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Caroline LECARPENTIER

Paris

En résumé

Cadre dynamique, manager dotée d une bonne maitrise opérationnelle et bénéficiant d une bonne connaissance des techniques professionnelles RH.
Trois mots pour me qualifier : assertivité, communication, performance
Après dix ans ans de mobilité internationale, envie de se sédentariser et de relever de nouveaux challenges en France.
Amoureuse, des régions françaises et de toutes leurs richesses (histoire, gastronomie, culture).


Mes compétences :
Techniques d'analyses
Humaines
Techniques de Management
Leadership
Communication rh
Communication
Négociation
Management
Adaptabilité
Business

Entreprises

  • Club Méditerranée - Responsable RH Filière Loisirs, Pôle Technique & Centre de services partagés

    Paris 2015 - maintenant Management des équipes RH Filières & équipe CSP
    Élaboration plan stratégique RH de la Filière Loisirs & Technique
    Conduite chantier SIRH avec mise en place outil GTA et sécurisation données RH
    Responsable de la logistique opérationnelle & fonctionnelle du centre de service partargé (RH & logements du personnel)
    En charge de la construction budgétaire masse salariale (14 sites périmètre France Montagne 3000 salariés).

  • Club Méditerranée - Responsable Pôle Administratif et process RH France

    Paris 2013 - 2015 Élaboration plan Stratégique RH
    Garante des process Hygiène & Sécurité, représentante de la DRH France auprès des CHSCT
    Préparation des maquettes budgétaire et pilotage de la productivité
    Optimisation des process RH siège et sites
    Gestion des mouvements de main d’œuvre étrangère
    Pilotage des contrats d’Alternance

  • Club Méditerranée - Gestionnaire Ressources Humaines Siège «Métiers de la Réception »

    Paris 2012 - 2013 Application des processus d’affectations
    Représentation du vivier réception au niveau des comités RH
    Participation au forum de recrutement
    Pilotage des budgets (masse salariale, congés payés, charges communes)
    Sécurisation du management RH (disciplinaire, contentieux)
    Accompagnement de la montée en compétence du vivier (GPEC, plan de formation, potentiels, indicateurs de compétences)

  • Club Med - Responsable Ressources Humaines en village CMSA et filiale

    Paris 2008 - 2012 Accompagnement des managers dans la gestion de leurs ressources humaines (RDS, GO, GE)
    Garante de la mise en œuvre de la politique RH du groupe
    Réalisation pesée du poste de Responsable Ressources Humaines village au sein du groupe
    Garante du respect des budgets (masse salariale, frais voyage, frais médicaux)
    Pilotage du suivi Hygiène et sécurité, du médico-social et des divers frais du personnel
    Garantes du respect des règles juridiques et sociales
    Gestion complète de l’administration du personnel et suivi des indicateurs RH
    Analyse et suivi de la veille sociale
    Organisation et pilotage des IRP en lien avec la Direction (CE, DP, CHSCT et NAO)
    Organisation du processus de recrutement
    Contribution au développement des compétences des collaborateurs et suivi des potentiels

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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