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Emmanuelle LEMAITRE

Sèvres Cedex

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Ressources Humaines
gestion des compétences

Entreprises

  • Ausy - Coordinatrice Recrutement

    Sèvres Cedex 2012 - maintenant

  • Ausy - Chargée de recrutement

    Sèvres Cedex 2011 - 2012 Recrutement d'ingénieurs hauts potentiels dans le domaine des SI sur la région PACA:

    - Définition des profils en collaboration avec l'équipe commerciale
    - Ciblage, identification et qualification des candidats
    - Sélection des candidats en fonction des besoins
    - Entretien téléphonique et physique
    - Suivi des candidats à travers les différentes étapes de recrutement jusqu'à l'intégration chez nos clients
    - Coaching des candidats avant leur présentation chez nos clients
    - Participation aux salons, forums de recrutement
    - Développement des relations écoles

  • Esso Saf - Société du groupe Exxon Mobil - Stagiaire Ressources Humaines - Recrutement (6mois)

    2010 - 2010 Recrutement des Apprentis, CDD et CDI (Ouvriers, Employés & Agents de Maîtrise)

    - Sourcing, Sélection et suivi des candidatures
    - Organisation et Participation aux sessions de recrutement
    - Intégration des nouveaux salariés, Suivi des personnes recrutées
    - Gestion des contrats d'apprentissage & des contrats deprofessionnalisation

    Participation Forums, création de procédures internes de Recrutement

    Suivi des postes clés SHE

  • CCI Le Havre - Stagiaire Développement des Ressources Humaines (6mois)

    2009 - 2010 Participation à la mise en place de la Démarche Compétences au sein de la CCIH
    - Diagnostic des pratiques RH, analyse des enjeux de la démarche compétence
    - Accompagnement du déploiement du référentiel de compétences


    Mise en place d'une cartographie globale des compétences en vue de la Réforme Consulaire

  • Diesel France SAS - Stagiaire Assistante Ressources Humaines (6mois)

    Breganze 2009 - 2009 Recrutement des non-cadres et des équipes de ventes:
    - Définition des profils,recueil des besoins en recrutement
    - Elaboration des annonces, Sourcing
    - Sélection des candidats, Gestion des candidatures
    - Participation aux Entretiens de recrutement, intégration des salariés
    - Gestion administrative du personnel

    Mise en place et déploiement du plan de formation 2009
    - Analyse des besoins, Planification du plan de formation
    - Gestion budgétaire et administrative
    - Intermédiaire entre le service RH, les salariès, les organismes de formations et l’OPCA

Formations

Réseau

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