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Eugénie RIBARD

Aix-en-Provence

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
gestion de projet

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Entreprises

  • SuperSonic Imagine - HR Specialist

    Aix-en-Provence 2016 - maintenant

  • SuperSonic Imagine - Assistante RH

    Aix-en-Provence 2014 - 2016

  • PRIMARK - Chargée de recrutement

    Dublin 2014 - 2014 Recrutement de profils commerciaux
    Participation à des forum de recrutement (Pole Emploi, Cité des métiers)
    Soutien administratif

  • Quo>Ridge & Darmagnac RH - Chargée de recherche

    Paris 2014 - 2014

  • VOLVO - Chargée de développement RH

    Saint Priest 2011 - 2012 FORMATION/INGENIERIE PEDAGOGIQUE
    Mise en place d’un projet de développement des compétences autour de 3 axes : intégration des nouveaux embauchés ; consolidation des expertises techniques ; knowledge management
    Création de modules de formation : contenu et supports de présentation
    Mise en œuvre du programme d’intégration auprès des nouveaux collaborateurs et analyse des retours d’expérience

    GPEC
    Etude détaillée du besoin en matière de développement des compétences
    Analyse de l’existant : outils disponibles, formations internes et externes utilisées
    Analyse des écarts entre les référentiels de compétences et les entretiens annuels
    Recueil des besoins auprès des opérationnels et des managers
    Analyse du besoin au regard des axes stratégiques de formation

    COMMUNICATION INTERNE
    Communication autour du projet : newsletters, campagne d’affichage, préparation et animation de réunions et de groupes de travail

    INTERNATIONAL
    Utilisation de l’anglais comme langue de travail (écrit+oral)
    Evolution dans un environnement interculturel (collaborateurs répartis sur tous les continents)

  • La POSTE, Direction de l'Enseigne - Chargée de mission RH

    2011 - 2011 RECRUTEMENT
    Sourcing, tri des candidatures, pré qualifications téléphoniques
    Entretiens de recrutement

    JURIDIQUE
    Aide aux opérationnels : déplacements sur le terrain, audit, conseil, mise en place de plans
    Document Unique : conseil auprès des directeurs d’établissement

    RELATIONS SOCIALES
    Préparation des CHSCT
    Suivi des accords sociaux

    SANTE SECURITE BIEN-ETRE AU TRAVAIL
    Etude de la situation : analyse du baromètre social et des rapports de la médecine du travail
    Recherches théoriques et terrain
    Animation de groupes de travail autour du thème «Amélioration de la qualité de vie au travail »
    Proposition d’un plan d’actions

Formations

Réseau

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