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Eric YONNET

Cergy

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Marketing RH
Développement RH
Formation
Droit social
Communication RH
Marque employeur

Entreprises

  • SPIE SA - Responsable du Développement des Ressources Humaines

    Cergy 2011 - maintenant
  • SPIE IDF Nord Ouest - Responsable des Ressources Humaines

    2008 - 2011 Responsable du déploiement de l'ensemble des politiques RH du Groupe au sein d'une Direction d'Activités.
    Analyse des indicateurs majeurs et accompagnement du management opérationnel dans la définition des orientations de l'entité.
    Membre du Comité de Direction.

    >Développement des Ressources Humaines
    GPEC, Recrutement, Formation
    Gestion des carrières : mise en place et suivi des plans individuels de développement, mobilité du personnel
    Rémunération

    >Gestion du personnel
    Suivi Administratif du personnel CDI, CDD et Intérimaire
    Pilotage des tableaux de bord sociaux
    Gestion des contentieux

    >Relations sociales
    Relations avec les partenaires sociaux et animation des réunions DP & CHSCT
    Participation au Comité d'Etablissement
  • SPIE Est - Gestionnaire des Ressources Humaines

    Cergy 2005 - 2008 En charge du développement et de la gestion administrative du personnel (650 personnes, 13 sites)

    >Développement des Ressources Humaines
    Recrutement et intégration des nouveaux embauchés (80 embauches CDI en 2007)
    Formation : création et réalisation du plan, pilotage du budget (500KE)
    Evaluation : conception et déploiement d'outils, animation de comités d'évaluation du personnel
    Alternance : relations écoles et CFA / CFAI (6% de l'effectif)

    >Administration du personnel
    Rédaction des contrats de travail
    Suivi des entrées et sorties, établissement des tableaux de bord sociaux
    Gestion administrative du personnel intérimaire, contrats d'alternance et stagiaire
    Gestion courante des dossiers du personnel permanent (hors traitement paie)
  • IPEDEX / SPIE OGS - Consultant Ressources Humaines

    2000 - 2005 Accompagnement à l'international, sur sites de production, des grands groupes du secteur pétrolier dans leurs projets de développement des ressources & compétences des populations Managers, Opérateurs de Production et Techniciens de maintenance.

    Missions Principales:
    Recrutements liés aux problématiques de nationalisation des ressources humaines
    Evaluation de personnel: analyse des besoins de formation, identification des potentiels
    Formation & Coaching
    Conception d'outils d'évaluation (tests professionnels, mises en situation, qcm comportementaux)
    Conception et mise en place d'un système de traitement automatisé de tests de sélection et d'évaluation

    Références clients : Total, Esso, Mobil, Triton, Shell, Pecten, Nigeria LNG
    Pays d'intervention: Congo,Nigéria,Tchad, Gabon, Guinée Equatoriale,Angola,Cameroun,Bénin,Canada

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau