TOURS
En lien avec la stratégie du cabinet spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines depuis plus de 25 ans, j'élabore et pilote des projets RH en collaboration avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise.
Mes missions principales sont:
Conception et pilotage des projets RH
- Analyser les activités et les processus RH.
- Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
- Être force de proposition dans la construction du/des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :
- Formation : définition et mise en œuvre des projets de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions.
- Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, élaboration des plans de carrière, élaboration et actualisation des fiches de poste.
- SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)
Suivi, accompagnement, évaluation des projets
- Suivre les projets RH en cours.
- Conseiller et accompagner les responsables opérationnels impliqués.
- Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.
- Analyser les obstacles rencontrés.
Pas d'entreprise renseignée
Pas de formation renseignée
