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Emmanuelle SOULIÉ

Montrouge

En résumé

Mes compétences :
Relations sociales
Droit social

Entreprises

  • Unéo - Responsable des relations sociales

    Montrouge 2019 - maintenant - Mise en place du Comité Social et Economique
    - Gestion des réunions du CSE et des commissions
    - Gestion de la négociation collective : NAO salaire, GPEC
    - Management de la chargée des relations individuelles
  • GIE AGIRC-ARRCO - Juriste en droit social

    Paris 2008 - 2019 - gestion des réunions des instances représentatives du personnel (Comité d’Entreprise, Délégués du personnel, CHSCT) et de la négociation collective : préparation et participation aux réunions dans un contexte de rapprochement permanent
    - organisation des élections professionnelles (délégués du personnel, CE et CHSCT)
    - relations individuelles du travail (contrats de travail, sanctions, ruptures)
    - préparation et suivi des dossiers de contentieux individuels ou collectifs avec les avocats
    - veille juridique et sociale
    - référent handicap : mise en place et suivi du plan d’actions sur le handicap
  • CETELEM - Juriste en droit social

    2007 - 2007 - préparation des réunions avec les représentants du personnel et rédaction de compte-rendu (négociation avec les syndicats, réunions des délégués du personnel, du comité d’entreprise, du CHSCT)
    - recherches et veille juridiques
    - organisation des élections professionnelles
    - rédaction de divers documents liés aux relations individuelles du travail (lettres de convocation à entretien préalable à sanction, lettres d’avertissement et de licenciement)
  • Union Départementale CFTC du Loiret - Juriste en droit social

    2000 - 2006 - Assistance juridique auprès des salariés et représentants du personnel : analyse du problème juridique, recherche des fondements juridiques et résolution du problème
    - Négociation et conclusion des accords de réduction du temps de travail
    - Analyse et règlement amiable des litiges entre salariés et employeurs : étude du dossier, prise de contact avec l’employeur et rédaction de protocoles transactionnels
    - Défense et représentation des salariés devant le conseil de prud’hommes et la chambre sociale de la cour d’appel : constitution du dossier prud’homal (sélection des pièces à produire, rédaction des moyens de fait et de droit) et assistance des salariés à l’audience
    - Animation de formations juridiques (conclusion, exécution et rupture du contrat de travail)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau