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Emmanuel LEMOINE

TASSIN LA DEMI LUNE

En résumé

GEP / Groupements d'Employeurs Plasturgie (GEP Métropole Lyonnaise - GEP Plastics Vallée)
LES MISSIONS DU GEP :
1/ POSITIONNER LES SALARIES DES ENTREPRISES
Aide à la détection des potentiels - Personnalisation des parcours formation - Ingénierie de formation (Financement -
Proposition d’un plan d’action adapté à chaque individu)
2/ SOURCER RECRUTER DU PERSONNEL TECHNIQUE
Proposition de candidats à potentiel - Accompagnement individualisé de chaque salarié du GEP et de chaque salarié des entreprises - Accompagnement de l'entreprise et du salarié pour une bonne intégration.
3/ FORMER LES SALARIES DU GEP ET LES SALARIES DES ENTREPRISES
Implication de l’encadrement intermédiaire et du service formation de l’entreprise (s'il existe) - Organisation de Travaux Pratiques en entreprise - Lien régulier entre l’emploi tenu et la formation réalisée

Mes compétences :
Ressources humaines
Industrie
Réseau
Management

Entreprises

  • GEP / Groupement d'Employeurs Plasturgie - Direction de Groupements d'Employeurs

    2013 - maintenant Le GEP, groupement d'employeurs plasturgie, spécialiste de la montée en compétence du personnel de production (Conducteurs à Techniciens), intervient auprès de ses adhérents sur des thématiques RH (recrutement, formation, GPEC, accompagnement,...), avec l'objectif suivant :
    Mettre en adéquation les compétences et les projets des salariés avec le poste de travail, et avec le besoin de l'entreprise.
    LE GEP est le garant de la montée en compétences de chaque salarié.

  • Consultant - Consultant

    2013 - maintenant Consultant RH, j'interviens au sein d'un pool de consultants experts, sur différents projets et dans différents domaines (ingénierie et fonction RH, formation, commercial).
    Nous accompagnons les entreprises, les associations, les collectivités dans la montée en compétences de leur personnel (Fonction support ou production, salariés internes ou externes)
    et dans la gestion de leurs salariés à temps partiels.
    Nos clients sont des PME/PMI et TPE, des branches professionnelles, des Groupement d'Employeurs (GE/GEIQ), des collectivités.
    Notre force : Notre capacité d'innovation, notre pragmatisme et notre sens des réalités, notre implication forte dans la relation client.

  • GROUPE CRIT - Responsable Pôle Industrie Grand Lyon

    Saint-Ouen 2010 - 2012 Diriger le Pôle industrie du Grand Lyon.
    Augmenter la profitabilité et les parts de marché du Pôle au sein du secteur industriel.
    Assurer le rayonnement et le positionnement du Groupe CRIT.
    Être force de proposition et apporter des solutions opérationnelles aux problématiques d'emploi :
    - Ressource intérimaire -Recrutement en CDD/CDI - Gestion et optimisation des RH. Accompagnement des entreprises sur la formation, la sécurité, le handicap etc.

    Un état d'esprit : "Être pro-actif"
    Une devise : "Travaillons ensemble".

  • CRIT INTERIM - Responsable d'Agence

    Paris 2008 - 2009 Réorganisation et développement d'agences en difficultés.

  • SOVITRAT - Chargé d'affaires

    Lyon 2005 - 2008

  • FONCTION PUBLIQUE - Officier de Police Judiciaire

    1988 - 2003

Formations

Réseau

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