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Fabien MASUMBUKO NYENGELE

KINSHASA

En résumé

Expert-Consultant indépendant en Gestion des Ressources Humaines
Présentement, j'exerce les fonctions de Chef de Division des Ressources Humaines au Bureau Central du Recensement qui est une structure spécialisée au sein de l'Institut National de la Statistique. Mon itinéraire professionnel commence par la Société National des Chemins de Fer Congolais, la SIZARAIL, la GESAC GROUP ou j'ai exercé respectivement les fonctions suivantes, Gestionnaire RH, Chef de Groupe du Personnel et Social, Directeur des Ressources Humaines et Directeur Administratif. Concernant mes formations diplomantes, je suis titulaire d'un MBA ,d'un diplôme en Sciences Commerciales et Financières ,Option Comptabilité , de Sociologie et Anthropologie, j'ai également fait les études de Droit Économique et Social. Détenteur d'un Brevet supérieur en GRH.

Mes compétences :
GPEC
Management
Gestion axée sur les résultats
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative
Gestion de contrats
Gestion des conflits
Audit

Entreprises

  • BCR - Institut National de la Statistique - Chef de Division des Ressources Humaines

    2012 - maintenant - Gestion axée sur les résultats du RGPH2 financé par les Multi-bailleurs: la Banque Mondiale, la BAD, l'UNFPA, le PNUD, la JICA, la KOICA, etc.;
    -Doter le BCR des outils de gestion et de son arsenal administratif et juridique;
    -Définir les différentes politiques des ressources humaines;
    -Planification des ressources humaines, coordonner la préparations des plans de formation,
    développer les stratégies et activités et contrôler le processus d'évaluation des formations;
    -Servir d'appui aux divisions opérationnelles;
    -Élaborer le Manpower Planning;
    -Élaborer le Plan de Travail Annuel RH (Feuille de route DRH);
    -Elaborer le Règlement Intérieur, le manuel de procédures RH, le budget RH et en assurer la mise en oeuvre dans les limites fixées;
    -Fournir un appui technique dans les diverses étapes de tous les processus RH et assurer les activités de coordination et/ou de soutien lors des recrutements;
    -Jouer le rôle d'interface entre le BCR et d'autres structures de l'Administration.
    -Piloter la Division des Ressources Humaines.
  • GESAC GROUP - CONGO GRAPHIC - Directeur Administratif - Directeur des Ressources Humaines

    1998 - 2011 Administration:
    -Prévoir, organiser, diriger et contrôler l'Administration interne de GESAC GROUP et participer à l'élaboration de la politique administrative de celle-ci;
    -Concevoir et mettre en place la structure et élaborer les procédures administratives, financières et comptables;
    -Superviser les relations publiques de l'entreprise;

    Gestion des Ressources Humaines:
    -Participer à l'élaboration de la politique RH et en assurer la mise en oeuvre afin d'accompagner et soutenir la stratégie globale de l'entreprise en rehaussant sa dimension sociale et en reliant sa performance au bien être et à la motivation des employés.;
    -Conseiller les Directeurs en matière RH et/ou organisation;
    -Assurer l'interface entre la direction et les partenaires sociaux, et entretenir un climat favorable à la productivité;
    -Prévoir et identifier les besoins futurs de l'entreprise en termes d'effectifs et de compétences;
    -Organiser des consultations et des dialogues sociaux avec les représentants du personnel et syndicaux;
    -Représenter l'entreprise devant les Tribunaux d'Arbitrage de conflit de travail et à l'Inspection du Travail;
    -Élaborer le monitoring du personnel et les tableaux de bord du personnel avec indicateurs de performance;
    -Introduction et mise en place de la GPEC.

Formations

  • Institut Superieur De Commerce /ISC GOMBE (Kinshasa)

    Kinshasa 1999 - 2002 Licence

    Etudes de Sociologie et Anthropologie à l'Université de Kinshasa
    Etudes de Droit Economique et Social à l'Université de Kinshasa
    MBA en Gestion et Droit de l'Entreprise à HEC-Ecole de Gestion de l'Université de Liège/Belgique

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