Stratégie RH – Mise en place de la politique RH du groupe - Politique salariale – Formation – Recrutement - Evaluations – Harmonisation des classifications - Réduction d’effectif – Réorganisation / Réduction de coûts – Relation et négociation avec les administrations du travail – Représentativité des salariés (CE, DP, DS et CHSCT).
Développement du Process communication - ascendante et descendante - « Plant meeting » - Représentativité extérieure de l’entreprise - Création d’un journal interne -
Responsable de la Sécurité - Responsabilisation à la sécurité -
Président de la commission RH d'ELIPSO et de la Comission RH de la Fédération de la Plasturgie.Président de la délégation patronnale aux négociations paritaires de branche.
Membre du club DRH de la CCI de Dunkerque depuis septembre 2004 et de celle d'Arras depuis 1998.
Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Gestion de projet
Formation
Droit social