Emmanuel NADAUD

En résumé

Entreprises

• Fnac - Responsable Ressources Humaines

  IVRY SUR SEINE 2016 - maintenant

• POINT P Languedoc / Midi-Pyrénées - Responsable Ressources Humaines

  2014 - 2016

• ITMLAI - Responsable Ressources Humaines

  Mouvaux 2009 - 2014 ITM LAI est la filiale logistique d'intermarché, 3eme entreprise de logistique en France
  
   Réalisation du budget et suivi du budget masse salariale d’un établissement dont le personnel varie entre 250 et 300 salariés suivant les mois
   Gestion des relations sociales (établissement fortement syndicalisé : CGT, FO, CFDT, CFTC, CFE CGC) / Négociations menées : accord sur le temps de travail, accord d’intéressement, accord sur la durée des mandats…
   Appui aux opérationnels en Droit du travail individuel et collectif
   Recrutement (fonctions logistiques principalement et forts recrutements saisonniers / intégration de plus de 100 salariés par an)
   Supervision de la paie et de l’administration du personnel
   Gestion du plan de formation (plan de formation, relations OPCA, mise en place de process innovants de formation avec les agences d’interim : CIPI, formation sécurité…)
   Mise en place et suivi de la GPEC (entreprise en forte restructuration), application d’un plan de sauvegarde de l’emploi
   Gestion des contentieux prud’hommes et CPAM, expertises CHSCT

• COMTRADE - Responsable Ressources Humaines

  2006 - 2009 Comtrade ---> Grossiste et importateur exclusif de produits informatiques
  
  - Recrutement (fonctions commerciales EGP/Informatiques, fonctions logistiques...)
  - Gestion, management du personnel
  - Droit du travail individuel et collectif
  - Contrôle de la paye
  - Gestion IRP
  - Gestion de la formation (plan de formation, relations OPCA...)
  - Mise en place de process (procédures comptables, logistiques et RH)

• Groupe Second Marché Consulting - Consultant ressources humaines

  2005 - 2005 Audits de conformité (sécurisation juridique), d’efficacité (procédures et organisation interne), de rentabilité (allègements, exonérations, abattements et autres cotisations sociales) et de prévention URSSAF au sein d’Entreprises de 300 à 3600 salariés.
  
  Rédaction de rapports d’audits et accompagnement des Entreprises lors de la mise en application des préconisations (transfert de compétences et modifications du paramétrage de la paie)
  
  Conseil en matière de législation sociale et de gestion des rh.

Formations

• Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

  Villetaneuse 2004 - 2005

• Université Orléans M2 AEI

  Orleans 2003 - 2004

Réseau

• Benoit FRÈRE

• David GARNIER

• Elodie VIN

• Guiome XAVIER

• Najia Zaki OBJECTIFS.MA

• Roland FINOTTO

• Vincent KNOCHÉ

• Viviane QUIST

• Ysé GUÉNON