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Emmanuel MODENESI

LYON

En résumé

Mes compétences :
paie
GPEC
administration du personnel
droit du travail
formation
recrutement

Entreprises

  • SAINT JEAN INDUSTRIES SAS - Belleville sur Saône (69) - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2007 - maintenant FORMATION : Recueillir les besoins en formation
    Etablir et gérer le plan de formation
    Choisir les organismes de formation en tenant compte du budget alloué
    Gestion administrative des dossiers de formations et être en relation avec l’OPCApour le suivi des remboursements
    Organiser les formations
    Reporting formation


    RECRUTEMENT : Définir les besoins en recrutement
    Rédiger les annonces et recueillir les CV
    Effectuer les entretiens d’embauches et choix les candidats


    DISCIPLINAIRE: Mettre en place la procédure légale
    Tenir les entretiens préalables
    Rédiger les lettres de sanctions (licenciements, mises à pied, avertissements,…)

    JURIDIQUE / IRP: Organiser les élections des représentants du personnel (DP, CE et CHSCT)
    Préparer et présider les réunions des instances représentatives du personnel
    Rédiger les contrats de travail
    Suivre les dossiers prud’homaux
    Mise en place du chômage partiel
    Conseiller les opérationnels en droit social / travail
    Suivre la convention collective et la législation sociale

    PAIE : Superviser la paie

    REPORTING: Élaborer des tableaux de bords relatifs aux RH permettant une prise de décision (effectifs, masse salariale,…)

    ADM. DU PERSONNEL : Établir le bilan social de la société
    Gérer le 1% logement
    Calculer les différentes taxes annuelles (Apprentissage, formation, handicapés,…)
  • HPF digital - Bonneville (74) - Responsable Paie & Administration du personnel

    2004 - 2007 Réaliser la paie dans un environnement multi sociétés et établissements(environ 500 paies)
    Établir la comptabilité de la paie
    Paramétrer le logiciel de paie (optimisation du progiciel ; conformité aux règles sociales et fiscales)
    Établir les déclarations sociales (Urssaf,Assedic, Retraite, Prévoyance, DADS, …) – gestion via net entreprise – 5 sociétés
    Gérer les temps (traitement des heures supplémentaires, absences,…) – logiciel SAP
    Gérer les intérimaires du recrutement à la fin de mission (50 intérimaires) - établissement des bons d’heures hebdomadaires ; contrôle de la facturation
    Calculer les différentes taxes annuelles (Apprentissage, formation, handicapés,…)
    Suivre les dossiers prud’homaux
    Elaborer divers documents de reporting RH
    Gestion administrative du personnel (maladie, prévoyance, retraite, …)
    Procédures de licenciement de tous types (personnel ou économique)
    Suivi de la convention collective et de la législation sociale
    Organiser les élections des représentants du personnel
  • Cabinet comptable LAMARCA - Grenoble (38) - Collaborateur paie - social

    2001 - 2004 Gestion de la paie dans sa globalité pour le compte de clients ayant des secteurs d’activités différents (métallurgie, bâtiment, restaurants, cabinets médicaux,…) – Traitement d’environ 500 paies
    Rédaction des contrats de travail
    Établir les déclarations sociales (Urssaf, Assedic, Retraite, Prévoyance, DADS, …)
    Conseil social auprès des clients
    Suivre les conventions collectives et la législation sociale (domaine d’activité multi conventionnels)
    Calculer les différentes taxes annuelles (Apprentissage, formation, handicapés,…)

Formations

Réseau