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Emmanuelle FEGER-HUBERT

LA POSSONNIERE

En résumé

Responsable des resssources humaines pour La Goupille Cannelée à Avrillé (49).

Mes compétences :
Ressources humaines
Cegid
Paie
Reporting
Ciel Paye
Relations sociales
Veille sociale
Communication externe
Gestion administrative
Communication interne
GPEC
Gestion des compétences
Entretiens professionnels
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Formation

Entreprises

  • La Goupille Cannelée - Responsable Ressources Humaines

    2012 - maintenant L.G.C fabriquant de fixations depuis 80 ans, est un acteur majeur sur la scène international en devenant leader mondial (60% du son CA réalisé à l'export). LGC est le fournisseur des plus grands donneurs d'ordre internationaux.

  • BOITE A MALICE - TRESORIERE

    2009 - 2014

  • Association de Groupements d'Employeurs - Responsable Ressources Humaines et Paie

    CHOLET 2007 - 2012

  • Log line - Yves Rocher - Contrôle de gestion sociale

    2006 - 2006 Pour la plate forme logistique d'Yves Rocher.
    Création d'outils :
    - de gestion des sous-effectifs et sur-effectifs
    - de gestion de la masse salariale
    pour une meilleure anticipation des entrées et sorties et un suivi de budget sur 3 ans.
    Remplacement de l'assistante contrôle de gestion et de l'assistante RH.

  • Breizadic - Assistante Ressources Humaines

    2006 - 2006 Mission temporaire dans le cadre de la mise en place du département ressources humaines :

    - Recrutement et Gestion des candidatures : Etablissement du vivier, procédures…
    - Relations sociales : Organisation de l’élection professionnelle de la Délégation Unique du Personnel, préparation des négociations collectives.
    - Formation : Gestion Plan de formation, montage d’un Fonds Social Européen (800 000 €).
    - Gestion et administration du personnel : Création et mise en place des processus, formation de l’assistante RH.

  • Thomson Multimedia / Nextream - Assistante Ressources Humaines

    2005 - 2006 Dans le cadre d’un plan de restructuration touchant 86 personnes
    - Recrutement et gestion des candidatures : Recrutement des intérimaires : recueil du besoin, élaboration du profil, appel d’offres, tri des CV, entretien avec les candidats ; réponses aux candidatures spontanées, rédaction des annonces …
    - Gestion des intérimaires : Suivi des contrats, vérification des possibilités de renouvellement, feed-back avec les responsables hiérarchiques, intermédiaire entre les agences et la société, gestion de la facturation…
    - Gestion du plan de formation 2005 : (75 000 € ) identification du type d’actions à mener, sélection des organismes de formation, Ingénierie pédagogiques, dossiers Fongecif, …
    - Gestion et administration du personnel : Saisie des incidents de paye, rédaction des contrats de travail et des avenants, élaboration du bilan social et du rapport égalité et présentation au CE, suivi des appointements 2005, dossier 1% logement, gestion des temps…
    - Relations sociales : Organisation des élections professionnelles pour le CE et les DP, préparation des consultations CE…
    - Plan de sauvegarde de l’Emploi : Calcul du coût du plan, rédaction des lettres et avenants (transfert, mutation, licenciement, inspection du travail…), …

  • Brit Air, filiale d'Air France - Assistante administrative et paie

    2003 - 2003 - Gestion des temps et de la modulation : Création procédures, correctif, suivi des choix …
    - Suivi de l’absentéisme : Tableaux de bord, garantie sur le net, graphiques pour le CE …
    - Calcul de la prime d’intéressement
    - Etudes ponctuelles : Suivis des CP, évolution des salaires…

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