Mes compétences :
paie
GPEC
administration du personnel
droit du travail
formation
recrutement
Entreprises
SAINT JEAN INDUSTRIES SAS - Belleville sur Saône (69)
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2007 - maintenantFORMATION : Recueillir les besoins en formation
Etablir et gérer le plan de formation
Choisir les organismes de formation en tenant compte du budget alloué
Gestion administrative des dossiers de formations et être en relation avec l’OPCApour le suivi des remboursements
Organiser les formations
Reporting formation
RECRUTEMENT : Définir les besoins en recrutement
Rédiger les annonces et recueillir les CV
Effectuer les entretiens d’embauches et choix les candidats
DISCIPLINAIRE: Mettre en place la procédure légale
Tenir les entretiens préalables
Rédiger les lettres de sanctions (licenciements, mises à pied, avertissements,…)
JURIDIQUE / IRP: Organiser les élections des représentants du personnel (DP, CE et CHSCT)
Préparer et présider les réunions des instances représentatives du personnel
Rédiger les contrats de travail
Suivre les dossiers prud’homaux
Mise en place du chômage partiel
Conseiller les opérationnels en droit social / travail
Suivre la convention collective et la législation sociale
PAIE : Superviser la paie
REPORTING: Élaborer des tableaux de bords relatifs aux RH permettant une prise de décision (effectifs, masse salariale,…)
ADM. DU PERSONNEL : Établir le bilan social de la société
Gérer le 1% logement
Calculer les différentes taxes annuelles (Apprentissage, formation, handicapés,…)
HPF digital - Bonneville (74)
- Responsable Paie & Administration du personnel
2004 - 2007Réaliser la paie dans un environnement multi sociétés et établissements(environ 500 paies)
Établir la comptabilité de la paie
Paramétrer le logiciel de paie (optimisation du progiciel ; conformité aux règles sociales et fiscales)
Établir les déclarations sociales (Urssaf,Assedic, Retraite, Prévoyance, DADS, …) – gestion via net entreprise – 5 sociétés
Gérer les temps (traitement des heures supplémentaires, absences,…) – logiciel SAP
Gérer les intérimaires du recrutement à la fin de mission (50 intérimaires) - établissement des bons d’heures hebdomadaires ; contrôle de la facturation
Calculer les différentes taxes annuelles (Apprentissage, formation, handicapés,…)
Suivre les dossiers prud’homaux
Elaborer divers documents de reporting RH
Gestion administrative du personnel (maladie, prévoyance, retraite, …)
Procédures de licenciement de tous types (personnel ou économique)
Suivi de la convention collective et de la législation sociale
Organiser les élections des représentants du personnel
2001 - 2004Gestion de la paie dans sa globalité pour le compte de clients ayant des secteurs d’activités différents (métallurgie, bâtiment, restaurants, cabinets médicaux,…) – Traitement d’environ 500 paies
Rédaction des contrats de travail
Établir les déclarations sociales (Urssaf, Assedic, Retraite, Prévoyance, DADS, …)
Conseil social auprès des clients
Suivre les conventions collectives et la législation sociale (domaine d’activité multi conventionnels)
Calculer les différentes taxes annuelles (Apprentissage, formation, handicapés,…)
