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Emmanuelle SAINTJEAN

Puteaux

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des carrières
Droit social
Gestion de la masse salariale
Gestion de projet RH
Communication RH
Maîtrise de microsoft office (excel, power point,
Logiciels RH : people soft, taleo, ePerformance

Entreprises

  • Deloitte - Chargée de Ressources Humaines

    Puteaux 2011 - maintenant Business Unit Financial Advisory (280 salariés), Conseil financier

    - Recrutement : recueil des besoins, rédaction des annonces, participation aux forums-écoles, tri des candidatures, entretiens de recrutement, propositions financières, formation des recruteurs, rédaction du bilan annuel recrutement

    - Gestion des carrières / processus annuel d'évaluation des collaborateurs : définition des objectifs individuels, suivi de la réalisation des évaluations, préparation et participation aux réunions d'évaluation, préparation des entretiens de restitution, présentation du processus aux nouveaux entrants et formation à l'outil informatique, formation des évaluateurs

    - Gestion de la masse salariale : suivi de l'évolution de la masse salariale en fonction des mouvements (entrées, sorties, promotions, etc...) et mise en oeuvre de la politique salariale (plans de variable et augmentations annuelles)

    - Gestion administrative: rédaction des contrats et avenants, gestion des entrées (programme d'intégration, suivi des périodes d'essai), gestion des sorties (préparation des soldes de tout compte, réalisation des entretiens de fin de stage), réalisation d'une étude semestrielle des démissions, gestion des congés

    - Projets RH: refonte du dossier de recrutement, programme d'intégration, redynamisation des remations écoles, ...

    - Communication RH interne

  • BULL - Chargée de développement Ressources Humaines (apprentissage)

    Les Clayes-sous-Bois 2009 - 2010 Business Unit Conseil & Solutions (750 salariés), Services Informatiques

    - Recrutement des stagiaires et apprentis

    - Gestion des carrières : formation, processus annuel d'évaluation, mobilité internationale

    - Gestion de la masse salariale : mise en place de la politique salariale

    - Gestion des relations sociales : préparation et animation des réunions des délégués du personnel

    - Support juridique et administratif : veille juridique, gestion des entrées et des sorties, préparation des contrats et des avenants

    - Communication RH interne : organisation d'événements et communication écrite

  • Aura, placement en intérim et CDI - Chargée de recrutement (stage)

    2009 - 2009

Formations

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