Aulnay-sous-Bois
Un parcours professionnel atypique et varié qui m'amène aujourd'hui à soutenir les entreprises d'Ile de France dans leur processus de recrutement avec une approche différente !
Proposer à l'entreprise un accompagnement au recrutement en privilégiant le CDI et le temps complet, travailler ensemble pour éviter le turn-over.
La méthode IOD vise à réduire les pratiques sélectives d'embauche en intégrant tous les individus- "personne n'est inemployable".
3 points
1-Une analyse poussée de l'entreprise et une étude de ses postes de travail.
2-Un entretien dynamique sur le poste de travail, favorisant l'échange, sans CV !
3-Un accompagnement post-embauche pendant la période d'essai pour une intégration réussie.
Spécificité = La méthode IOD met l'accent sur les conditions d'accueil et d'intégration du salarié, plutôt que sur le recrutement lui-même.
Objectif = Démontrer qu'il est possible de réduire la sélectivité des recrutements, de limiter le recours aux contrats précaires et de promouvoir des pratiques d'intégration efficaces.
RESSOURCES HUMAINES
-recrutement et encadrement du personnel
-Direction et pilotage du conseil d'administration
-Mise en place du projet éducatif des parents avec l'équipe pédagogique.
-Mise en place et animation de groupes de paroles parents/éducateurs.
-enseignement de la danse JAZZ
-Animatrice BAFA
GESTION-ADMINISTRATION
-Préparation et gestion de budget annuel
-Négociation et préparations de dossiers de subventions.
-Travail en réseau
-Responsable relations banque/factoring et assurance crédit.
-Négociation des commandes d'achats
-Accueil physique et téléphonique de la clientèle
-Suivi des règlements et relances clients.
ARTISTIQUE
-Danseuse professionnelle
-Chorégraphe
-Professeur de danse
-conception et coordination de spectacles (décors, lumières, costumes, bande son)
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
2013 Création et associée de la Sté OFFICE FREE
Gestion externalisé pour entreprises et particuliers
2003-2012 STE DBM (Distribution bois Menuiseries) Négoce bois 93
Directrice adjointe de l'entreprise familiale. 1,6 M€ CA annuel.
(10 salariés)
2000-2003 Présidente de La RIBAMBELLE (Halte garderie et crèche parentale) de Fontenay sous Bois
Gestion administrative et financière-- accueil de 80 familles-- garante du projet éducatif parental mis en place par le conseil d'administration.
1990-2003 Danseuse-Chorégraphe-Professeur de danse
Mes compétences :
Coordination
Commerciale
Polyvalence
Travail en réseau
Ressources humaines
Animation de réunions
Pas de formation renseignée
