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Emmanuelle RIGAUD

TOULOUSE

En résumé

Attaché territorial, je souhaite aujourd’hui m’investir au sein d'une Direction RH dans le cadre de la GPEEC. Aussi, je suis prête à explorer de nouvelles perspectives.
Mon activité professionnelle a confirmé une appétence pour les ressources humaines et notamment, les thèmes de l'accompagnement professionnel et de la GPEEC. Je suis très intéressée par cet outil qui présente un fort enjeu pour le développement des politiques publiques.
La démarche GPEEC est avant tout une conception prospective et dynamique de la gestion des ressources humaines. Cette dernière demande donc une réelle exigence dans sa mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des plans d’actions en fonction d’objectifs déterminés et accessibles.
Ainsi, je souhaite participer et vous apporter ma contribution à la mise en œuvre et à la réussite d'un tel projet.

Mes compétences :
Analyse des besoins
Animation de formations
Synthèse rédactionnelle
Reporting
Business Objects
Cahier des charges
Aide à la décision

Entreprises

  • Conseil départemental - Cadre territorial - Pilotage de l'activité

    2014 - maintenant Attaché Territorial

    - Participer à la mise en place d'une culture de pilotage au sein des pôles sociaux
    - Appuyer la direction dans la définition, le développement des indicateurs de pilotage et de suivi de l'activité
    - Assurer le traitement et l'exploitation des données pour la construction des tableaux de bord
    - Formaliser et normaliser les tableaux de bord
    - Assurer une rôle d'interface entre la DSI et les services
    - Élaboration des cahiers des charges en vue de la réalisation ou de l’acquisition de nouvelles applications
    - Accompagner les services dans leur projet d'informatisation (participation à l'équipe projet, phase de recette, soutien aux utilisateurs)

    Profil :
    - Capacité d'analyse, de synthèse et de propositions opérationnelles
    - Travail en transversalité
    - Qualité relationnelle, reformulation des demandes, recherche de solutions respectant l’ensemble des parties
    - Travail en mode projet, sens de la méthode, création d’outils fonctionnels et décisionnels
    - Sens de l’organisation, rigueur, autonomie, respect de la confidentialité et réactivité
    - Facilité d’adaptation et d’apprentissage de nouveaux outils
    - Capacité à animer des actions de formation

  • Mission Locale Toulouse - Chargée de mission en informatique décisionnelle - Business Objects

    TOULOUSE 2007 - 2014 Analyse statistique :

    - Conception de tableaux de bord demandés par les partenaires institutionnels (Mission Locale, DDTEFP, CNASEA, Conseil Régional) sur l’activité des Missions Locales.
    - Rationalisation des tableaux de bord existant.
    - Gestion de la bibliothèque des requêtes
    - Rédaction des analyses des tableaux et de dossiers thématiques.
    - Communication des résultats de ces requêtes et tableaux de bord pour tout ou partie des utilisateurs.


    Appui, conseil, formation aux utilisateurs :

    - Appui technique à la mise en oeuvre de Parcours 3 : Conception d’un plan de formation visant l’autonomisation des structures et animer les actions de formation à destination des utilisateurs, réalisation de supports pédagogiques.
    - Actualisation permanente de la charte de saisie afin de développer la qualité et la cohérence des saisies au sein de la structure.
    - Conception et mise en oeuvre d’une bibliothèque de requêtes à destination des utilisateurs.
    - Appui aux équipes dans l’utilisation des outils (animation de groupes de travail, sensibilisation des équipes).
    - Veille sur les évolutions de Parcours 3.


    Informatique :

    - Outil décisionnel : Business Objects version 5.1.9 / version XI 3.1 / Web Intelligence Rich Client XI 3
    - Bureautique : MS Office 2003 / 2007
    - Système d’information : Logiciel Parcours 3
    (Système d’information du réseau des Missions Locale qui favorise le pilotage, l'évaluation des structures et garantit la communication et l'échange de données entre tous les niveaux d'organisation du réseau (national, régional, local). Cette base de données peut être requêtée au niveau local à des fins d'analyse et de pilotage, et de manière anonyme au niveau régional et au niveau national à des fins statistiques. )

    Profil :

    - Capacité d'analyse, de synthèse, d’organisation et de rigueur.
    - Capacité relationnelle, reformulation des demandes, recherche de solutions respectant l’ensemble des parties.
    - Capacité à animer des actions de formation

  • Mission Locale - Conseiller en Insertion Professionnelle

    La Rochelle 2002 - 2007 Domaines de compétences :
    - Recevoir le public en entretien
    - Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
    - Informer et aider à l’orientation du public cible
    - Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
    - Coopérer avec des partenaires extérieurs
    - Assurer une veille sur l’activité d’insertion
    - Assurer un suivi administratif

    Connaissances :
    - Connaissance du monde de la formation et du domaine de l’insertion
    - Connaissance de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, internet, Parcours 3 module accompagnement et modules entreprise)
    - Connaissance des dispositifs d'insertion en faveur des jeunes, notamment des dispositifs de formation
    - connaissance du réseau Mission Locale.
    - Maîtrise des techniques d'entretien, d'accompagnement
    - Sens du travail d'équipe
    - Capacité d’adaptation, d’écoute et de négociation
    - Très bonne organisation et gestion de temps

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :