Menu

Eva D'ALESSIO

MULHOUSE

En résumé

Actuellement au sein du Groupe RECTOR LESAGE, mes responsabilités s'articulent autour de plusieurs grands pôles (Recrutement Groupe, Mobilité interne, Intégration des collaborateurs, Marque employeur & Relations écoles, Communication interne & QVT).

Les Ressources Humaines, un univers qui me passionne depuis plus de 6 années, n'hésitez-pas à me contacter pour tout échange de bonnes pratiques et partage d'expériences autour des différentes thématiques RH : eva.dalessio@live.fr.

Le Groupe RECTOR LESAGE, www.rector.fr, groupe industriel familial en croissance, implanté sur l’ensemble du territoire national ainsi qu’à l’international (en Belgique, Pologne, République Tchèque, Slovaquie et Russie), avec près de 1000 collaborateurs, 30 implantations en Europe et un C.A de 230 M€, est le référent français de la production et de la commercialisation de matériaux de construction (solutions en béton destinées aux professionnels du bâtiment).

Nous sommes une entreprise familiale, indépendante et respectueuse des valeurs humaines, qui s’appuie, depuis sa création, sur un engagement social fort et qui place l'épanouissement de l'Homme au cœur de sa politique RH. Notre objectif est la création de valeur durable pour nos collaborateurs et nos clients.

Mes compétences :
SAP
OpenOffice
Mac OS X
Développement RH
Recrutement par approche directe
Ressources humaines
Recrutement
Réseaux sociaux professionnels
Test de personnalité
Formation
Gestion de projet
Communication interne
Management
Marketing RH
Google Drive
Canva
Trello

Entreprises

  • Rector Lesage - Responsable recrutement et projets RH

    MULHOUSE 2017 - maintenant Rattachée à la DRH Groupe et au sein de l'équipe RH, je suis responsable du Service recrutement pour le Groupe ainsi que de divers projets RH.
    A ce titre, j'accompagne les managers opérationnels dans la mise en place et dans l'optimisation du processus de recrutement pour attirer en permanence nos nouveaux talents.

    En véritable Business Partner, les grands domaines d’intervention de mes fonctions sont :

    -Recrutement / Mobilité interne (périmètre national, 160 recrutements par an) :
    Animer l'équipe recrutement, définir et déployer la stratégie de recrutement & mobilité interne du Groupe en lien avec la stratégie digitale ;
    Piloter l'ensemble du processus de recrutement (environ 160 actions de recrutement / an) pour l'ensemble de nos fonctions (Management, Forces commerciales, Fonctions supports, Bureaux d'études, Production & Maintenance, QHSE, Supply Chain, etc.) ;
    Accompagner les managers sur l’identification des talents (internes et externes) ;

    -Marque employeur & Relations écoles :
    Créer et déployer des relations écoles de proximité avec des établissements locaux, nationaux et internationaux (développement de partenariats)
    Organiser divers événements / salons de recrutement et développer une stratégie Marque employeur.

    -Intégration des collaborateurs :
    Parcours d'intégration et séminaire d'intégration national ;
    Entretiens de suivi RH
    Création d'un livret d'accueil et d'un Welcome Pack

    -Communication interne :
    Réalisation de la newsletter mensuelle Groupe ;
    Faire vivre les outils de communication interne (Page RH Intranet, etc.)
    Animation d'un réseau interne de référents communication (20aine de collaborateurs en France)

    -Qualité de Vie au Travail (QVT) :
    Organisation d'événements internes pour favoriser l'esprit d'équipe et la cohésion en entreprise (tournois sportifs, ateliers divers, présentation des nouveaux arrivants, etc.)

    -Piloter la mise en place d'un nouveau logiciel recrutement (ATS) et participer à l'optimisation des outils recrutement, etc.
  • Groupe HESS - Responsable Recrutement

    Bischheim 2015 - 2017 Mes responsabilités s’articulaient autour des sujets suivants :

    - Recrutement (périmètre Groupe - 350 recrutements par an) :
    Création et développement du service recrutement (centralisation des recrutements au siège pour le réseau de concessions) et mise en oeuvre de la politique Recrutement conformément aux orientations stratégiques du Groupe
    Gestion de l'intégralité du processus de recrutement pour les activités du Groupe (Management, forces commerciales, après-vente/carrosserie, magasin, fonctions supports / transverses) : recueil des besoins, présélections, entretiens de recrutements individuels et collectifs, etc.

    - Marketing RH :
    Développement de la marque employeur,
    Création des Pages entreprise du Groupe,
    Lancement d'une campagne SEA ;
    Gestion de la relation commerciale avec la sous-traitance (Jobboards, Intérim, cabinets) et partenariat avec les acteurs locaux de l'emploi ;
    Gestion et développement de la relation avec les partenaires écoles (Forums écoles, création d'une école de vente interne en partenariat avec le GNFA) ;
    Organisation et participation aux Salons de l'Emploi dans le Nord-Est de la France ;

    - Gestion de projets RH et reporting RH :
    Mise en place et déploiement d'un SIRH (Progiciel recrutement) ;
    Application du Lean Management (amélioration continue et modernisation des processus, développement du mode collaboratif) ;
    Gestion back office : gestion budgétaire, gestions administratives diverses ;
    Coordination et suivi de l'activité recrutement avec l'ensemble des établissements (accompagnement et formation de l'équipe : 3 collaborateurs, mise en place d'indicateurs de performance RH, création et suivi de tableaux de reporting, etc.).
    Reporting auprès de la Direction générale du Groupe.
  • Camo Groupe - Chargée de recrutement (CDD)

    2015 - 2015 > Recrutement du personnel (Intérim, CDD, CDI) pour tous types de métiers pour divers secteurs d'activité (Industrie, BTP, Agroalimentaire, Industrie pharmaceutique, Métallurgie, etc.).

    - Rédaction et diffusion des annonces d'emploi sur les supports adaptés ;
    - Approche directe / sourcing de candidats potentiels sur les CVthèques externes ;
    - Traitement des candidatures et évaluation des compétences des candidats par le biais d'entretiens de recrutement et de tests de recrutement ;
    - Proposition active des candidatures auprès des clients et suivi des candidatures ;
    - Accueil physique et téléphonique des candidats, clients et intérimaires ;
    - Gestion administrative de l'agence (contrats de travail, visites médicales, attestations, traitement des relevés d'heures, DUE, etc.).
  • Groupe Banque Populaire - Chargée de formation et de développement RH (deux années d'alternance)

    Paris 2012 - 2014 >Formation professionnelle :
    - Participation à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à la mise en ligne du Plan de Formation,
    - Assurer une partie de la gestion des formations sur le plan administratif et logistique,
    - Travaux d'ingénierie pédagogique (création/revisite de cursus de formations),
    - Création de catalogues de formations e-learning et classes virtuelles, etc.

    >Développement RH et GPEC (en collaboration avec le DRH adjoint) :
    - Missions d'analyse et de révision d'accords,
    - Rédaction de procédures de contrôles face aux risques opérationnels,
    - Réalisation d'une fiche d'intégration,
    - Mise à jour du formulaire d'entretien annuel d'évaluation,
    - Participation à la révision du nouveau référentiel des emplois et des compétences, etc.

    >Communication RH
    - Mise à jour du site intranet rubrique RH : création d'un espace nouvel arrivant,
    - Refonte du livret d'accueil des nouveaux arrivants, etc.

    >Recrutement et suivi d'intégration des collaborateurs en alternance (55 postes par an) :
    - Recueil et analyse des besoins en recrutement ;
    - Rédaction des annonces et diffusion sur les supports adaptés ;
    - Gestion, qualification et suivi des candidatures ;
    - Sélection des candidats, pré-qualifications téléphoniques ;
    - Conduction d'entretiens de recrutement lors d'événements thématiques (salons, forums,...) ;
    - Suivi d'intégration des collaborateurs en alternance (préparation de journées de recrutement, journée d'accueil des nouveaux arrivants, journée d'informations des tuteurs, etc.) ;
    - Suivi du parcours de formation/tutorat : élaboration des outils de suivi, organisation des rendez-vous pédagogiques etc.
  • Cnrs - Assistante Ressources Humaines - CDD étudiant

    Paris 2012 - 2012 >Gestion administrative du personnel d'un portefeuille de 200 agents (personnels fonctionnaires et contractuels) :
    - Préparation et rédaction des contrats de travail, gestion des congés, dossiers retraite, attestations CPAM, etc.
    - Préparation des éléments pour la mise en oeuvre de la paie et saisie du variable (logiciel de paie SAP)
    - Accueillir, conseiller et accompagner les agents sur divers sujets RH au quotidien
    - Rédaction de courriers administratifs et mise à jour de bases de données, etc.

    >Réalisation d'outils d'aide à la décision : bilans de chiffres, tableaux d'avancements et de reporting, etc.
    >Élaboration d'une enquête RH sur le climat social
    >Etablissement d'ordres de missions, remboursement de frais de transport et d'hébergement, etc.
  • CNRS - Assistante RH (Stage facultatif - 3ème année de Licence)

    Paris 2011 - 2012 - Réalisation d'outils d'aide à la décision : bilans de chiffres, tableaux d'avancements, etc.
    - Réalisation d'une enquête RH
    - Découverte de la Direction de la Formation
    - Utilisation d'outils informatiques
    - ...

Formations

  • EM Strasbourg Business School

    Strasbourg 2013 - 2014 Master II Management des Ressources Humaines par apprentissage

    Matières étudiées :

    - Management stratégique des RH et Management du changement
    - Management International et Management Interculturel
    - Droit du travail
    - Gestion du conflit
    - Stratégie de formation
    - Politique de rémunération
    - Amélioration des conditions de travail
    - Politiques et pratiques de recrutement
    - Développement personnel et communication
    - Outils de développement RH, etc.
  • EM Strasbourg Business School

    Strasbourg 2012 - 2013 Master I en Management par apprentissage

    Matières étudiées :

    - Psychologie sociale et comportements humains
    - Ressources Humaines et gestion de projets
    - Marketing
    - Stratégie
    - Droit du travail
    - Développement personnel
    - Comptabilité et contrôle de gestion
    - Fiscalité
    - Finance
    - Économie managériale, etc.
  • Université De Strasbourg, Faculté Des Sciences Économiques Et De Gestion

    Strasbourg 2009 - 2012 Licence Économie-Gestion spécialité Gestion

    Matières étudiées :
    - Management stratégique
    - Droit du travail et des sociétés
    - Théorie des organisations
    - Informatique appliquée à la gestion
    - Mathématiques, probabilités et statistiques
    - Marketing
    - Microéconomie et Macroéconomie
    - Économie Internationale
    - Comptabilité et finance,
    - Histoire économique, etc.
  • Lycée Institution Notre Dame

    Strasbourg 2008 - 2009 Baccalauréat S (Général) option Sciences de l'ingénieur

Réseau