Menu

Estelle GUILBERT

PARIS

En résumé

Compétences comportementales
• Orientation résultat
• Assertivité, capacité à obtenir l’adhésion
• Capacité d’adaptation, notamment capacité à travailler avec des interlocuteurs différents
• Bonne communication
• Résistance au stress, capacité à prendre du recul…
• Autonomie

Compétences techniques
• Connaissance des métiers de l’entreprise
• Maîtrise des techniques de l’entretien d’évaluation et des outils associés
• Connaissance des méthodes de détection des compétences
• Capacité à déterminer des projets professionnels en lien avec les besoins de l’entreprise


Mes compétences :
Ressources humaines
Banque

Entreprises

  • SOCIETE GENERALE - Conseiller Référent

    PARIS 2013 - maintenant Mise en œuvre de la mobilité pilotée au sein de l’entreprise suivant les modalités définies par Le Campus Métier Mobilité, en garantissant la priorité donnée aux ressources internes pour le pourvoi des postes

    Organiser, dans le cadre des projets de transformation ayant des conséquences sur l’emploi , le reclassement des collaborateurs concernés ou de coordonner les actions nécessaires en cas de départ de l’entreprise

  • SOCIETE GENERALE - Gestionnaire RH pour les fonctions supports du Groupe

    PARIS 2007 - 2012 · Interface RH pour la Direction de la Déontologie Groupe, la Direction des Assurances du Groupe et la Direction de la Communication du Groupe : interlocutrice privilégiée des managers et des salariés sur les sujets RH ( recrutement / mobilités / gestion de carrières / fin de contrats / Examen des stuations annuel / Cotations de postes et fiabilité des bench… )

    · Population gérée en directe 183 personnes dont :
    - 90 sont des déontologues
    - 63 sont des communicants
    - 30 sont des spécialistes assurance

    · Population gérée indirectement dans le cadre de la filière communication :
    - 350 personnes dont les profils sont des communicants

    · Filière Communication et Filière Conformité : appui du SRH sur les questions relatives à l’animation de la filière ( Càd sourcing, relations écoles, site de recrutement plus généralement les relations avec REC, relations avec les chasseurs de tête) mais aussi dans le développement de nouveaux outils RH à destination des clients internes permettant d’augmenter les prestations RH proposées (matrices Hay, parcours de formations), plan de succession, identification des postes clés, gestion des talents.

  • SOCIETE GENERALE - Chargée de Projets RH

    PARIS 2005 - 2007 Ø Mise en œuvre de projets transversaux RH pour les Directions des Affaires Juridiques et de la Communication du Groupe : Méthodologie d’aide à l’évaluation de la performance des juristes, guide d’entretien de recrutement à l’attention des managers, déploiement de programmes de formations spécifiques, proposition d’un plan de formation
    Ø Promotion du "sourcing" pour les Directions des Affaires Juridiques et de la Communication du Groupe : mise en place de VIE, promotion de nos clients au sein des principaux masters II et des grandes écoles
    Ø Gestion RH des salariés de la Direction de la Communication du Groupe (80 personnes) : entretiens de gestion, recrutement, exploitation des synthèse de "Performance et développement personnel", gestion de l’examen annuel de révision des salaires (note de performance, enveloppe budgétaire proposée), accompagner les managers sur le développement personnel, gestion des mobilités internes
    Ø Animation de la filière communication du Groupe (300 personnes) : promotion de la mobilité internationale et internes, préparation de comités mobilité (4 par an)

  • SOCIETE GENERALE - Chargé de mission auprès de la Direction des Affaires Juridiques du Groupe

    PARIS 2000 - 2005 Ø Réalisation du Livret d’accueil de la Direction des Affaires Juridiques du Groupe
    Ø Organisation d’évènements et séminaires internes de 10 à 400 personnes (séminaire d’intégration, conférence annuelle…)
    Ø Mise en œuvre de la politique avocats du Groupe et gestion de la relation avec les cabinets d’avocats
    Ø Gestion de bases de données informatiques

  • SOCIETE GENERALE - Assistante Juridique et Logistique

    PARIS 1999 - 2000 Assistante Juridique et Logistique pour l’équipe Droit des Opérations de Marchés

    Ø En charge des études statistiques et des bases informatiques
    Ø Préparation des réunions et des interventions des participants

Formations

  • Université François Rabelais De Tours

    Tours 1998 - 1999 DESS de droit des Collectivités Territoriales

    Niveau

  • Univeristé François Rabelais Tours (Tours)

    Tours 1997 - 1998 Maîtrise AES

    Administration Territoriale

Réseau

Annuaire des membres :