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Renault Trucks
- HRBP - Secteur Group Truck Sales
Saint-Priest France
2015 - maintenant
Accompagnement des managers et salariés dans l'application des mesures sociales du PSE
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Renault Trucks
- HRBP - Secteur Group Truck Operations
Saint-Priest France
2015 - 2015
Mission bilingue : français - anglais
Accompagnement des managers pour le plan de plan de promotion (salary review)
Elaboration du plan de formation
Accompagnement des managers dans la mise en place d’une nouvelle gestion du temps de travail
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Renault Trucks
- HRBP - Usine de Bourg en Bresse (services supports)
Saint-Priest France
2013 - 2015
Support et conseils aux managers (recrutement, politique de rémunération, formation, disciplinaire…)
Représentation de la direction en instances de réunion de Délégués du Personnel
Gestion de crise : chômage partiel, plan de sauvegarde de l’emploi (accompagnement des managers et salariés dans l’application des mesures sociales)
Garantir l’application des procédures et outils RH du groupe (talent review, salary review…)
Développement RH : GPEC, mise en place de filières métiers
Management d’une alternante en master RH
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Renault Trucks
- Responsable Formation
Saint-Priest France
2012 - 2012
Construction du plan de formation (recueil, analyse et arbitrage des besoins)
Présentation du projet de plan de formation en commission formation et CE
Pilotage du plan (suivi du budget, conseils aux managers, choix des organismes, relations OPCA)
Management d’une équipe de 3 chargées de formation
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Renault Trucks
- Training coordinator - Chargée de formation
Saint-Priest France
2011 - 2012
Réunions de lancement de plan
Recueil, arbitrage et saisie des besoins
Mise en oeuvre des formations pour les salariés (convocations, contacts avec les organismes externes et formateurs internes...)
Mise en place et suivi d'indicateurs (absentéisme en formation, suivi du plan...) et d'actions correctives (planning de départs en formations...)
Réunions de suivi de plan
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Renault Trucks
- Chargée de missions service emploi (en alternance)
Saint-Priest France
2010 - 2011
* RECRUTEMENT DES STAGIAIRES ET ALTERNANTS DU SITE (environ 50) : recueil des besoins auprès des managers, élaboration des fiches de postes, publications des annonces, contacts avec les écoles et centres de formations, participation à des jobs dating et salons, préqualifications téléphoniques, entretiens, réponses aux candidats, suivi administratif, intégration des salariés
* GPEC : MISE EN PLACE D'UNE FILIERE METIER POUR LE SERVICE MAINTENANCE : entretiens auprès des managers et techniciens de maintenance pour établir les fiches de postes et détecter des métiers d'entrée et de sortie pour la filière, rosace des compétences et proposition d'actions pour acquérir les compétences manquantes : formation, tutorat...
* AIDE A LA GESTION DES INTERIMAIRES : contacts avec les agences d'emploi pour le recrutement d'intérimaires...
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Randstad
- Chargée de recrutement (alternance)
Saint Denis
2008 - 2010
2008 - 2009 : Agence Industrie Oullins : Recrutement, délégations, paies, contrats
2009 - 2010 : Direction Sud Est :
* Cellule sourcing : chargée de recherches : sourcing, rédaction et diffusion d'annonces, préqualifications téléphoniques
* Mission de recrutements de jeunes de quartiers difficiles pour les métiers de la sécurité (communication de l'opération, sourcing, recrutement, tests
* Création d'un test de recrutement pour des techniciens d'industries pharmaceutiques (fiches de postes en collaboration avec les intérimaires et les clients, recherches documentaires pour la création du test).
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Halifax Bank Of Scotland
- Agent administratif en banque
2007 - 2007
suivi administratif de dossiers, saisie et vérification d'opérations bancaires (virement, ouverture et clôture de compte épargne, remises de chèque, ...), selon la réglementation bancaire
