Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des intérimaires
Paie
Recrutement
Industrie
Transport routier de voyageurs
Entreprises
Transdev Le Havre
- Responsable Ressources Humaines
2019 - maintenant
Normandie Voyages
- Responsable d'Exploitation
2015 - 2019
VTNI Baie de Seine
- Assistante Ressources Humaines
2013 - 2015Missions principales :
- Etablissement et mise en place d'un accord d'aménagement du temps de travail,
- Organisation des élections professionnelles,
- Coordination des relations avec les instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT),
- Gestion des dossiers d'inaptitude,
- Etablissement et suivi des contrats de travail,
- Suivi des dossiers disciplinaires et contentieux,
- Transferts de personnel.
Veolia Transdev
- Assistante Ressources Humaines
Issy-les-Moulineaux2012 - 2013Dans le cadre de ce CDD au sein du siège social normand de Veolia Transdev, mes missions consistent en :
- du conseil en droit social et droit du travail auprès des différents établissements de Veolia Transdev Normandie
- la participation à des études juridiques
- l'administration des Ressources Humaines d'une partie des collaborateurs du siège de Veolia Transdev Normandie.
L'organisation du Pôle Normand de Veolia Transdev place l'équipe Ressources Humaines de son siège en position de prestataire de services des 14 établissements qui font partie de ce Pôle.
Aircelle Groupe Safran
- Gestionnaire Ressources Humaines
2011 - 2012Dans le cadre de ce CDD, mes missions étaient diverses et touchaient à l'administration des Ressources Humaines, la gestion du travail temporaire, le recrutement et la gestion de projets.
Administration des Ressources Humaines :
- établissement des contrats de travail (CDI, CDD, apprentissage, contrat de professionnalisation) ;
- rédaction d'avenants aux contrats de travail ;
- création et suivi des dossiers du personnel ;
- suivi des effectifs (entrées, sorties, mouvements internes) ;
- DMMOE ;
- suivi du turnover.
Gestion du travail temporaire :
- la gestion des demandes de travail temporaires émises par les managers opérationnels ;
- le recrutement (tri de CV, entretiens);
- l'établissements des éléments du contrat (qualification, motif, rémunération...);
- les relations avec les agences de travail temporaires ;
- l'accueil physique des intérimaires ;
- le suivi des contrats ;
- le suivi et la communication aux agences des heures travaillées ;
- la mise à jour de tableaux de bord ;
- la veille quant au respect de la législation ;
- l'information des intérimaires à divers niveaux...
Recrutement :
- recrutement des alternants (niveau Bac Pro à Bac +5) ;
- passation de tests ;
- participation aux forums emplois régionaux.
Projets :
- participation à la mise en place d'un processus de passage à la fonction d'agent de maîtrise ;
- mise en place d'un circuit de départ ;
- mise en place d'un logiciel de gestion du travail temporaire (clic and staff).
Aircelle Groupe Safran
- Assistante Ressources Humaines
2010 - 2011Dans le cadre de mon apprentissage, la mission principale qui m'a été confiée consiste en la gestion de l'intérim. Cela comprend :
- la gestion des demandes d'intérim émises par les managers opérationnels ;
- le recrutement (tri de CV, entretiens);
- l'établissements des éléments du contrat (qualification, motif, rémunération...);
- les relations avec les agences de travail temporaires ;
- l'accueil physique des intérimaires ;
- le suivi des contrats ;
- le suivi et la communication aux agences des heures travaillées ;
- la mise à jour de tableaux de bord ;
- la veille quant au respect de la législation ;
- l'information des intérimaires à divers niveaux...
J'ai également été amenée à :
- établir le bilan social de l'entreprise ;
- établir le rapport sur l'égalité professionnelle ;
- participer à des entretiens de recrutement ;
- participer à des entretiens de mobilité ;
- participer à l'organisation des élections professionnelles ;
- accueillir les salariés lors de leur embauche ;
- recruter les alternants...
Randstad
- Chargée de recrutement stagiaire
Saint Denis 2010 - 2010Stage de 12 semaines dans le cadre de mon Master 1 Sciences du Management durant lequel j'ai été formée au poste de chargée de recrutement au sein d'une agence de travail temporaire spécialisée dans les métiers du BTP. Ce stage a consisté en :
- l'accueil des intérimaires ;
- l'inscription des intérimaires
- la prise en charge des demandes d'intérim des clients ;
- la réponse aux demandes des clients par la mise à disposition de travailleurs temporaires ;
- le tri de CV ;
- la passation de tests métiers et sécurité...
Hôpital Fauquet
- Stagiaire en Ressources Humaines
2009 - 2009Stage de 4 semaines dans le cadre de ma Licence AES durant lequel il m'a été demandé de :
- mettre à jour le livret d'accueil ;
- mettre à jour le guide d'évaluation des salariés.
Total Raffinerie de Normandie
- Gestionnaire paie
COURBEVOIE2008 - 2008CDD de 2 mois et demi qui a fait suite à mon stage de DUT GEA. Mes activités consistaient en :
- la détermination et la saisie des éléments variables de paie ;
- la gestion des temps et des activités ;
- la vérification des bulletins de paie ;
- la gestion des arrêts de travail ;
- l'accueil des salariés lors de leur embauche.
Total Raffinerie de Normandie
- Gestionnaire paie stagiaire
COURBEVOIE2008 - 2008Stage de 10 semaines dans le cadre de mon DUT GEA durant lequel j'ai occupé le poste de gestionnaire de paie. Mes activités consistaient en :
- la détermination et la saisie des éléments variables de paie ;
- la gestion des temps et des activités ;
- la vérification des bulletins de paie ;
- la gestion des arrêts de travail ;
- l'accueil des salariés lors de leur embauche;
- la gestion des dossiers de médailles de travail.
