerce, formation, restauration, évènementiel, communication, ...).
Vous pouvez visiter notre site : https://bentouch.group/fr

Notre entreprise principale est TECHNITOIT la Maison Auto-Nettoyante, le spécialiste de la rénovation de l'habitat et notamment la rénovation de toiture, façade, isolation et traitement de charpente.
Vous pouvez visiter notre site : https://www.technitoit.com
ou notre site carriere : https://www.technitoit.com/offres-emploi

Actuellement notre filiale EUROPE ENERGIE est à l'honneur !
Cliquer sur le lien suivant : https://www.europe-energie.com

Pr. PHOBE avec son produit "révolutionnaire".
Cliquer sur le lien suivant : http://pr-phobe.com/

LE GROUPE LABEL.
Cliquer sur le lien suivant : https://www.labelhabitation.com

et ses magasins MISTER MENUISERIE.
Cliquer sur le lien suivant : https://www.mistermenuiserie.com

E-Cassini : qui a remporté un prix de lors de l'Innovation award au CES 2019 de Las Vegas. Cliquer sur le lien suivant : https://www.e-cassini.fr ou https://app.e-cassini.fr/login

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Gpec
Commerce
Marketing
RH
Communication
Pédagogie
Développement
Coach
Gestion de projet

Entreprises

  • GROUPE BEN TOUCH/ TECHNITOIT - Direction Recrutement : Développement, Recrutement, Formation et Communication

    2007 - maintenant MISSIONS DE 2007 à CE JOUR :
    - PILOTER le service de recrutement, de formation et de la communication liés à l'emploi en mettant en œuvre des process de recrutement, d'intégration et de formation
    - RECRUTER et chasser tous types de profils et fonctions, dans divers domaines (tertiaire ; bâtiment ; sport ; recherche ; restauration ; textile ; évènementiel ; …)
    - Ouverture D'AGENCES/ FRANCHISES : Metz ; Dijon et prochainement Annecy. A ce jour j’ai participé à 36 ouvertures d’agences et 7 franchises
    - DÉVELOPPER la communication RH et promouvoir l'image du groupe en interne et externe
    - CONSEILLER les membres du comité de direction
    - COACHER et faire évoluer les managers
    - DRH du groupe durant la mise en place du service RH (2007 à 2010). Manager une équipe de 16 collaborateurs
    - CRÉER, LANCER ET STRUCTURER notre centre de formation externalisé (EFTC) et mise en place d'un parcours "Contrat Pro"
  • CNAM / CENEC / ADART /CAPVIE - Responsable de Formation - Consulting Entreprise

    2004 - 2007 CHAMPS D'ACTION :
    Formation, Recrutement, Gestion des compétences, Communication, marketing, gestion de projet, ...

    MISSIONS :
    Consulting en entreprise. Relation avec les entreprises et les partenaires. Recrutement et suivi des formateurs. Mise en œuvre et coordination d'actions d'ingénierie de formation et pédagogique. Animation de face à face pédagogique. Évaluation et suivi des parcours individuels. Animation de groupe d'analyse des pratiques et de résolution de problèmes, ...

    RÉSULTATS :
    - Conception, mise en œuvre de l’ingénierie et obtention des financements de divers modules de formation : BTS NRC, Formation commercial, management, développement personnel du cadre dirigeant, formation service et restauration, ...
    - Mise en place et commercialisation d'un catalogue de formation "DIF"
    - Recrutement et intégration de 12 collaborateurs (dont 8 formateurs vacataires)
    - Définition du projet professionnel et recrutement de + de 100 stagiaires (dont 60 pour le cursus du BTS NRC)
  • NOVALTO OUEST - Consultant Commercial

    2003 - 2004 MISSIONS :
    Conseil, vente et implantation auprès des professionnels (PME/PMI) du service « CE pour Tous ». Formation des salariés et de la direction au service CE.

    RÉSULTATS :
    - Lancement de l'activité et création du portefeuille client sur les Pays de la Loire
  • ADART INT - Chargé de mission

    2000 - 2002 MISSIONS :
    Mise en œuvre et implantations des structures et des activités. Analyse du marché. Vente et conseil aux entreprises. Management et recrutement d’équipe. E-Commerce. Actionnaire de la société.

    RÉSULTATS :
    - Mise en place et structuration (logistique et humaine) d'un entrepôt de gros et lancement d'une activité E-commerce.
    - Recrutement et intégration de 5 collaborateurs.
  • VIDEO PREMIERE/ VIDEO FUTUR - Responsable de franchise

    1996 - 2000 MISSIONS :
    Mise en œuvre et développement du concept et du réseau de la franchise. Commercialisation du concept. Recrutement, intégration et formation des investisseurs et des vendeurs. Implantation des surfaces de vente et organisation des magasins. Gestion du capital humain.

    RÉSULTATS :
    - Lancement et structuration de l'activité de grossiste - centrale d'achat
    - Implantation et lancement de 12 structures
    - Obtention des financements de ces structures auprès des organismes bancaires
    - Recrutement, formation et encadrement de 26 collaborateurs
  • DOCK GAMES/ MICROMANIA - Gérant salarié

    1994 - 1996 MISSIONS :
    Implantation et lancement . Gestion des surfaces de vente et du personnel. Participation à l'élaboration de la franchise. Accompagnement et coaching des investisseurs et recrutement et formation des vendeurs et stagiaires

    RÉSULTATS :
    - Implantation et structuration de 4 magasins.
    - Recrutement, formation et encadrement de 12 collaborateurs

Formations

Réseau