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Eric BOYRIE

RUNGIS

En résumé

Né en janvier 1970 - Allemand et Anglais courant -
IEP Paris et Master allemand en « Relations Economiques Internationales »
17 ans d’expériences professionnelles RH dans des secteurs tournés vers les services, le tourisme ou l'industrie
Responsable Développement RH, j’ai occupé des fonctions soit de Généraliste RH (DRH, RRH) soit en rapport direct avec le Développement des compétences (Resp. Formation, Comm. Interne, Recrutement, ...) et les relations sociales
Expériences dans les secteurs du tourisme, de l'industrie, des agences de voyages, des grands magasins, du conseil en accompagnement du changement, de l'aérien.

Mes compétences :
Formation
Formation Ressources Humaines
Responsable formation
Ressources humaines

Entreprises

  • Corsair International - Responsable Développement Ressources Humaines

    RUNGIS 2012 - maintenant - Créer le Pôle Développement RH au sein de la Compagnie
    - Proposer et mettre en oeuvre les politiques de mobilité, gestion des acrrières, formation, recrutement, ...
    - Proposer et mettre en oeuvre des actions de développement des managers
    - Accompagner la mobilité ou les reclassements dans le cadre de la mise en oeuvre du PSE
    - Contribuer à certains projets RH Corsair ou en lien avec le Groupe TUI
    - Manager une équipe de 4 collaborateurs

  • Compagnie Internationale André Trigano (CIAT) - Directeur des Ressources Humaines

    2008 - 2011 - Mettre en place la Direction des Ressources Humaines(recrutement, intégration, formation, etudes sociales et paie,...)
    - Piloter la politique sociale, salariale et les relations avec les IRP
    - Accompagner les changements au sein du Groupe
    - Décliner les actions de développement des compétences pour fidéliser les collaborateurs
    - Mettre en place et suivre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    - Piloter les actions de communication interne
    - Favoriser les synergies entre les différentes pôles du Groupe : Tourisme, Agence de voyages, Industrie

  • FRANCE PRINTEMPS - Siège, magasins et filiales - Responsable Formation

    2004 - 2007 • Elaboration, mise en oeuvre et suivi de la politique et du plan de formation
    • Optimisation du budget formation (OPCA, appel d'offres, subventions, prestataires extérieurs)
    • Ingénierie pédagogique
    • Relations paritaires et négociations de branche sur la formation professionnelle (CPNE-FP, CCE,...)
    • Pilotage et accompagnement RH de projets d'entreprise
    • Contribution à la GPEC
    • Management d'une équipe de 9 personnes
    • Implication dans les projets de communication interne et développement RH

  • FRANCE PRINTEMPS - Magasin Printemps Place d'Italie à Paris - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2004 • Définition et mise en œuvre de la politique RH du magasin
    • Mise en place des 35 heures
    • Développement des collaborateurs
    • Suivi des frais de personnel (masse salariale annuelle : 5 Millions d’Euros)
    • Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT)
    • Gestion administrative du personnel (paie, procédures disciplinaires,…)
    • Pilotage de groupes projets RH au niveau de l’enseigne
    • Management d’une équipe de 4 personnes

  • FRANCE PRINTEMPS - Magasin Printemps Haussmann à Paris - Responsable Formation - recrutement - Communication Interne

    1998 - 2001 • Conception, mise en œuvre et suivi des actions de développement RH et d’accompagnement du changement
    • Management d’une équipe de 4 personnes

  • ACCENTURE France - Consultant - Unité RH et Conduite du changement

    Paris 1996 - 1998 •Missions RH et d'accompagnement du changement

    • Deutsche Bahn (chemins de Fer allemands à Francfort)
    • Laboratoires pharmaceutiques Merck (Paris), Shell (Paris)

Formations

Réseau

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