Paris
Mon rôle consiste à conseiller au quotidien les managers opérationnels sur l'ensemble des problématiques relatives à la relation de travail avec leurs collaborateurs (aspects légaux, conventionnels, règles internes et politique RH...) et, le cas échéant, assurer la réalisation de tout ou partie du plan d'action défini conjointement.
Précédemment chargée d'études sociales, ma sensibilité envers les chiffres m'a notamment permis de réaliser un suivi efficace des différents indicateurs RH.
Ma rigueur, mon sens de la confidentialité et mon esprit d'équipe ont été renforcé par mes différentes expériences.
Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Animation de réunions
Contentieux
Formation professionnelle
Gestion intérim
Reporting, tableau de bord
Veille juridique
Administration du personnel
