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Esmeralda DELAHAUT

TOURNAI - BELGIQUE

En résumé

Architecte de projets humains, moteur dans la gestion et l'accompagnement de projets stratégiques

Je suis en recherche active, en Belgique et Nord de la France.
Je recherche une entreprise innovante, elle même en recherche de ressources dynamiques, engagées et expérimentées dans la gestion de projets stratégiques, dans la conduite des changements organisationnels, culturels et des métiers, ainsi que dans l’accompagnement des hommes et des femmes pour facilter ces évolutions constructives.

Mes domaines d'expertise:
1°) LA GESTION DU DEVELOPPEMENT HUMAIN ET DES TALENTS:
Recrutement, gestion des compétences, plan de formation, coaching, people management, communication interne.

2°) LA GESTION DE PROJETS MULTIDISCIPLINAIRES TRANSVERSAUX INNOVANTS:
Organisation, implémentation d’ERP (SAP), marketing et communication

3°) LA CONDUITE DU CHANGEMENT:
Analyse As Is et To Be, animations d’ateliers de résolution de problèmes, dynamisation de la créativité et de l’appropriation des solutions, mise en place des nouveaux processus (BPR) , plans d’accompagnement individuels et collectifs, formation et communication 360°.

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Développement personnel
Coaching
Gestion de la qualité
Conduite du changement

Entreprises

  • TUC RAIL - Change Manager - Gestion de sperformance et des risques

    2012 - 2013 • Recrutement :
    o Entretien de sélection et package salarial pour plus de 40 recrutements réussis
    • Développement des Talents:
    o Coaching et feedback (correctif) individuels et d’équipes en situation difficile
    o Développement de grilles de compétences et de plans de formation – Amélioration de l’intégration
    • Communication - Employer Branding:
    o Développement de la nouvelle stratégie de sourcing : réseaux sociaux et jobboards
    • Compensations & Benefits:
    o Gestion du programme de description et de classification de fonctions avec SD Worx et Hay Group
    o Lancement de la nouvelle politique salariale par classe et fonction après benchmark salarial approfondi
    • Gestion HR opérationnelle - 340 pers – BE+FR:
    o Construction de l’organisation HR France dédicacée
    o Mise au point d’outils et process RH: KPI’s, Budget, Car Policy, cahier des charges ERP (SAP)

  • Technord - DRH-Responsable du Développement Humain

    Tournai 2012 - 2013 • Recrutement :
    o Entretien de sélection et package salarial pour plus de 40 recrutements réussis
    • Développement des Talents:
    o Coaching et feedback (correctif) individuels et d’équipes en situation difficile
    o Développement de grilles de compétences et de plans de formation – Amélioration de l’intégration
    • Communication - Employer Branding:
    o Développement de la nouvelle stratégie de sourcing : réseaux sociaux et jobboards
    • Compensations & Benefits:
    o Gestion du programme de description et de classification de fonctions avec SD Worx et Hay Group
    o Lancement de la nouvelle politique salariale par classe et fonction après benchmark salarial approfondi
    • Gestion HR opérationnelle - 340 pers – BE+FR:
    o Construction de l’organisation HR France dédicacée
    o Mise au point d’outils et process RH: KPI’s, Budget, Car Policy, cahier des charges ERP (SAP)

  • Technord - Responsable du Développement Humain

    Tournai 2012 - maintenant

Formations

  • Ecole De Commerce SOLVAY - Belgique (Bruxelles)

    Bruxelles 1986 - 1991 Ingénieur de Gestion

    Obtenu la Plus Haute Mention pour mes résultats aacadémiques et le prix du Meilleur Mémoire, portant sur le Marketing de Crise.

Réseau

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