Carine DESPREZ

En résumé

Entreprises

• Axe et cible - Chargée de mission

  Bordeaux 2009 - maintenant Réponses aux appels d’offres publics et privés – Formation des formateurs (30) et accompagnement pédagogique - Elaboration d’outils, de procédures et de supports de formation – Audit des consultants – Conduite et régulation des déroulements des projets afin de tenir les engagements initiaux et les objectifs à atteindre. Responsable du bon déroulement et de la qualité globale des dispositifs (qualité, conformité, rentabilité dans le respect des engagements contractuels, et des principes éthiques et méthodologiques internes) - Gestion logistique - Traitement des litiges - Participation aux réunions avec les partenaires , les commanditaires.

• Bureau d'étude en ingenierie - Gestionnaire Rh

  2008 - 2008 Gestion administrative du personnel – Recrutement (rédaction annonces, sourcing, participation aux entretiens, rédaction contrats de travail) – Mise en place du référentiel des compétences – Entretien annuel– Plan de formation et gestion de la formation – veille juridique – évaluation – élaboration et suivi des tableaux de bord sociaux. Mise en place du process de recrutement

• Cabinet conseil en ressources humaines spécialisé en repositionnement de carrière. - Responsable d'antenne - Consultante

  1999 - 2008 Responsable de l’antenne de Libourne (33)
  Pilotage de la mise en œuvre opérationnelle des projets et formations - Management de l’ équipe de consultants (8) – Recrutement, formation - Coordination et suivi pédagogique des actions de formation (garante de la qualité des prestations) - Représentation auprès des commanditaires, prescripteurs, partenaires et clients - Pilotage de la qualité et suivi des indicateurs - Suivi administratif et commercial, développement de l’activité - Animation de sessions de formations internes à l’entreprise (méthodologies, tests)
  
  1999 / 2008 Consultante senior
  Bilan de compétences, bilan personnel et professionnel, gestion de carrière - Accompagnement au retour à l’emploi (individuel et collectif) - Animation de sessions de formation - Cellules de reclassement, outplacement - Prospection et mise en relation entreprises - Négociation de contrats et suivi des intégrations – Recrutement - Gestion administrative et suivi statistique (tableaux de bord, statistiques, …) - Relais avec les acteurs et commanditaires de l’insertion et de l’orientation professionnelle - Publics : demandeurs d’emploi, salariés, cadres, jeunes, seniors, travailleurs handicapés, Rmistes.

• Banque Populaire du Sud Ouest - Chargée de mission GPEC

  1997 - 1998 Participation à la mise en place de GPEC, entretiens d’évaluation, animation de groupes de travail et de réunions de pilotage, mise en place des REAC

• Stages de formation en psychologie : - Stagiaire psychologue clinicienne et du travail

  1994 - 1996 1996 :Direction des Ressources Humaines de la Banque Populaire du Sud Ouest (33): Action préparatoire à la mise en place d’une G.P.E.C.
  1995 D.R.H. du Centre Hospitalier de Mont de Marsan (40):Chargée de l’évaluation du système d’appréciation du personnel
  1994 :Service de psychiatrie du C.H. de Villeneuve St Georges (94): Psychologue clinicienne stagiaire en psychiatrie comportementale – Accueil urgences

Formations

• Université Bordeaux 4 Montesquieu (Bordeaux)

  Bordeaux 2007 - 2008 Master II Management des Ressources Humaines

• Institut D'Administration Des Entreprises

  Strasbourg 1997 - 1998 Gestion des Entreprises

• Université Bordeaux 2 Victor Segalen

  Bordeaux 1994 - 1997 Psychologie du travail

Réseau

• Axelle MINVILLE

• Céline BERCION

• Christine VIRY

• Isabelle FAUVET

• Jacques CARREAU

• Thierry DUBUISSON

• Valérie AUSSET-CAZAUX

• Véronique LOSIC

• Yann GODEFROY