Esther BESNARD

En résumé

Entreprises

• E.Leclerc - Responsable RH adjointe

  Ivry-sur-Seine 2015 - maintenant - Gestion du personnel: administratif, contrats, DPAE, gestion des CP, arrêts maladie, déclarations AT/MP et suivi des dossiers, visites médicales, gestion des procédures de reclassement pour inaptitude, gestion des procédures disciplinaires, DOETH...
  - Recrutement: définition du besoin, analyse des candidatures, entretiens, sélection des candidats
  - Interim: gestion du personnel interimaire, recueil du besoin, saisie des heures, gestion des inventaires, analyse mensuelle
  - Santé et sécurité au travail: (référent santé et sécurité pour l'entreprise) Audit des conditions de S&ST et plan d'action annuel, rédaction et mise à jour du DUER, suivi et analyse des AT/MP, analyse de la pénibilité au travail, tables rondes à thèmes, mise en place d'actions de prévention
  - Développement RH: Mise en place des entretiens professionnels, mise à jour du règlement intérieur, procédure d'intégration, support de communication managers, Rapport de situation comparée...
  - Paie et déclaratif: Recueil des EVP et préparation de la paie, DSN mensuelle
  - Formation: suivi des formations

• Gebo Cermex - HR Assistant

  Reichstett 2014 - 2014 - Gestion du personnel intérimaire: demandes de personnel externe, gestion des contrats, gestion des heures et préparation de la paie, accueil.
  - Gestion des déplacements du personnel en France et à l’étranger: réservations des transports et logements, demandes de Visas, mesures de sécurité internationales.
  

• Centres hospitaliers de Saint Lô et Coutances - Chargée de prévention des risques professionnels et du maintien dans l'emploi

  2013 - 2013 - Gestion administrative et suivi de l’absentéisme: accidents de travail, maladies professionnelles, maladie ordinaire, maternité.
  
  - Mise en œuvre de la politique de prévention des risques: analyses de postes; CHSCT; groupes de travail et projets RH d’amélioration des conditions de travail (travail de nuit, travail des femmes enceintes, travail des séniors, management RH…); rédaction du Document Unique d’Evaluation des Risques; convention FIPHFP.
  
  - Maintien dans l’emploi: Cellule d’accompagnement professionnel et social; accompagnements individuels; RQTH; reclassement; aménagements de postes; recherche de dispositifs de compensation de l’inaptitude ou du handicap.
  

• Groupe Psa - Assistante Relations Sociales

  Rueil Malmaison 2011 - 2012 - Etude sur la pénibilité du travail en vue d’une mise en conformité aux dispositions prévues par la réforme des retraites de 2010: Analyse du Document Unique d’Evaluation des Risques; Mise en évidence des facteurs de pénibilité, des moyens de mesure et des moyens de prévention existants; Sensibilisation des managers à la prévention des risques professionnels et à la problématique de la préservation de la santé au travail et du maintien dans l’emploi.
  
  - Gestion des mandatés et des IRP : suivi et analyse des heures de délégation; formation; désignation du CHSCT; préparation et participation aux réunions des instances.
  
  - Suivi et animation des accords Groupe au niveau local: égalité professionnelle; handicap; emploi des séniors; stress professionnel; exercice du droit syndical…
  
  - Organisation et suivi de la mise en place d’une mutuelle Groupe obligatoire.
  
  - Gestion et suivi de procédures disciplinaires et de contentieux.
  
  - Actions sociales: médailles d’honneur du travail, journée de la femme…
  
  - Recrutement des apprentis pour l’année 2012-2013.
  
  - Actualisation du règlement intérieur.

• Ville De Caen - Psychologue du travail

  2011 - 2011 - Mission d’audit/ conseil concernant l’égalité professionnelle hommes-femmes au sein de la structure: Analyse du Rapport de Situation Comparée; passation de 100 entretiens individuels semi-directifs; analyse qualitative et quantitative des résultats de l'enquête; élaboration d’un plan d’actions; présentation de préconisations au groupe de travail égalité hommes-femmes et à la Direction des Ressources Humaines.

• Générale Des Services - Assistante Ressources Humaines

  Angers 2010 - 2010 - Gestion administrative du personnel : Edition des contrats de travail et des avenants; Déclaration Unique d'Embauche; édition de la paie.
  
  - Recrutement: Sourcing, publication des offres d'emploi; analyse et sélection des candidatures; entretiens téléphoniques et physiques; passation de tests.
  
  - Management/ Gestion: Gestion des plannings intervenants, Suivi et reporting de l'activité mensuelle de l'agence.
  
  - Missions commerciales: Prospection clients, fidélisation de la clientèle, devis, facturation.

Formations

• IAE

  Caen 2011 - 2012 Master 2 en Alternance - mention Bien

• Université Caen Basse Normandie (Caen)

  Caen 2009 - 2011 Master 2 Professionnel - mention Bien

• Université Caen Basse Normandie

  Caen 2006 - 2009 Licence - mention Assez Bien

Réseau

• Arthur LACOLLEY

• Caruyer MARIE-EVE

• Chloé BLAISE

• Josiane RENET

• Matthieu LETOUZEY

• Michel LEBELLE

• Muriel NOPPINGER

• Sophie PICOT

• Thierry BACHELET