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Emmanuelle EUVRARD

93214

En résumé

Un secteur d'activité en plein évolution ? Des changements d'organisation à mener ? Un nouveau dispositif de formation à appliquer ? Un nouveau métier à développer ? Une société à intégrer ? Tous ces évenements ne sont pas des contraintes mais de formidables opportunités pour développer nos ressources humaines, renforcer et optimiser nos compétences, partgaer et transmettre les bonnes pratiques, repérer et valoriser les talents ....faire grandir les hommes et les femmes.
Le développement des ressouces humaines, l'optimisation des organsiations, l'accompagnement au changement .... sont aujourd'hui des mots clés de mon coeur de métier

Mes compétences :
Gestion des talents
Management
Conduite du changement
Formation
Développement des Ressources Humaines

Entreprises

  • Générale de Téléphone - Directrice du Développement des Compétences

    93214 2007 - maintenant Développement des Ressources Humaines
    * Construction de la politique, de la stratégie et du budget de formation ; définition avec les formateurs des modules de formation interne et aide à la conception
    * Déploiement et mise en œuvre de processus de détection des talents ; conception et déploiement de process et d'outils de gestion des compétences
    * Mise en œuvre de parcours de formation accompagnant les changements de métier : photo vers téléphonie : (300 mag restructurés) ainsi que de solutions de formation innovantes (e-learning, auto-formation ..)

    Management et Communication interne
    * Management at Animation d’équipe (15 personnes et 40 formateurs occasionnels)
    * Elaboration du Journal interne Groupe et d' outils de communication (newsletters...)
    * Animation de séminaires et conventions internes

    Stratégie
    *Membre du comité de direction, accompagnement du changement d'activité
    * Mise en oeuvre des fusions opérationnelles et juridiques de deux enseignes
    * Pilotage du partenariat commercial avec Orange jusqu'à la prise de participation

  • Photo Station - Responsable Formation et Emploi

    1998 - 2006 Formation
    * Création d'un service formation et d'un réseau de formateur
    * Définition de la politique formation, gestion du budget, déploiement du plan annuel de formation, création de modules de formation et animation en face à face pédagogique (1000 salariés formés par an, 5% de la MS)
    * Intégration de nouvelles sociétés

    Compétences et Recrutement
    * Création, mise en œuvre et suivi de systèmes d’évaluation individuelle, de processus de validation des acquis de l’expérience
    * Gestion du service recrutement

  • AFPA - Ingénieur Formation

    Montreuil 1994 - 1998 Formation de formateurs et ingénierie pédagogique
    * Création et animation de parcours de formation de formateurs (7 sem /pers)
    * Déploiement de parcours individualisés de formation

    Expertises d'Entreprises
    * Audit et Analyse en entreprise des plans de formation dans la cadre d'aides publiques à la formation.
    * Conception et développement de méthodologies d'intervention en entreprises.

    Appui et Conseil interne
    * Déploiement en centres de formation d'organisations pédagogiques nouvelles

Formations

Réseau

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