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Emmanuelle GRAGLIA-GUYOT

Paris

En résumé

Mon rôle consiste à conseiller au quotidien les managers opérationnels sur l'ensemble des problématiques relatives à la relation de travail avec leurs collaborateurs (aspects légaux, conventionnels, règles internes et politique RH...) et, le cas échéant, assurer la réalisation de tout ou partie du plan d'action défini conjointement.
Précédemment chargée d'études sociales, ma sensibilité envers les chiffres m'a notamment permis de réaliser un suivi efficace des différents indicateurs RH.
Ma rigueur, mon sens de la confidentialité et mon esprit d'équipe ont été renforcé par mes différentes expériences.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Animation de réunions
Contentieux
Formation professionnelle
Gestion intérim
Reporting, tableau de bord
Veille juridique
Administration du personnel

Entreprises

  • Biocoop - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2011 - maintenant
  • Master franchisé - Chargée de Ressources Humaines

    Tunis 2009 - 2011
  • Intermarché - Chargée de Ressources Humaines

    Vert-le-Grand 2005 - 2009 En charge de 7 sociétés pour un effectif de 250 salariés et régies par 3 CCN, mon rôle consiste à :

    * Conseiller et accompagner les opérationnels dans la gestion de leurs équipes
    * gérer l'administration du personnel (rédaction des contrats de travail et avenants, mise en œuvre de procédures disciplinaires)
    * établir une veille juridique et sociale
    *Lancer et traiter des entretiens annuels
    *suivre les IRP (organisation des élections du personnel, préparation et animation des réunions des D.P.)
    *Gérer les départs (démission, rupture amiable,licenciement, protocole transactionnel)
    *Assurer le suivi des dossiers contentieux en relation avec les avocats
  • ITM TECHNIQUES - Chargée d'études sociales

    2004 - 2005 Mes missions étaient les suivantes :
    *concevoir, suivre et exploiter les tableaux de bord des données sociales à destination de la Direction et des opérationnels (turn-over, effectifs, absentéisme…)
    *analyser les données afin de prévoir les mesures préventives et/ou correctives
    *Préparer les indicateurs nécessaires aux négociations annuelles obligatoires
    *Réaliser et analyser le bilan social
  • ITM TECHNIQUES - Chargée de mission Comité de Groupe

    2000 - 2004 Missions principales :
    *Interlocutrice des membres du Comité de groupe (30 membres) et du Cabinet d’experts comptables
    *Organisation et préparation des réunions du Comité de groupe
    *Mise en place, consolidation et analyse du bilan social Groupe et Centrale d’achats alimentaire
    *Conception et suivi de reporting relatifs au Comité de Groupe

Formations

Réseau