2009 - 2010Management transversal de 25 unités, 55 permanents :
Reporting aux Directeurs de Zone et au Responsable Emploi Intérimaire du Réseau Experts & Pros
Coaching Unités
- Coaching des Responsables d'Agences, Consultants et Chargés de recrutement sur l'optimisation du recrutement agence.
- Animation des formations Consultants / Chargés de recrutement : Recruter avec PerformanSe Echo Manager, Conduire un entretien de recrutement, S'affirmer en tant qu'Expert dans la sélection des compétences, Développer la relation partenaire.
- Coordination opérationnelle régionale des Appels d'Offre Marchés Publics : Pôle Emploi-ECCP (évaluation des capacités et des compétences professionnelles des demandeurs d'emploi), Agefiph 78 « Service Appui Projet » (Accompagnement de Travailleurs Handicapés en reconversion professionnelle).
- Pilotage régional des mandats de recrutement des futurs collaborateurs techniques d'EDF en CDI, et d'ERDF en contrats d'apprentissage.
Formation
- Gestion du budget formation des Zones, 250 Keuros : formations réglementaires et formations de montée en compétences des collaborateurs intérimaires.
- Recherche des partenaires de formation et négociation des coûts pédagogiques.
- Optimisation des dépenses de formation par la recherche et le montage de dossiers de formation (AFPE, contrats de professionnalisation, contrats d'insertion professionnelle) cofinancés avec les institutionnels (Pôle Emploi, OPCA, Conseil Régional).
2007 - 2008Management transversal de 9 Agences, 30 permanents :
Reporting au Directeur de Zone et au Responsable Emploi Intérimaire de la Branche
Coaching agences
- Coaching des Responsables d'Agences et Chargés de recrutement sur les actions de sourcing (interne/externe), l'optimisation du recrutement agence, l'amélioration de la fidélisation intérimaire.
- Animation des réunions bimensuelles des Chargés de recrutement et Intervention dans les réunions Responsables d'agences.
- Animation des trainings chargés de recrutement : Conduire un entretien de recrutement, Développer la relation partenaire.
- Pilotage des indicateurs Sourcing - Délégation de la Zone (indicateurs de performance des agences).
Recrutement - Sourcing
- Recrutement et formation des Chargés de Recrutement Agence (habilité pour les évaluations comportementales PerformanSe).
- Prospection, développement des partenaires sourcing (Lycées techniques, Centres de Formations, Cellules de reclassement des Armées, Pôle Emploi).
- Gestion du budget Taxe d'Apprentissage pour la Zone, ventilation des versements, élaboration et signature des Chartes de Partenariat.
- Mise en place d'évènementiels (Forum Emploi des 100 ans de l'Industrie Aéronautique Française, Forum "Emploi & Divers-cité" organisé par le Conseil Régional des Hauts de Seine, Forums de recrutement dédiés aux Travailleurs Handicapés, Forums de recrutement organisés par les Municipalités, Journées de recrutement dans les écoles).
Formation
- Gestion du budget formation de la Zone, 120 Keuros : formations réglementaires et formations de montée en compétences des collaborateurs intérimaires.
- Recherche des partenaires de formation et négociation des coûts pédagogiques.
- Optimisation des dépenses de formation par la recherche et le montage de dossiers de formation (AFPE, contrats de professionnalisation, contrats d'insertion professionnelle) cofinancés avec les institutionnels (Pôle Emploi, OPCA, Conseil Régional).
2001 - 2006Management (6 permanents)
- Recrutement, formation et encadrement des membres de l'équipe.
- Fixation des objectifs, évaluation de la performance.
- Organisation du travail des agences.
- Responsabilité juridique et pénale des agences.
- Suivi des comptes d'exploitation et réduction des coûts.
Développement commercial
- Prospection et développement des clients Grands Comptes (Universal Music, Coca-Cola Entreprise, Essilor, Sita).
- Mise en place et suivi du plan d'action commercial.
- Mise en place et suivi du plan d'anticipation des ressources intérimaires.
Qualité - Prévention
- Mise en place et contrôle des processus qualité au sein des agences.
- Mise en place et application du plan de prévention agence.
Réalisations :
- Atteinte d'un planning de 120 intérimaires.
- Progression du taux de marge brute de 12,3% à 13 ,9%.
- Progression de l'audit de risque, de D à A.
- Audit favorable de l'AFAQ, pour renouvellement de la certification Groupe.
