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Emmanuelle FOULONNEAU

PARIS

En résumé

Je dirige le cabinet effibé, spécialisé dans le conseil et la formation RH & management.

Ma mission : accompagner les entreprises à développer leur efficacité en créant les conditions favorables à la motivation et au bien-être au travail des salariés et des équipes.

Mes interventions :
+ Conseils en ressources humaines aux dirigeants et DRH
+ Accompagnement du management (formations, ateliers, suivi)
+ Interventions en prévention des risques professionnels et développement de la qualité de vie au travail + Organisation d’évènements /ateliers en entreprise sur les thèmes de l’efficacité et de la qualité de vie au travail (premier programme de prévention combinant des outils de développement tournés vers l’évolution des méthodes et des pratiques de travail, et vers la prise de conscience de l’impact de l’hygiène de vie sur le bien-être
professionnel.)
+ Chargée de cours au Celsa en Master II-RH: prévention des RPS, pscyho-sociaux du travail,
pilotage du changement, plan de communication

Mon expérience : 20 ans en entreprise en France et à l’étranger, dans des fonctions de direction au sein des départements commerciaux (Directrice de clientèle
Europe, Directrice de vente France) puis ressources humaines (DRH de la filiale Prestige de Procter & Gamble France)

Spécialisations : Ressources humaines, management, diagnostic des organisations, prévention des
risques psycho-sociaux et développement de la qualité de vie au travail Je suis habilitée IPRP (intervenante en prévention des risques professionnels) au titre de la compétence organisationnelle et membre du réseau européen ENMHP ( « European Network for Mental Health Promotion ») et du réseau Anact - Praticienne certifiée de l 'Approche Neurocognitive et comportementale (Neurosciences) à l' IME-PARIS

Mes compétences :
conduite de changement
Formation
Ressources humaines
Management
Neurosciences

Entreprises

  • Effibé - Directrice

    2011 - maintenant Conseils et Formation en Développement du Capital Humain.

    Mission: accompagner les organisations et les personnes dans la construction du cercle vertueux du bien-être professionnel et de l'efficacité au travail.

    Valeurs:
    Cohérence et sens
    Pragmatisme et durabilité
    Penser positif

    La différence d' effibé c'est:

    * Le regard neuf d'un partenaire neutre et expérimenté, spécialiste des ressources humaines
    * Des échanges positifs et constructifs entre pairs facilités par la convivialité de nos intervenants multi-disciplinaires, tous issus du monde de l'entreprise
    * Des "formations-actions" intégrant le travail sur des problématiques proposés par les participants, base de notre pédagogie pragmatique
    *Des solutions sur-mesure, cohérentes et durables, donnant des outils de développement aux organisations, aux équipes, aux managers et aux individus.

    Exemple de formations effibé:

    I- Formations centrées sur les dynamiques collectives:
    "Favoriser une culture de bien-être au travail comme levier de motivation et facteur de performance" Profil des participants: comité de direction, équipe RH, CHSCT.
    "Maîtriser les 7 leviers d'un management efficace et responsable" Profil des participants: managers
    " Développer l'efficacité de son équipe en améliorant son fonctionnement et son bien-être" Profil des participants: membres d'une même équipe
    II- Formations centrées sur les dynamiques individuelles:
    "Développer mon bien-être et mon efficacité au travail et gérer mon stress": Tout participant

  • Procter et Gamble - Directrice des ressources humaines division Prestige

    Asnières-sur-Seine 1989 - 2010 UNE DOUBLE EXPÉRIENCE DANS LES DEPARTEMENTS COMMERCIAUX PUIS RESSOURCES HUMAINES

    Dernier poste occupé en Ressources humaines (jusqu'en 2010) :DRH de la division Prestige du groupe (siège et usine).

    Dernier poste occupé au sein du département des ventes: Directrice de clientèle Europe.

    UNE DOUBLE COMPETENCE:

    1) Maîtrise de la gestion des affaires:
    Définition des stratégies commerciales, Négociation à haut niveau, Animation des équipes

    2) Spécialiste en ressources humaines:
    Développement des organisations, des équipes et des hommes, prévention des risques professionnels, relations sociales, communication interne, accompagnement du changement, formation, recrutement

Formations

  • Institut De Médecine Environnementale

    Paris 2015 - maintenant Praticienne certifiée de l'Approche Neurocognitive et Comportementale

    L'appellation "ANC" recouvre un modèle innovant et un vaste ensemble de méthodes, techniques et outils diagnostiques, thérapeutiques et pratiques pour mieux comprendre et gérer les comportements. Elle se fonde en partie sur les récentes découvertes que nous apporte l'imagerie médicale et la meilleure compréhension du fonctionnement de notre cerveau et de son mode de traitement de l'information (n

  • Institut Des Neurosciences Appliquées- IME -PARIS

    Paris 2015 - maintenant Praticienne certifiée

    Les neurosciences nous éclairent sur les mécanismes du stress et sur les méthodes pour mobiliser au mieux tout notre potentiel et celui de nos équipes. Très développé au Canada, l'intérêt des neurosciences commence à être diffusé en France dans les domaines de gestion des transformations et dans les domaines du management .

  • Ecole Supérieure De Commerce De Lille ESC

    Lille 1986 - 1989 Marketing

Réseau

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