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Emmanuelle MOUTON

Paris

En résumé

L’entreprise est vivante, en mouvement. Elle doit s’adapter en permanence aux diverses évolutions et rester compétitive. Pour cela, elle doit pouvoir s’appuyer sur des collaborateurs détenant les compétences nécessaires à l’instant T.

Professionnel formation et compétences n’est pas un métier que l’on choisit par hasard, il faut en plus de pouvoir répondre à un service client interne important, avoir la passion des hommes et comprendre la nécessité du développement de leurs compétences mais aussi d’eux même dans leur vision et projection au sein de l’organisation.

Mes compétences :
Plan de formation
Développement des compétences
Adaptabilité
Communication
Gestion des carrières
Dynamisme
Motivation

Entreprises

  • GROUPE ALPHA - Chargée de formation confirmée

    Paris 2014 - maintenant SECAFI-SODIE-SEMAPHORE Expertises et conseils  Déploiement du PLAN (5%MS),
     Ingénierie pédagogique : accompagnement des consultants dans la création des modules et parcours,
     Ingénierie financière, optimisation,
     Reporting et déclaration (Bilans, 2483,…),
     Relation OPCA (suivi, optimisation,..),
     Suivi administratif,
     Relations et négociations prestataires,
  • Leonardo da vinci - Programme de mobilité européen en Irlande

    2012 - 2013
  • Enfance Pour Tous - Responsable Formation

    2009 - 2012 Prestataire de Formation
  • People and Baby - Responsable Formation

    Paris 2009 - 2012  Création et mise en place du service formation de l’entreprise,
    Elaboration, arbitrage, consolidation suivi et bilan des plans de Formation (6 plans réalisés),
    Gestion budgétaire (sans subrogation) et optimisation
    Pilotage en autonomie de l’organisme de formation interne,
    Création et élaboration du catalogue de Formation, livrets de formation,
    Supervision de l’équipe des formateurs
    ...

    * Création et mise en place du service formation de l'entreprise, ;
    * Elaboration, arbitrage, consolidation suivi et bilan des plans de Formation (6 plans réalisés), ;
    * Gestion budgétaire (sans subrogation) et optimisation (environ 150% PP, 1476 salariés formés en 2011), ;
    * Mise en place d'outils comptables et partenariats internes, ;
    * Accompagnement, conseil aux Managers et collaborateurs, ;
    * Veille juridique (2483,...), ;
    * Elaboration et mise en place d'indicateurs formation, et, présentations, ;
    * Participation et présentation des éléments formations aux instances représentatives, ;
    * Relations avec les OPCA, OPACIF,..., ;
    * Négociation prestataires, élaboration de formations sur-mesure, ;
    * Mise en place des compteurs DIF... ;
    * Elaboration et mise en place d'outils de communication à destination des collaborateurs (livrets et plaquettes informatives),

    * Pilotage en autonomie de l'organisme de formation interne, ;
    * Administration du service, ;
    * Création et élaboration du catalogue de Formation, livrets de formation, ;
    * Supervision de l'équipe des formateurs,
    * Gestion des plannings,

    * Audit RH sur sites, ;
    * Mise en place d'un accord d'entreprise (de la rédaction à la présentation IRP), ;
    * Management et accompagnement RH des directions de 5 sites dans leurs fonctions lors des reprises (acquisitions), ;
    * Gestion RH : Sourcing, recrutement, et suivi des contrats. ;
    * Participation à l'élaboration du livret d'accueil ;
  • ABC PUERICULTURE - Responsable pédagogique

    PARIS 16 2008 - 2009 * Gestion et management et optimisation du service mandataire ;
    * Mise en place des processus de recrutements (sourcing, entretiens,..) ;
    * suivi de la pré-sélection et du processus interne d'entretiens, ;
    * Mise en place des contrats de travail de travail, ;
    * Accompagnement RH et juridique du début à la fin des contrats, ;
    * Management d'une équipe de 4 personnes,
    * Création des modules de formation,
    * Mise en place des actions de formation...
    * Management des formateurs,
    * Intervenante formatrice. ;
  • Association EEF - Responsable de service

    2006 - 2007 * Création du service. Budgétisation du fonctionnement. ;
    * Création et mise en place d'outils statistiques d'observation et de réévaluation du fonctionnement du service. ;
  • Croix-Rouge - Educatrice de jeunes enfants

    Paris 2004 - 2006
  • ABC - Formatrice

    2002 - 2008 Travail autour du rôle de la profession, du cadre contractuel, suivi des stagiaires, évaluation des acquisitions, visites de stage...
  • ABC Puériculture - Educatrice de jeunes enfants

    PARIS 16 2002 - 2004

Formations

  • AFCI NewSoft

    Montreuil 2017 - 2017 certificat niveau 2

    Gaming- Articulate Storyline, VTS, Vidéo,...
  • AFCI NewSoft

    Montreuil 2017 - 2017 Certificat Niveau 1

    Storyboarding, admin LMS, Adobe Captivate, conception
  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2011 - 2012 Master2 Professionnel

    Gestion développement des RH- Paris 1 La Sorbonne (obtenu avec mention)
    Mémoire associé : Comment être un acteur RH stratégique dans un contexte de mouvance économique, quels outils pour accompagner la stratégie d'entreprise au plus près de ses besoins ?
  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2011 - 2012 Master 2 professionnel

    Fonction formation et développement des compétences dans l'UE-Paris 1 La Sorbonne (obtenu avec mention)
    Mémoire associé : Comment être un acteur RH stratégique dans un contexte de mouvance économique, quels outils pour accompagner la stratégie d'entreprise au plus près de ses besoins ?
  • Demos Formation

    Paris 2009 - 2009 Ingénierie et Gestion de projet Formation
  • Centre Formation Education Jeunes Enfants Saint Honoré

    Paris 2000 - 2002 Diplôme d'Etat d'Educateur de jeunes enfants

Réseau

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