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Estelle CONVERT

Lyon

En résumé

Une expérience professionnelle en paies, en gestion de projet sur le SIRH et en RH généraliste me permettent de couvrir plusieurs domaines des Ressources Humaines.
Rigoureuse et à l'écoute des salariés et des managers, les RH sont un domaine professionnel qui me convient complétement.

Mes compétences :
Paie France Droit Privé

Entreprises

  • Restalliance - Responsable paies et SRIH

    Lyon 2016 - maintenant Responsable du service paies de la société Restalliance, mes missions sont orientées vers l'accompagnement managérial, l'évolution des équipes paies, et de simplifier le processus paies de la société.
    Rattachée à la DRH, mon rôle consiste également à accompagner les managers de la société et à mettre en oeuvre la politique SIRH définit par l'entreprise.

  • Groupe Savencia (filiale FROMARSAC) - Responsable paies avantages sociaux et SIRH

    2015 - 2016 Je suis en charge de piloter le service paies pour assurer la réalisation des paies des 3 usines en lien avec les directeurs d'usine et le responsable RH.

    Mon expérience professionnelle permettra de mettre en oeuvre des projets de gestion des temps pour des populations en production ou en journée et de développer le SIRH.

    Le management d'équipe fait également partie de mes missions pour une équipe de 4 personnes en paie et de 5 personnes sur le restaurant d'entreprise. Réaliser les entretiens des équipes et permettre un développement des compétences.

    Accompagner les responsables de services et les membres du comité de direction sur les questions relatives aux rémunérations et à toutes les questions relatives au personnel.

    Participer aux rencontres avec les responsables paies pôles pour permettre une améioration du SIRH paies.

  • Groupe Savencia (filiale BRESSOR) - Responsable paies et ADP

    2008 - 2015 Responsable paies sur une population avec une forte activité industrielle (travail de nuit, week-end, jours fériés, équipe...) sur Hypervision (ADP GSI)

    Gestion de projet avec le SIRH groupe sur le changement de logiciel de gestion des temps : analyse des besoins, paramétrage du logiciel, accompagnement des managers, installation du matériel.

    Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des maladies et accidents du travail.

    Gestion de l'intérim, améliorer l'accueil des intérims : préparation et transmission des plannings intérims, mise en place d'une revue d'intérim

    Participation à divers projets RH paies groupe : changements de logiciel de paie en lien avec le SIRH.

    Suivi des tableaux de bord RH (effectifs et absentéisme) et présentation des résultats aux équipes d'encadrement

    Calcul de la participation et intéressement et gestion du plan d'épargne groupe dans l'entreprise

    Gestion des contrats mutuelle, prévoyance

  • AKZO NOBEL - Assistante RH

    Thiverny 2005 - 2008 Mise en place de la fonction RH, paies et formation professionnelle

    Support de proximité pour les managers et les salariés sur la partie RH

    Collaboration importante au plan de sauvegarde de l'emploi de l'entreprise

  • SEMCODA - Technicienne de paies

    2000 - 2005 Rattaché au service Comptabilité : saisie des éléments de paies et controle
    Administration du personnel
    Justification des comptes rattachés à la paie

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