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Patricia PILLORGER

Paris

En résumé

Bonjour,

Avec une expérience de plus de 25 ans en tant que responsable paie et administration du personnel, manageur d'une équipe de 5 à 10 personnes en PME française ou filiale de groupe anglo-saxon, de 1000 à 5000 salariés dans plusieurs secteurs d'activité, je suis à la recherche d’un poste essentiellement basé sur mon expertise reconnue dans le domaine de la paie et l’administration du personnel.

Je suis à l'écoute de toute entreprise à la recherche d'un expert paie et ADP.

Patricia PILLORGER
92500 Rueil-Malmaison
Mobile : 06-22-17-10-77

Mes compétences :
Comptabilité
Généalogie
Histoire
Paie
Photographie
Responsable paie
Ressources humaines
Théâtre
SAP
Sieges
Sage Accounting Software
SAP HR PA
PeopleSoft
Microsoft Word
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Business Objects
Audit
ADP Human Resources

Entreprises

  • People and Baby, le Sens de l'Enfance - Responsable paie adjoint

    Paris 2015 - maintenant * Réalise la paie (CEGID), la gestion des absences via un outil de workflow (Portail RH) et l’ensemble des demandes des collaborateurs des différents sièges des sociétés du Groupe (200 paies).
    * Support et accompagnement de l’équipe paie en place, des nouveaux gestionnaires dans le processus de paie et la gestion des déclarations sociales nominatives (DSN).
    * Gestion des cotisations sociales et fiscales de l’ensemble des sociétés du Groupe, suivi et mise à jour des taux de cotisations et différents paramétrages.
    * Participation aux projets de l’entreprise : changement de prestataires de titres restaurant.
  • BABILOU - Coordinatrice des opérations de paies

    Courbevoie 2013 - 2015 BABILOU, 92 COURBEVOIE : crèches d'entreprises (
    * Gestion du transfert auprès des organismes de cotisations, récupération ou transfert des données de paie lors des
    TUP ou fin de DSP, encadrement de l'ancienne équipe paie dans l'attente de la TUP, création des nouveaux
    établissements dans le SIRH (META4) et leurs affiliations auprès des organismes sociaux.
    * Supervision et gestion des cotisations sociales et fiscales de l'ensemble des sociétés du Groupe, suivi et mise à jour
    des taux de cotisations dans le SIRH (META4).
    * Réalise les paies de la Holding et de la crèche de Monaco, support à l'équipe paie sur différents sujets
    * Gestion des demandes de paiements pour la DAF, analyse et justifications des comptes de paie sociaux et
    provisions sociales
  • ALSTOM TRANSPORT - Manager

    2011 - 2012 93 SAINT-OUEN : infrastructures ferroviaires de 7 gestionnaires RH pour 3 établissements d'Ile-de-France, effectif moyen de 2800 salariés :
    1 convention collective avec des pratiques et usages différents par établissement
    * En coordination avec le centre de services partagés de la paie : centralisation et transmission des données de paie et
    mise à jour du SIRH (People Soft)
    * Réalisation des reportings sociaux et mise en place d'actions dans le cadre du contrôle interne
  • AMERICAN EXPRESS FRANCE - Manager

    2009 - 2010 : carte de paiement (CDD 18 mois) de 8 techniciens de paie, effectif moyen de 3000 salariés de 4 sociétés répartis sur 60
    sites en France : 3 conventions collectives avec des usages spécifiques par société
    * Supervision du processus de paie et mise à jour du SIRH (Hypervision) ;
    * Expert-paie du processus de paie en vue de son externalisation au sein du groupe en Europe de l'Est et sur un
    nouvel SIRH (SAP)
  • CLEAR CHANNEL FRANCE - Manager

    2007 - 2009 92 BOULOGNE : affichage publicitaire extérieur de 5 gestionnaires RH et paie, effectif moyen de 1600 personnes dans 4 sociétés répartis sur 55 sites en
    : 2 conventions collectives
    * Supervision du processus de paie établie en totale internalisation avec un SIRH (Iris Personnel)
    * Réorganisation du processus interne de l'élaboration de la paie et de la gestion administrative du personnel
  • Le bon Marché - Manager

    Paris 2004 - 2007 Le BON MARCHE, 75 PARIS : distribution sélective de 5 techniciens de paie pour le groupe BM, filiale de LVMH, effectif moyen de 1500 personnes répartis
    au sein des 4 sociétés situées sur l'Ile-de-France : 3 conventions collectives avec des usages historiques spécifiques
    * Supervision du processus de paie et mise à jour du SIRH (Hypervision)
    * Réalisation des reportings sociaux et des plans d'actions suite aux contrôles externes et audit interne.
    2006 : réorganisation complète du processus et mise en place d'une bible « réglementaire de la paie et de l'administration du personnel »
  • STREAM INTERNATIONAL - Manager & assistante de la Direction des Ressources Humaines

    2002 - 2004 78 VELIZY : centre d'appels de 2 personnes et assistante de la Direction des Ressources Humaines, effectif moyen de 500 personnes
    répartis sur 2 sites dont un en province en plein essor
    * Supervision du processus de paie et mise à jour du SIRH (Hypervision)
  • MCI ssii - Manager

    1999 - 2002 MCI, 92 NEUILLY-SUR-SEINE : services ingénierie informatique de 4 gestionnaires RH et paie pour un effectif moyen de 500 personnes et assistance de la Direction
    Financière puis des Ressources Humaines ,
    1999 : restructuration de la société devenue filiale du leader mondial EMC : changement de convention collective et mise en place d'un nouveau système de paie avec le SIRH (Saari paie 500, )paramétrage et procédures internes
    2001, mise en place d'une structure commune à la paie et à l'administration du personnel : réorganisation des fonctions et des procédures internes
  • CARREFOUR - Responsable Paie

    Massy 1990 - 1998 Responsable Paie pour un effectif moyen de 350/450 personnes, assistante de la Direction Comptable et encadrement de l’équipe comptable : mutations successives dans plusieurs établissements du Groupe
    Supervision du processus de paie et mise à jour du SIRH (Hypervision)
    Réalisation des reportings sociaux et des plans d’actions suite aux contrôles externes et audit interne
    Implication dans les projets ponctuels des magasins en vu d’une réduction des coûts de frais de personnel
    1996-1998, participation aux groupes de travail en vu de la mise en place du centre de services partagés de la paie au siège du groupe.
  • Expertise Comptable - Assistante confirmée

    1986 - 1990 Comptabilité générale : révision comptable et écritures d'inventaires, présentation des comptes de résultat et de bilan, établissement de la paie, des déclarations sociales et fiscales.
  • Supermarché - Vendeur, Employée Libre Service

    1982 - 1986

Formations

  • Université Vauban

    Nîmes 2010 - 2011 Diplôme universitaire Généalogie et Histoire des familles

    département Psychologie, Lettres, Langues & Histoire
  • Université Nîmes (Nîmes)

    Nîmes 2010 - 2011
  • GRETA

    Montpellier 1987 - 1989 Comptabilité

    Brevet Professionnel option Comptabilité
    et Baccalauréat G2 option Comptabilité en candidat libre
  • Lycée Saint Vincent De Paul

    Tours 1980 - 1982 Commerce option vente
  • Lycée Saint Martin

    Tours 1978 - 1980

Réseau