Fabien TERRÉ

En résumé

Entreprises

• Groupe Sodiaal - Chargé de mission Business Intelligence RH

  Paris-9E-Arrondissement 2015 - maintenant SODIAAL, 1ère coopérative laitière française avec pas moins de 10 000 employés et 22 sociétés, possède un éventail de marques à forte notoriété comme: Candia, Le Rustique, Cœur de Lion, Régilait, Entremont, Yoplait. Le système d'information RH du Groupe est géré par la holding, Sodiaal International.
  
  Missions principales :
  - Production et optimisation des Tableaux de Bords Mensuels (TBM - Indicateurs Groupe à destination de la communauté RH : Effectifs, Masse salariale, Absentéisme, Turn-Over, Pyramide des âges...),
  - Gestion de l'infocentre,
  - Contrôle des agrégats de paie,
  - Réponse aux différentes demandes de reporting (Communauté RH, Contrôle de gestion...),
  - Support aux utilisateurs.
  
  Projets en cours :
  - Reprise des données historiques après un projet de mutualisation des environnements de paie,
  - Optimisation des indicateurs mensuels RH Groupe,
  - Harmonisation des pratiques de reporting RH.

• Groupe Sodiaal - Chargé de misison SIRH

  Paris-9E-Arrondissement 2014 - 2015 Projet de mutualisation des environnements de paie :
  
  - Définition du besoin (écrans, processus, référentiels...)
  - Analyse de l'existant (3 environnements principaux),
  - Recette fonctionnelle,
  - Recette de la reprise des données depuis les différents environnements sources,
  - Accompagnement utilisateurs et conduite du changement,
  - Mise en production.

• Groupe Sodiaal - Apprenti SIRH

  Paris-9E-Arrondissement 2013 - 2014 Principales missions au sein de la cellule SIRH:
  
  Participation aux projets SIRH (mutualisation des environnements de paie),
  Gestion des habilitations, des tables et des référentiels,
  Relation avec les prestataires,
  Formations internes,
  Création de procédures et de formulaires d'intervention.

• Conseil Régional Midi-Pyrenées - Assistant Chef de projet SIRH

  Toulouse 2013 - 2013 Collectivité territoriale.
  
  Mise en place d'un infocentre (Business Objects) au sein de la DRH,
  Gestion des profils et des droits d'accès,
  Formations internes.

• Appel Médical - Assistant RH

  BORDEAUX 2012 - 2012 Acteur majeur sur le marché de l'emploi depuis 40 ans, l'Appel Médical, n°1 du recrutement et du travail temporaire médical et paramédical, s'inscrit pleinement dans l'environnement économique et social des établissements de santé et des entreprises.
  
  Actions de fidélisation des différents partenaires de l'appel médical.
  Gestion de la paie et des contrats de travail.
  Relations commerciales.

• Institut de Biochimie et de Chimie Organique de l'Académie des Sciences de Répubique Tchèque - Technicien Chimiste

  2011 - 2011 Travaux de recherche au sein de l’équipe "Électrophorèse" de l’Institut.
  Recherche de nouveaux marqueurs de pI en focalisation isoélectrique.
  

Formations

• IAE

  Montpellier 2012 - 2014 Gestion Stratégique des Ressources Humaines / Systèmes d'information.
  
  
  Diplôme alliant une vision stratégique des Ressources Humaines et une dimension SIRH essentielle, le Master GSRH-SIRH de l'IAE de Montpellier permet d'offrir une double compétence capitale à ses étudiants.
  
  Matières : GAP/Paie, GPEC, SIRH, Urbanisation, Gestion de projet, SAP, Stratégie des Organisations, Formation, Gestion des carrières, PSE, Communication, Rémunération, Recrutement...

• IAE de Montpellier - Université Montpellier II

  Montpellier 2011 - 2012 Option : Management des Technologies de la Décision et de l'Innovation

• IUT Montpellier

  Montpellier 2009 - 2011 DUT Chimie
  
  Institut Universitaire de Technologie de Montpellier

• Lycée Raoul Dautry

  Limoges 2007 - 2008 Bac Sciences et Techniques de Laboratoire

Réseau

• Aurélie MULLER

• Célia SCHMIDT

• Emmanuelle TOISON

• Eugénie GRANADO

• Fred OUST

• Hassiba FATHA

• Hélène PIED

• Sihem MOUALHI