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Marc CARON

Paris

En résumé

Plus de 20 années d'expériences dans le développement des Ressources Humaines en entreprises principalement dans le secteur des services. J'ai occupé des fonctions opérationnelles et je suis orienté vers le Développement des Ressources Humaines. J'ai aussi une expérience dans le conseil et à l'international.

Mes compétences :
Consultant
Développement
DRH
Formation
formation management
GPEC
Management
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • Pôle emploi - Directeur

    Paris 2007 - maintenant En décembre 2007, je rejoints l'ANPE comme Directeur du Développement des Compétences et des Politiques de Management pour participer à la fusion des réseaux de l'ANPE et des ASSEDIC qui donnera naissance à Pôle emploi le 19/12/08. Depuis, j'exerce les responsabilités de Directeur de la formation pour les 45000 salariés avec mon équipe et les 9 centres de formation interrégionaux (250 personnes).

  • ERNST & YOUNG - Directeur de Projets RH

    Courbevoie 2006 - 2007 J'interviens au niveau international, sur la région Continental Western Europe pour la practice Tax and Law. Je pilote la mise en place de l'EY University et la mise en oeuvre d'un programme de formation international pour les nouveaux managers. Je suis le conseil RH de la DSI.

  • CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES (freelance) - CONSULTANT RH

    2003 - 2005 Je réalise à Alger pour le compte de INEUM Consulting puis KPMG, deux audits et diagnostics RH pour des banques (BEA et le CPA) dans le cadre de la privatisation des marchés bancaire en Algérie.
    Je pilote la réalisation d’une offre de services sur l’externalisation de la fonction RH et de la formation auprès de la DG d'ADP GSI.
    Je conseille en tant que DRF, la Direction Générale d’ACADOMIA en matière de RH. Sourcing, développement des compétences, création de l’entretien annuel de performance.

  • MCI GROUPE EMC - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    2001 - 2002 Je rejoins MCI, ssii de pus de 500 personnes comme DRH avec deux objectifs principaux. Le premier développer le sourcing dans un marché très tendu de "guerre des talents", Le second, améliorer le climat et les relations sociales. le marché se retournera après le 11 septembre etl'éclatement de la bulle internet.

  • SFR / CEGETEL - DIRECTEUR FORMATION

    1994 - 2000 Entrée chez SFR (400 personnes), je participe dévloppement fulgurant du marché de la téléphone mobile et de la création de Cegetel (9000 personnes). Je crée le centre de formation "Cegetel Campus" et développe la formation avec une équipe de 20 personnes. J'accompagne le changement à travers un dispositif de formation Managériale. Je suis membre du comité de pilotage de Vivendi Management et Administrateur de l'OPCA de branche.

  • SYSTHEMETHIC - CONSULTANT RH

    1991 - 1994 Avec un collègue, nous créons un cabinet de recherche de cadres et dirigeants par approche direct. Je me spécialise dans le secteur de la Haute Technologie. Je développe des missions de conseils RH et j'interviens comme DRH en régie dans les entreprises.

  • NORTEL - RESPONSABLE EMPLOI ET REMUNERATION

    Toronto 1989 - 1991 Lors de l'implantation de Northern Telecom en France, je suis responsable de la constitution des équipes. Je recrute 300 personnes, développe leurs compétences et gère les rémunérations.

  • SCHLUMBERGER - DIRECTEUR DU PERSONNEL ADJOINT

    Paris 1984 - 1989 Je suis responsable du personnel d’une entité de 170 personnes Je gère pour la Division de 5500 personnes, le recrutement, la formation et la gestion des cadres. Je participe à la réalisation d'un plan social.

Formations

Réseau

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