Emmanuelle BONNEVAL

En résumé

Entreprises

• Gebo Cermex - Responsable ressources humaines

  Reichstett 2012 - maintenant Accompagner les changements d'organisation
  Accompagner les managers dans la gestion individuelle et collective des salariés
  Responsables des relations sociales du site : animation des CE et DP, participation au CHSCT, coordinatrice du CCE, négociations d'accord
  Management de l'équipe RH sur les domaines emploi et formation, paie et gestion du personnel, santé au travail
  Pilotage de la masse salariale
  Responsable du recrutement
  En charge de projets transverses (RPS, handicap, ....)
  Membre du comité de direction
  Encadrement de 5 personnes

• RENAULT SAS - Usine Renault Douai - Chef de projet RH

  2010 - 2012 o analyse prospective quantitative et qualitative des effectifs et préconisations auprès du Comité de Direction
  o pilotage de la mise en œuvre des préconisations : création de nouveaux emplois sur le site, recrutement d’une population d’opérateurs à potentiel et création de parcours de carrière
  o en charge du projet de Revitalisation du Bassin d’Emploi en lien avec les pouvoirs publics

• RENAULT SAS - Usine Renault Douai - Responsable RH

  2005 - 2010 o gestion des personnes (cadres, ETAM, opérateurs) en relation avec les managers : gestion des carrières, création de vivier de potentiels, plans de promotion, plans de formation, disciplinaire (périmètre de 1500 personnes)
  o relation avec les partenaires sociaux, gestion des conflits
  o gestion de l’emploi : recrutement, mobilité, reclassement interne, détachement hors site, gestion des personnes à aptitudes réduites
  o accompagnement des réorganisations de l’Usine
  o encadrement de deux personnes

• RENAULT SAS - Technocentre Yvelines - Chef de produit formation

  2001 - 2004 o création et gestion des plans de formation (500 personnes)
  o animation en transversal d’une équipe de dix personnes
  o ingénierie pédagogique en lien avec les experts métiers / formateur de formateurs
  o accompagnement par la formation du développement à l’International de ce métier (Roumanie)
  o travail en transversal sur le périmètre Métier (Ingénierie, Fabrication et APV)

• RENAULT SAS - Technocentre Yvelines - Consultant Compétences

  2000 - 2001 o structuration de la démarche d’analyse des compétences, recensement et analyse de la population
  o construction d’une cartographie des compétences (par métier et compétences) pour identifier les sources de polyvalence et développer la mobilité

Formations

• Université Paris 10 Nanterre ATOGE

  Nanterre 1999 - 2000

• Université Lyon 2 Lumiere (Lyon)

  Lyon 1998 - 1999 Droit social

Réseau

• Franck ROCHER

• Francois DELFORCE

• Frederic BAUDURET

• Isabelle POIZOT

• Jean-Marc PASSEMARD

• José VEIGA

• Julien FONCELLE

• Laura FIORAVANTI

• Philippe HOSTI

• Sebastien AXUS