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Séverine DANIS

SAINT BRÉVIN L'OCÉAN

En résumé

Le Service Formation Continue et Apprentissage (SFCA) de l’IUT est un service commun à l’ensemble des 6 Départements de l’IUT de Saint Nazaire.

Notre mission est de concevoir et de mettre en œuvre des formations diplômantes ou qualifiantes accessibles par les voies de la formation continue, de l’apprentissage ou en alternance.
Ces formations sont organisées dans les domaines de compétences des Départements de l’IUT, des 4 Laboratoires ou dans des domaines généralistes (les langues étrangères, par exemple) développés par le Service.

N’hésitez pas à prendre contact avec moi (severine.danis@univ-nantes.fr) pour me faire part de vos projets de recrutement en alternance ou de partenariats.

Nos formations dans les secteurs industriels, du bâtiment, du commerce et de la logistique. : http://www.sfcasn.com/nos-formations-professionnelles-a-saint-nazaire-en-loire-atlantique.html

Mes compétences :
RH
Conseil
Formation
GPEC
Orientation
Alternance

Entreprises

  • IUT Saint Nazaire - Relations entreprises

    2017 - maintenant Le Service Formation Continue et Apprentissage (SFCA) de l’IUT est un service commun à l’ensemble des 6 Départements de l’IUT de Saint Nazaire.

    Notre mission est de concevoir et de mettre en œuvre des formations diplômantes ou qualifiantes accessibles par les voies de la formation continue, de l’apprentissage ou en alternance.
    Ces formations sont organisées dans les domaines de compétences des Départements de l’IUT, des 4 Laboratoires ou dans des domaines généralistes (les langues étrangères, par exemple) développés par le Service.

    N’hésitez pas à prendre contact avec moi (severine.danis@univ-nantes.fr) pour me faire part de vos projets de recrutement en alternance ou de partenariats.

    Nos formations dans les secteurs industriels, du bâtiment, du commerce et de la logistique. : http://www.sfcasn.com/nos-formations-professionnelles-a-saint-nazaire-en-loire-atlantique.html
  • RECTORAT DE NANTES - Conseillère Formation Continue - Chef de projet académique

    2016 - 2017 - Responsable du pôle ressources humaines de la DAFPIC
    - En charge des relations avec l'Université de Nantes
    - En charge des relations avec le FONGECIF Pays le la Loire
    - Animation du secteur "Europe et international"
  • Université de Rouen - Coordinatrice CFA

    Mont-Saint-Aignan 2014 - 2016 Coordination de 9 formations en apprentissage (194 alternants)
    -Encadrement de 3 assistantes
    -Ingénierie de la formation : développement et veille sur les dispositifs de formation, co-animation de réunions avec les responsables pédagogiques, réalisation de guides…
    -Conseil en formation : orientation, information et accompagnement des publics et des acteurs, rencontre des interlocuteurs…
    -Gestion de projets : de la prospection et de la promotion de l’offre de formation à l’intégration de l’alternant, contractualisation avec les partenaires, pilotage d’enquêtes….
    -Gestion administrative et financière : contrats et conventions, mise en place de procédures, taxe d’apprentissage, préparation de la conférence budgétaire du CFA au Conseil Régional, co-animation du conseil de perfectionnement du CFA…
    -Représentation du CFA lors de réunions ou manifestations
  • CCI Région Haute-Normandie - Chargée d'études Formation et Compétences

    2013 - 2014 -Mise en place et coordination de l’Observatoire des Besoins en Compétences des Entreprises du secteur du
    Commerce en Haute-Normandie (1124 entreprises interrogées)
    -Pilotage régional de la Bourse de l’Apprentissage
    -Coordination de l’opération « Semaine Nationale de l’Apprentissage » en Haute-Normandie
  • CCI Région Haute Normandie - Chargée d'études Orientation/Apprentissage

    2012 - 2013 • APPRENTISSAGE
    - Animation du Groupe Technique Régional (GTR) contrats d’apprentissage :
    . mutualisation et échanges de bonnes pratiques, mise en place de procédures et de moyens nécessaires à l’harmonisation et à la qualité du service rendu aux entreprises.
    . Gestion régionale de la bourse de l’apprentissage en lien avec les CCI.
    . Coordination des actions des développeurs de l’apprentissage dans le cadre de la convention nationale et en lien avec les acteurs du SPER (Service Public de l’Emploi Régional).
    . Montage d’un dossier de financement.
    - Médiation
    - Veille régionale et transmission de l’information

    • ORIENTATION ET RELATION ECOLE/ENTREPRISE
    - Animation du GTR Orientation et Relation Ecole/Entreprise : .
    . mutualisation et échanges de bonnes pratiques,
    . contribution à rendre lisible l’offre des CCI en lien avec les acteurs régionaux de l’orientation.
    . Développement des actions liées à la promotion de l’entreprenariat auprès des jeunes.
    - Suivi des conventions de partenariat (Cité des Métiers, Académie de Rouen, CRIJ, Entreprendre pour apprendre…)
    - Veille régionale et transmission de l’information
  • Chambre de métiers et de l'artisanat - Consultante RH, Développeur de l'alternance, Médiateur de l'apprentissage

    Paris 2010 - 2012 - Visites en entreprises, détection des besoins, mise en relation avec les services experts ou partenaires extérieurs.
    - Promotion de l’alternance (535 offres récoltées en 2012) et de l’offre CMA 76 auprès des chefs d’entreprises artisanales de la Région.
    - Information des chefs d’entreprises artisanales sur les nouveaux dispositifs incitatifs en faveur du développement de l’apprentissage et de l’embauche des jeunes (CUI, CAE…) et assistance dans leurs démarches.
    - Sensibilisation des employeurs sur l’importance de la fonction tutorale.
    - Elaboration et animation de modules de formation.
    - Médiation entre employeurs et apprentis lors de conflits.
    - Participation à des manifestations (forums, journées portes ouvertes…).
    - Réalisation de support de communication (plaquettes, mailing et articles de presse…).
    - Conseil aux artisans afin de leur apporter des réponses à leurs questions dans le RH.
    - Organisation d’un séminaire sur « Les aides à l’emploi et la lutte contre les discriminations » à destination des chefs d’entreprises artisanales de Seine Maritime.
    - Participation au groupe de travail « Recrutement & diversité » de la CREA.
    - Développement, mise en place et animation de partenariats avec les acteurs de l’alternance du département.
  • RH Facilities - Chargée de mission RH

    2001 - 2010 Gestion de projets d’évaluation et de recrutement pour des clients externes ou internes

    Analyse du besoin
    Elaboration des stratégies de recherche des candidats
    Gestion des sources
    Gestion, tri et qualification de CV
    Evaluation des candidats (pré sélection téléphonique, tests, entretiens)
    Gestion et animation de sessions d’évaluations collectives
    Rédaction de synthèses (comptes-rendus)
    Gestion des ressources et des plannings nécessaires à la réalisation du projet (Prévision et ajustement des besoins et des ressources)
    Suivi et remontée d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs
    Gestion de la rentabilité du projet
    Animation de comités de suivi et de bilans de fin de missions
    Participation à l’élaboration du référentiel compétences
    Conseil auprès des clients

    Gestion de projets de formation

    Conduite et pilotage de projet formation
    Suivi et remontée d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs
    Encadrement d’équipe liée aux projets
    Elaboration et mise en œuvre des plans de formation et des programmes
    Développement et coordination des relations avec les entreprises et les partenaires institutionnels
    Conseil auprès des clients

    Gestion administrative

    Factures prévisionnelles et définitives clients
    Suivi rentabilité
    Création et mise à jour des procédures clients
    Organisation des élections des délégués du personnel
    Accompagnement à l’intégration et suivi des nouveaux collaborateurs
    Gestion du personnel : congés, maladie, visite médicale…
    Suivi des contrats clients
    Pilotage des partenaires et des prestataires liés aux projets

    Gestion de projets de communication

    Coordination, pilotage et organisation des plans de développement pour assurer la promotion de l’identité et de l’image de l’entreprise sous forme d’opérations de communication externe : opérations marketing (e- mailing), évènementiels (journée de formation, petit- déjeuner…)…
    Conception et mise en œuvre de tout moyen, action, réseau de communication visant à faciliter les relations de l’entreprise avec l’extérieur (mise à jour du site Internet, organisation de réunion avec les partenaires…)
    Mise en place de la politique de stagiaires
    Mise en place de la communication interne

Formations

Réseau