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Sephora
- Chargée de Formation & Développement RH
BOULOGNE BILLANCOURT
2014 - maintenant
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AstraZeneca
- Chargée de Formation
Rueil-Malmaison
2010 - 2014
- Gestion des demandes de DIF, des périodes de professionnalisation, des bilans de compétences : inscription, suivi administratif et financier
- Relation avec l'OPCA : gestion des demandes de prises en charge, et de remboursements
- Plan de formation : Mise en place du plan de formation de la remontée des besoins à la consolidation, gestion des inscriptions aux formations individuelles, mises en place des formations collectives, suivi administratif, financier et logistique
- Réalisation de la Déclaration fiscale 2483
- Gestion de la taxe d'apprentissage
- Participation à la mise en place du Plan d'actions Handicap
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Tyco Fire & Integrated Solutions France
- Chargée Ressources Humaines
2009 - 2009
GESTION DES CARRIERES :
- Mise en place d’un accord GPEC : élaboration, rédaction et présentation aux IRP
- Mise en place d’un plan SENIORS : élaboration, rédaction et présentation aux IRP
FORMATION :
- Création d'un catalogue DIF
- Gestion du plan de formation : inscriptions, organisation, suivi administratif et budgétaire
- Gestion des DIF : droits financiers, inscriptions, suivi administratif et budgétaire
- Gestion des CIF : Conseil et orientation des salariés
RECRUTEMENT : (poste de formateur chantier)
- Elaboration du cahier des charges de la recherche
- Entretiens de recrutements internes
RELATIONS SOCIALES :
- Participation aux CE et présentation des projets aux partenaires sociaux
- Négociations avec les Organisations Syndicales
PROTECTION SOCIALE :
- Mise en place d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO)
- Aide à la mise en place de la portabilité de la prévoyance et de la mutuelle
- Gestion des accidents du travail
- Procédure de licenciement pour inaptitude physique
ADMINISTRATION :
- Rédaction de courriers RH (contrats, avenants, démissions, licenciements)
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WEAVE
- Chargée de Recherches
PARIS 8
2008 - 2008
RECRUTEMENT: (postes de stagiaires, consultants juniors et confirmés, Directeur)
- Analyse du besoin client en binôme avec le Consultant référent
- Rédaction des annonces et "sourcing" à partir de job boards
- Recherche de profils dans les annuaires de grandes écoles
- Analyse des CV et préselections télephoniques des candidats
- Mise à jour du vivier candidat
- Entretien candidat en binôme avec le consultant référent et rédaction des CR
- Aide à la mise en place d’un logiciel RH
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IFORH (Institut Français d'Organisation des Ressources Humaines)
- Assistante Ressources Humaines
ANGERS
2007 - 2007
FORMATION :
- Préparation d’un atelier conférence sur la formation des Managers
- Elaboration du document de présentation et des jeux de rôles de l’atelier
ADMINISTRATION :
- E-mailing et relances téléphoniques auprès des DRH ciblés
