RUEIL-MALMAISON
De 1996 à 2001 en Normandie puis depuis 2004 à Paris, membre actif du Centre des jeunes Dirigeants (CJD):
- responsabilités exercées:
responsable formation,communication et de commission.
- contribution à 2 commissions nationales: expérimentation RH et groupements d'employeurs
de 1985 à 2000: RRH opérationnelle et responsable de la communication:
- dans une PME familiale grossiste en fournitures automobiles et dans de grands groupes industriels;
avec entre 300 et 500 personnes à gérer, sur 1 à 12 sites;
en Province et à Paris;
avec une équipe toujours comprise entre 2 et 4 personnes
- tenue de l'ensemble des missions de ces fonctions, de l'administration à la création et aux développement des compétences, en passant par les relations avec les IRP.
de 2001 à 2005: responsable formation sur un projet SAP:
- de 8 modules-métiers, dans 20 usines pour 2500 utilisateurs;
- création de l'ensemble du dispositif, de la création de la stratégie de formation à l'industrialisation du dispositif opétationnel après mise en place sur 2 sites-pilotes avec l'équipe projet, les RH et managers locaux.
Depuis 2006:
- création d'une activité de conseil RH en développement durable, dans le cadre d'une coopérative d'activité et d'emploi(Coopaname):
recrutement (diversité,...), Formation/ compétences (seniors,management par les compétences...), santé et sécurité au travail ( stress,conditions de travail...)et toutes actions RH.
- conseil en insertion pour le Conseil général des Hauts de Seine:
accompagnement en entreprise d'anciens rmistes embauchés en contrat aidé (Cirma)
Mes compétences :
COMMERCE
commerce équitable
Développement durable
Economie
Économie sociale
Economie sociale et solidaire
Éthique
Ressources humaines
