Emmanuelle FEGER-HUBERT

En résumé

Entreprises

• La Goupille Cannelée - Responsable Ressources Humaines

  2012 - maintenant L.G.C fabriquant de fixations depuis 80 ans, est un acteur majeur sur la scène international en devenant leader mondial (60% du son CA réalisé à l'export). LGC est le fournisseur des plus grands donneurs d'ordre internationaux.

• BOITE A MALICE - TRESORIERE

  2009 - 2014

• Association de Groupements d'Employeurs - Responsable Ressources Humaines et Paie

  CHOLET 2007 - 2012

• Log line - Yves Rocher - Contrôle de gestion sociale

  2006 - 2006 Pour la plate forme logistique d'Yves Rocher.
  Création d'outils :
  - de gestion des sous-effectifs et sur-effectifs
  - de gestion de la masse salariale
  pour une meilleure anticipation des entrées et sorties et un suivi de budget sur 3 ans.
  Remplacement de l'assistante contrôle de gestion et de l'assistante RH.

• Breizadic - Assistante Ressources Humaines

  2006 - 2006 Mission temporaire dans le cadre de la mise en place du département ressources humaines :
  
  - Recrutement et Gestion des candidatures : Etablissement du vivier, procédures…
  - Relations sociales : Organisation de l’élection professionnelle de la Délégation Unique du Personnel, préparation des négociations collectives.
  - Formation : Gestion Plan de formation, montage d’un Fonds Social Européen (800 000 €).
  - Gestion et administration du personnel : Création et mise en place des processus, formation de l’assistante RH.

• Thomson Multimedia / Nextream - Assistante Ressources Humaines

  2005 - 2006 Dans le cadre d’un plan de restructuration touchant 86 personnes
  - Recrutement et gestion des candidatures : Recrutement des intérimaires : recueil du besoin, élaboration du profil, appel d’offres, tri des CV, entretien avec les candidats ; réponses aux candidatures spontanées, rédaction des annonces …
  - Gestion des intérimaires : Suivi des contrats, vérification des possibilités de renouvellement, feed-back avec les responsables hiérarchiques, intermédiaire entre les agences et la société, gestion de la facturation…
  - Gestion du plan de formation 2005 : (75 000 € ) identification du type d’actions à mener, sélection des organismes de formation, Ingénierie pédagogiques, dossiers Fongecif, …
  - Gestion et administration du personnel : Saisie des incidents de paye, rédaction des contrats de travail et des avenants, élaboration du bilan social et du rapport égalité et présentation au CE, suivi des appointements 2005, dossier 1% logement, gestion des temps…
  - Relations sociales : Organisation des élections professionnelles pour le CE et les DP, préparation des consultations CE…
  - Plan de sauvegarde de l’Emploi : Calcul du coût du plan, rédaction des lettres et avenants (transfert, mutation, licenciement, inspection du travail…), …

• Brit Air, filiale d'Air France - Assistante administrative et paie

  2003 - 2003 - Gestion des temps et de la modulation : Création procédures, correctif, suivi des choix …
  - Suivi de l’absentéisme : Tableaux de bord, garantie sur le net, graphiques pour le CE …
  - Calcul de la prime d’intéressement
  - Etudes ponctuelles : Suivis des CP, évolution des salaires…

Formations

• Université Brest Bretagne Occidentale

  Brest 2004 - 2005 Ressources Humaines

• Université Brest Bretagne Occidentale Licence de gestion

  Brest 2001 - 2003 Maitrise de Sciences de Gestion

• Université Bretagne Sud Lorient Vannes

  Vannes 1999 - 2001 Finances et comptabilité

Réseau

• Cécile PEGHON

• Francois-Xavier MORNET

• Khalid HIDAYAT

• Marie MORCEL

• Marie-Noelle CHALAYE

• Nadege ORAIN

• Nathalie PENHOAT

• Papin ISABELLE

• Philippe CABON

• Virginie PERRAULT