Mes compétences :
Ressources humaines
Marketing RH
Développement RH
Formation
Droit social
Communication RH
Marque employeur
Entreprises
SPIE SA
- Responsable du Développement des Ressources Humaines
Cergy2011 - maintenant
SPIE IDF Nord Ouest
- Responsable des Ressources Humaines
2008 - 2011Responsable du déploiement de l'ensemble des politiques RH du Groupe au sein d'une Direction d'Activités.
Analyse des indicateurs majeurs et accompagnement du management opérationnel dans la définition des orientations de l'entité.
Membre du Comité de Direction.
>Développement des Ressources Humaines
GPEC, Recrutement, Formation
Gestion des carrières : mise en place et suivi des plans individuels de développement, mobilité du personnel
Rémunération
>Gestion du personnel
Suivi Administratif du personnel CDI, CDD et Intérimaire
Pilotage des tableaux de bord sociaux
Gestion des contentieux
>Relations sociales
Relations avec les partenaires sociaux et animation des réunions DP & CHSCT
Participation au Comité d'Etablissement
SPIE Est
- Gestionnaire des Ressources Humaines
Cergy2005 - 2008En charge du développement et de la gestion administrative du personnel (650 personnes, 13 sites)
>Développement des Ressources Humaines
Recrutement et intégration des nouveaux embauchés (80 embauches CDI en 2007)
Formation : création et réalisation du plan, pilotage du budget (500KE)
Evaluation : conception et déploiement d'outils, animation de comités d'évaluation du personnel
Alternance : relations écoles et CFA / CFAI (6% de l'effectif)
>Administration du personnel
Rédaction des contrats de travail
Suivi des entrées et sorties, établissement des tableaux de bord sociaux
Gestion administrative du personnel intérimaire, contrats d'alternance et stagiaire
Gestion courante des dossiers du personnel permanent (hors traitement paie)
2000 - 2005Accompagnement à l'international, sur sites de production, des grands groupes du secteur pétrolier dans leurs projets de développement des ressources & compétences des populations Managers, Opérateurs de Production et Techniciens de maintenance.
Missions Principales:
Recrutements liés aux problématiques de nationalisation des ressources humaines
Evaluation de personnel: analyse des besoins de formation, identification des potentiels
Formation & Coaching
Conception d'outils d'évaluation (tests professionnels, mises en situation, qcm comportementaux)
Conception et mise en place d'un système de traitement automatisé de tests de sélection et d'évaluation
