Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
généraliste RH
Paie
Paie & Administration du Personnel
Relations sociales
Entreprises
GROUPE HOSPITALIER LES CHEMINOTS
- Responsable des Ressources Humaines
2009 - maintenantGestion de l'administration du personnel, paie et formation
Gestion du recrutement
Gestion des relations sociales auprès de l'ensemble des IRP (CE, DP, CHSCT, DS).
Rédaction des accords d'entreprise (35 heures, séniors, NAO...)
Management d'une équipe de 3 personnes
Membre du comité de direction
JURIDICA
- Resp secteur GRH et Formation et Conseiller Ressources Humaines
Marly-le-Roi2005 - 2009Supervision de l'administration du personnel, de la paie (décentralisée) et de la formation (équipe de 3 pers.),
Conseil et assistance auprès des managers,
Gestion du recrutement externe jusqu'à l'intégration des nouveaux, gestion des parcours professionnels, mobilité interne, bilan mi-carrière, entretiens annuels,
Revue de personnel pour la détection des potentiels et l'attribution des mesures salariales,
Tableaux de bord sociaux,
Préparation des dossiers et participation aux réunions DP,CE.
DELTA SERVICES (filiale d'AXA Assistance)
- Responsable paie et administration du personnel
2005 - 2005Gestion administrative et de la paie du personnel (équipe de 2 pers.)
Tableaux de bord sociaux
Participation à la mise en place d'un logiciel gestion du temps.
AXA Assistance
- GRH
Nanterre 2004 - 2005Gestion des ressources humaines d'une population de 250 salariés,
Gestion des carrières: Mobilité interne, étude des EADP...
Intégration des nouveaux salariés,
Conseil et assistance auprès des managers.
AXA Assistance
- Responsable paie et administration du personnel
Nanterre 2000 - 2004Gestion administrative et de la paie du personnel (équipe de 4 pers.)
Intégration du processus paie à la norme ISO 9002 en juillet 2002
Mise en place des 35 heures, Veille juridique
Correspondante qualité
AXA Assistance
- Chargée de paie
Nanterre 1994 - 2000Gestion et Paramétrage de la paie sur le logiciel SYSPER, déclarations sociales obligatoires,
Administration du personnel (contrat de travail, 1% logement, médecine du travail...)
Gestion des horaires variables
Auditeur qualité, participation au comité de pilotage Euro.