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Emmanuelle BART

PARIS

En résumé

Développement des organisations et management du changement
Déployer la vision d’entreprise, développer les organisations et les hommes, fédérer, dynamiser les équipes autour de projets d’entreprise, conduire le changement,
Diagnostiquer, proposer, mettre en œuvre des solutions originales, évolutives, équilibrées, un pilotage social adaptés au business :

Piloter des projets d’évolution d’organisations : pérenniser les Savoir-faire, gérer la croissance, intégration d’activité, vente, réorganisation.

Gérer les ressources humaines et les relations sociales, négocier des accords d’entreprise
Management d'équipe RH jusqu'à 15 collaborateurs et cadres

Mes compétences :
GRH
People development
Change management/conduite du changement
Communication

Entreprises

  • Chanel-Division Mode - DRH développement des talents et DRH Opérations

    2011 - 2013 Evolution des organisations – Croissance de l’activité – Animation matricielle sur les 6 Régions - Développement des expertises Métier RETAIL

  • Chanel Production - DRH

    2007 - 2011 Pilotage du Re-engineering social dans une approche collaborative, renouvellement de la population "Artisans " et Mise en place de l’Ecole Maroquinerie de Chanel »
    Périmètre élargi à partir de 09/2010 aux Maisons d’Art (160 p.) et aux équipes "Opérations" Paris (170p.)

  • ARC - Association pour la Recherche sur le Cancer - DRH

    2006 - 2007 Définir et mettre en place une politique RH cohérente avec les enjeux de l’Association.

  • GROUPE SAGEM - Campus Manager à DRH

    1995 - 2006 11 / 1995 – 04 / 2006 Groupe SAGEM

    05/2002-04/2006 : RRH-Sagem/JCAE-Osny - (95) Electronique automobile – 700p
    Siège Européen de l’activité électronique et R&D - Ingénieurs et Cadres internationaux
    Intégration au sein d’une multinationale, constitution du Siège européen, intégration et vente d’activités

    1995-2002 : Sagem SA - Division Défense et Sécurité :
    01/ 2000 – 05/ 2002 : RRH-Siège social et R&D – jusqu’à 900 salariés
    Croissance externe, intégration et relocalisation des équipes.

    11/95 – 01/2000 : Sagem SA – Paris - (75)
    Electronique professionnelle et grand public, Services Corporate : Responsable Recrutement et Mobilité
    Développer l’interculturel et la mobilité des équipes

  • Alexandre TIC - Groupe Courtaud - Consultante junior

    1988 - 1995

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Réseau

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