Marine BEDEX

En résumé

Entreprises

• REVILLON CHOCOLATIER

  maintenant

• Croix-rouge - Chargée de missions RH en CDD

  Paris 2017 - maintenant - Recrutement : gestion de l’ensemble du processus de recrutement pour tous les statuts et contrats du centre. Intégration des nouveaux embauchés.
  - Formation : organisation des journées d’intégration et séminaires Croix Rouge.
  - GPEC : analyse et étude des entretiens annuels.
  - Support aux opérationnels : conseils RH auprès des cadres de santé et des équipes soignantes.
  - Projets RH : participation à la réorganisation du temps de travail suite à la fusion de 3 établissements. Mise en place du forfait jours.
  - Administration du personnel : élaboration des contrats de travail, Dpae, suivi des effectifs.
  

• Groupe Savencia chez Révillon Chocolatier - Responsable Développements RH

  2009 - 2015
  Depuis déménagement sur Lyon et naissance de deux enfants
  
  - Formation : pilotage du plan de formation et optimisation du budget. Mise en place de CQP, création de formations internes.
  - Recrutements : gestion de l’ensemble du processus de recrutement pour tous les statuts et contrats de l’entreprise. Intégration des nouveaux embauchés.
  - Classification, cotations des postes : réalisation des définitions de fonctions et pesées de postes.
  - GPEC : analyse et étude des entretiens annuels, création de la trame des entretiens professionnels, réalisation des entretiens de seconde partie de carrière. Préparation et animation des People Review pour la gestion de carrière des cadres avec le CODIR.
  - Dialogue Social : participations aux NAO, animations des CE/DP et des réunions du comité paritaire pour la mise en place de la nouvelle classification.
  - Support aux opérationnels : conseils RH auprès des managers et des collaborateurs.
  - Projets RH : création du RSC, pilotage de groupes projets RH.
  - Communication : création et développement de partenariats écoles, représentation de la filiale et du Groupe à des forums. Animation des réunions plénières annuelles et de réunions d’information. Relais entre la DRH Groupe et la filiale.
  

• Groupe Savencia chez Bressor - Assistante RH

  2009 - 2009 Assistante Ressources Humaines De 01/2009 à 10/2009 10 mois en CDD
  
  - Administration du Personnel : organisation des plannings intérimaires, relais avec les agences d’intérim, vérification des contrats et des factures. Déclaration annuelle des travailleurs handicapés. Réalisation des rapports trimestriels et annuels pour la loi NRE. Déclaration 2483.
  - Recrutements : gestion de l’ensemble du processus de recrutement pour tous les statuts et contrats de l’entreprise. Intégration des nouveaux embauchés.
  - Formation : construction du plan de formation, organisation des actions, mise en place de CQP. Pilotage et optimisation du budget formation.
  - Communication : création et développement des partenariats avec les écoles. Participation à la rédaction du journal interne. Organisation de la mise en place d’une enquête de satisfaction.
  

• Groupe Savencia chez Bressor - Assistance RH ( en alternance Master 2)

  2007 - 2008
  - Administration du Personnel : organisation des plannings intérimaires, vérification des contrats et factures.
  - Formation : organisation logistique des actions de formation.
  - Communication : participation à la rédaction du journal interne.
  

• Bosch Rexroth - Assistante RH (alternance Master 1)

  2006 - 2007 - Administration du Personnel : gestion des intérimaires, stagiaires et alternants. Participation aux entretiens de recrutement. Création et suivi des relations écoles entreprise. Réalisation et présentation du Bilan social.

Formations

• IGS

  Lyon 2007 - 2008 Master 2 Responsable Management et Développement des Ressources Humaines

• IGS

  Lyon 2006 - 2007 Master 1 Administration du Personnel et Gestion de l’Emploi en

Réseau

• Aude CROQUET

• Claire MOLIMARD

• Edwige ROBINET

• Estelle CONVERT

• Evrard LAURE

• François ROUVILLAIN

• Ingrid JULLIAT

• Jean-Baptiste ZEHNACKER

• Stéphanie GLINTZ