Espivent ANNE

En résumé

Entreprises

• Renault Retail Group - Gestionnaire Administration du Personnel

  CLAMART 2016 - 2016

• OGI - Consultante SI Paie / RH

  2014 - 2016

• Saur - Responsable Administration du Personnel

  2014 - 2014 • Bilan social, rapport égalité H/F, organisation des élections professionnelles

• ASCAPE 35 - Adhérente

  LE MANS 2013 - 2014 Association d'accompagnement des cadres et jeunes diplômés en recherche d'emploi

• STG - Responsable administration du personnel et paie

  2012 - 2013 • Animation du réseau de correspondants RH filiale : réponses aux questions juridiques sur les contrats, les IRP et les procédures disciplinaires.
  • Supervision du service paie et administration du personnel.
  • Gestion du changement de mutuelle et de prévoyance.
  • Reporting : bilan social, études sur la masse salariale, chiffrage du C.I.C.E.
  • Gestion des contrôles URSSAF.
  

• Keolis - Responsable CSP RH

  Paris 2006 - 2012 • Interlocuteur des RRH et directeurs de filiales sur les dossiers sociaux (NAO, prévoyance, participation, intéressement, chiffrage pour les réponses aux appels d’offre, portabilité).
  • Responsabilité des paies pour 11 filiales :
  -> Veille réglementaire, garant de la conformité légale, analyse et correction du paramétrage paie,
  -> Validation des soldes de tout compte et des déclarations sociales,
  • Relations IRP : préparation des réunions, bilan social, chiffrage des NAO.
  • Evolution des outils : changement de tous les plans de paie entre 2009 et 2011 : de la rédaction du cahier des charges aux paies en double.
  • Reporting : absentéisme, effectif, études ponctuelles, participation à la mise en place d’un outil de chiffrage et de simulation de masse salariale (Eliot).
  • Gestion des contrôles Urssaf.
  

• Sita Cap - Responsable d'un pôle paie et administration du personnel

  2005 - 2006 • Interlocuteur des RRH pour toutes questions liées à la paie et à l’administration du personnel (licenciements sensibles, participation, intéressement, PSE, portabilité).
  • Responsabilité des paies pour 32 sociétés.
  • Membre du comité de pilotage pour le changement de logiciel paie pour une filiale : rédaction du cahier des charges, test et validation du paramétrage, paies en double.
  

• Sita Ile de France - Assistante Ressources Humaines

  2002 - 2005 Pour les 5 agences du département industrie :
  • Paie et administration du personnel : paie de 35 cadres, mise en place d’un outil de gestion des temps (rédaction du guide utilisateur, formation à l’outil et à la législation, hot line).
  • Formation : consolidation des demandes, élaboration du plan de formation avec la RRH, réalisation et suivi du plan, déclaration fiscale 2483, relations avec l’OPCA.
  • Recrutement : définition de postes, positionnement dans la classification, rédaction des annonces, sourcing, entretiens.
  • Contrôle de gestion sociale : suivi des indicateurs : bilan social, congés, heures supplémentaires…
  • Dossiers transverses : participation aux élections professionnelles, gestion des tickets restaurant.
  

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2000 - 2002 Apprentissage

• Advancia

  Paris 1996 - 1997 Attachée de Direction Administration et Ressources Humaines

• Université Rennes 1

  Rennes 1994 - 1997

Réseau

• Clément CHARPAIL

• Dominique ESPIVENT DE LA VILLESBOISNET

• Elisabeth DE VASSART

• Elodie LEMOINE (MAROTEAUX-PERERA)

• Fabien SAUDRAIS

• Gaëlle BRIENS (YONCOURT)

• Lemjed BOUZEKRI

• Nicola SEISER

• Raise-Up RH