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Emmanuel PATTE

FONTENAY-SOUS-BOIS

En résumé

Un projet professionnel, un fil conducteur : focaliser mes actions autour du capital humain et ses finalités propres. J'ai à cœur cet accompagnement au changement des individus et la valorisation du sens de leur travail.

Rencontres, partenariats et opportunités sont les bienvenus pour dégager ensemble une valeur ajoutée humaine à nos actions

Mes compétences :
Communication
GRH
MBA
Philosophie
Santé
Systémie
Web

Entreprises

  • Medialis- www.medialis.info - Responsable administratif et financier

    2008 - maintenant La société MEDIALIS conçoit des outils d’aide à la décision pour les professionnels de santé. MEDIALIS a créé le Laboratoire AGEIS, premier centre d'expertise en matières de recensement, d'évaluation et de diffusion d'informations sur les aides techniques et dispositifs médicaux au service des personnes âgées ou en perte d'autonomie. La pluridisciplinarité de notre équipe d'experts, ingénieurs, ergonomes, professionnels de santé (gériatre, ergothérapeute, neuro-psychologue, infirmier, kinésithérapeute), architecte, économiste nous confère un savoir faire unique en matière d'évaluation et de préconisation de gérontechnologies et technologies pour l'autonomie.

    Notre département MEDIATEAM développe par ailleurs des solutions informatiques innovantes pour les secteurs sanitaires et médico-sociaux, à la fois accessibles et très simples d'utilisation. Nous intervenons également dans le cadre de missions où nous développons des outils tels que des systèmes d’information et portails web pour des centres hospitaliers, fédérations, CLIC, SAMSAH et réseaux.

    MEDIALIS conçoit ainsi des solutions innovantes pour les :

    * professionnels du médico-social (aide au choix de technologies et à la gestion des dossiers médico-sociaux) ;
    * hospitaliers (aide au management) ;
    * médecins (aide au diagnostic et à la prescription).

  • Elizabeth - Le réseau de vie du grand âge - Responsable qualité, recherche et développement

    2007 - maintenant - Mise en place du service d'aide à domicile (process, recrutement, montée en charge, suivi qualité)
    - Recherche de financements et partenariats (PPE, réseaux de santé, CNSA (93 K€), Fondation de France)
    - Informatique

    L’Association Elizabeth est un laboratoire axé sur l’innovation opérationnelle proposant des Services à la personne âgée. Sa vocation est d’expérimenter et d’évaluer les innovations autour de la prise en charge à domicile du grand âge pour en accélérer l’accès aux acteurs du secteur. Sa mission est de favoriser l’échange et le partage afin que tous les acteurs du maintien à domicile puisse proposer une offre de services complète conférant à la personne âgée une vie sociale adaptée.

    Elizabeth intervient sur l’Ouest parisien en proposant des services à domicile (SAD) et des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD). Il s’inscrit dans une dynamique de réseaux et de partenariats avec l’ensemble des acteurs médico-sociaux. Lieu de recherche qui bénéficie de l’expérience terrain, Elizabeth souhaite développer de nouveaux outils et techniques de prise en charge des personnes en perte d’autonomie. La prise en charge de la maladie Alzheimer constitue un des axes prioritaires de développement du Laboratoire : travaux de recherche, constitution d’un groupe de travail interdisciplinaire « Alzheimer au domicile », formation spécifique de l’encadrement et des intervenants, accompagnement des aidants…

    Le laboratoire Elizabeth est ouvert aux membres de l’Institut SilverLife ainsi qu’à tous les acteurs du secteur. Pour en savoir plus sur le laboratoire Elizabeth : www.silverlife-institute.com Rubrique Laboratoires

  • LAB'HO - CAPIO - Consultant et analyste RH

    2003 - 2007 Le LAB'HO (LABoratoire des Hommes et des Organisations) et CAPIO sont les deux unités de recherche et de veille en RH et Management du Groupe Adecco. http://www.labho.fr

    - Accompagnement des clients et des partenaires dans des démarches prospectives sur leurs besoins RH stratégiques, organisationnels et opérationnels ainsi que sur les problématiques du marché de l'emploi (insertion, parcours qualifiants et professionnalisation etc.)

    - Travail et méthodologie centrés autour du traitement de l'information RH à l'adresse des DRH et de leurs équipes, mais aussi des partenaires (entreprises, écoles, universités). Réalisation de synthèses et d'études RH (sciences humaines, gestion, management, formation), illustrées par du benchmarking qualitatif, et la mise en perspective des impacts et des enjeux RH. Intervention en amont des démarches conseils types, ces prestations sont avant tout l'occasion de permettre aux acteurs et décideurs RH de ré-interroger leur stratégie et de prendre le temps du recul et de la réflexion sur les finalités et les moyens de leurs actions.

    - Exemple de thématiques et d'enjeux : observatoires sociaux, RSE et DevDur, égalité hommes/femmes, gestion de la diversité et des âges, formation des employés peu qualifiés, relation d'emploi dans les métiers de service à la personne, développement de l'image employeur, valorisation des processus de recrutement, impacts des SIRH, professionnalisation de la fonction RH, parcours de mobilité, accompagnement du management de proximité, dispositifs de formation et gestion des compétences, prospective sur les métiers émergents, etc.

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