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Emmanuelle BONNEVAL

Reichstett

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Relations sociales & syndicales
Accompagnement du changement
Recrutement
Formation
Accompagnement des managers

Entreprises

  • Gebo Cermex - Responsable ressources humaines

    Reichstett 2012 - maintenant Accompagner les changements d'organisation
    Accompagner les managers dans la gestion individuelle et collective des salariés
    Responsables des relations sociales du site : animation des CE et DP, participation au CHSCT, coordinatrice du CCE, négociations d'accord
    Management de l'équipe RH sur les domaines emploi et formation, paie et gestion du personnel, santé au travail
    Pilotage de la masse salariale
    Responsable du recrutement
    En charge de projets transverses (RPS, handicap, ....)
    Membre du comité de direction
    Encadrement de 5 personnes

  • RENAULT SAS - Usine Renault Douai - Chef de projet RH

    2010 - 2012 o analyse prospective quantitative et qualitative des effectifs et préconisations auprès du Comité de Direction
    o pilotage de la mise en œuvre des préconisations : création de nouveaux emplois sur le site, recrutement d’une population d’opérateurs à potentiel et création de parcours de carrière
    o en charge du projet de Revitalisation du Bassin d’Emploi en lien avec les pouvoirs publics

  • RENAULT SAS - Usine Renault Douai - Responsable RH

    2005 - 2010 o gestion des personnes (cadres, ETAM, opérateurs) en relation avec les managers : gestion des carrières, création de vivier de potentiels, plans de promotion, plans de formation, disciplinaire (périmètre de 1500 personnes)
    o relation avec les partenaires sociaux, gestion des conflits
    o gestion de l’emploi : recrutement, mobilité, reclassement interne, détachement hors site, gestion des personnes à aptitudes réduites
    o accompagnement des réorganisations de l’Usine
    o encadrement de deux personnes

  • RENAULT SAS - Technocentre Yvelines - Chef de produit formation

    2001 - 2004 o création et gestion des plans de formation (500 personnes)
    o animation en transversal d’une équipe de dix personnes
    o ingénierie pédagogique en lien avec les experts métiers / formateur de formateurs
    o accompagnement par la formation du développement à l’International de ce métier (Roumanie)
    o travail en transversal sur le périmètre Métier (Ingénierie, Fabrication et APV)

  • RENAULT SAS - Technocentre Yvelines - Consultant Compétences

    2000 - 2001 o structuration de la démarche d’analyse des compétences, recensement et analyse de la population
    o construction d’une cartographie des compétences (par métier et compétences) pour identifier les sources de polyvalence et développer la mobilité

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