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Emmanuelle RING

neuilly sur seine

En résumé

Bonjour à tous,

Mon objectif, comme le vôtre, est d'entretenir mon réseau professionnel pour échanger sur divers sujets, conserver une ouverture sur l'extérieur et être au fait des évolutions de notre environnement.

Intéressée par le développement RH, je suis ouverte aux opportunités d'échange.

Bonne consultation.

Emmanuelle

Mes compétences :
Droit Social
Communication RH
Gestion Des Compétences
Ressources humaines
Développement RH

Entreprises

  • Eli Lilly - Spécialiste développement RH

    neuilly sur seine 2014 - maintenant GPEC
    COMMUNICATION RH
    PROJETS RH (GTA : CHANGE MANAGEMENT, GESTION DU TEMPS COMMUNICATION )
    PARTICIPATION AUX RELATIONS SOCIALES : NÉGOCIATIONS...

  • LILLY France - Responsable RH / spécialiste Rh

    neuilly sur seine 2010 - maintenant - Responsable RH pour les zones Supply Chain, Finances, Six Sigma et communication
    • Relations Sociales : négociations accords, Préparation des NAO, préparations DP...
    • Responsable de la Communication RH (Management et collaborateurs) : développement de la communication sociale, communication directe...
    - Référente Seniors, Jeunes, Egalité professionnelle et Handicap
    - pilotage des accords égalité professionnelle et séniors


    et tout le reste...

  • LILLY FRANCE - Représentante RH opérationnelle - Production aseptique

    neuilly sur seine 2008 - maintenant Au sein de la cellule RH - Production aseptique et pour une zone d'environ 500 collaborateurs :

    conseil aux opérationnels (management et collaborateurs) en matière de GRH

    - Organisation du travail
    - Relations Sociales (individuelles et collectives)
    - suivi des collaborateurs : développement, mobilité interne, absentéisme,...
    - participation à la construction du Business Plan
    - Suivi de l'intérim

    je suis garante du respect des règles RH et de la législation sociale pour ma zone.

  • LILLY FRANCE - REPRESENTANTE RESSOURCES HUMAINES

    neuilly sur seine 2002 - maintenant Gestion de projets RH dans plusieurs domaines

    Evaluation des compétences
    Déploiement d’un process d’évaluation de compétences des collaborateurs
    - conseil RH aux opérationnels (manager et collaborateurs)
    - formation des acteurs du déploiement (manager et collaborateurs)
    - Rédaction des descriptions de fonction et référentiels de compétences
    - Suivi des évaluations
    - Accompagnement des évaluateurs et évalués

    Communication Ressources Humaines
    - Définition de la stratégie de communication avec les opérationnels
    - Définition et mise en place des plans de communications RH
    - Création d'un intranet dédié et d'une newsletter destinée au Management du site (250 managers environ): développement des outils pour répondre aux problématiques managériales.
    - Conseil au management via la newsletter des superviseurs
    - Création de brochures explicatives

    Droit social
    - Conseil à la Direction et aux opérationnels
    - Suivi de dossiers (discipline, licenciements...)
    - Relations avec les IRP

    Ces expériences m'ont permis d'acquérir une connaissance transverse des processus RH et de leurs interactions.

    Mes compétences :
    accompagnement du changement, sens du service client, leadership, management (tutorat), gestion de projet

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