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Ludivine COPPOLANI

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Nous sommes une communauté de talents dédiée à l'optimisation de votre recrutement.
L'équipe est composée de Project Managers, de Social Media Specialists, de Développeurs, Recruitment specialist...

Nous avançons avec envie pour vous aider à mieux recruter.

Winid est né de l'association de 2 expertises complémentaires pour une solution innovante et performante.

Notre solution innovante tourne autour de 3 axes clés :

L'externalisation et l'industrialisation du sourcing via une plateforme dédiée :

Nous collectons, traitons et qualifions vos propres candidatures (retours annonces, cooptation...)
Nous sourcons de manière exhaustive en utilisant l'ensemble des outils (réseaux sociaux, networking, chasse, cvthèques...)

Faire de vos collaborateurs des prescripteurs-recruteurs via un transfert de compétences :

Nous accompagnons vos équipes pour faciliter la cooptation
Nous vous aidons à faire de vos équipes des sourceurs via des méthodologies claires et efficaces
Nous formons vos équipes aux bonnes pratiques du recrutement

Nous vous aidons à simplifier et à moderniser votre processus de recrutement :

Nous mettons en place et optimisons un "parcours candidat".

http://www.winid.fr/

Mes compétences :
GPEC
Paie
Reporting RH
Process de recrutement
Administration du personnel
Gestion de la formation

Entreprises

  • WinID - Sourcing Specialist

    Neuilly-sur-Seine 2016 - maintenant Sourcing et pré-sélection de candidats dans l'univers du conseil sur des fonctions de consulting en IT Advisory, Oracle, Manufacturing & Diversified (Industries, Energy/Telecom, Retail, Transports)..
  • TALENTPEOPLE - Chargée de projet

    Paris 2015 - 2016 Je suis en charge des recrutements pour nos clients principalement dans les secteurs du retail, de la restauration et de la relation client.

    Mes missions consistent à :

    - Sélectionner les candidatures correspondantes aux besoins des différents clients
    - Traiter les bases de candidatures de nos clients
    - Effectuer les pré-qualifications téléphoniques
    - Réaliser les entretiens à distance
    - Suivre l'évolution du candidat après sa présentation au client

    Les métiers sont divers, commerciaux B to B, directeurs de magasin, managers en restauration, conseillers de vente ...
  • LA POSTE - Apprenti

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2014
  • HOPITAL PRIVE RESIDENCE DU PARC - Assistante RH

    2013 - 2013 Administration du personnel, saisie des plannings en paie, reportings RH, processus d'intégration.
  • Babychou Services - Garde d'enfants

    2012 - 2012
  • IFAC PROVENCE - Animatrice jeunes enfants

    2011 - 2011
  • Orbite Toshiba - Assistante RH

    2011 - 2011 Gestion de la formation, administration du personnel, paie, GPEC.

Formations

  • IAE

    Montpellier 2013 - 2014 Master 2

    Gestion Stratégique des Ressources Humaines parcours SIRH en alternance
    SAP, méthodes de recrutement, formation, RSE, etc...
  • IAE Aix Graduate School Of Management

    Aix En Provence 2012 - 2013 Master 1 Management Général

    SAP, SI, GRH, Gestion de conflits, formation, recrutement, comptabilité
  • Université Aix Marseille 2 Mediterranée

    Marseille 2011 - 2012 Licence 3 AES travail et RH

    Droit du travail, MRH, Administration publique, GRH, psychologie, GPEC.
  • IUT Aix En Provence

    Aix En Provence 2009 - 2011 DUT GEA

    Droit du Travail, Formation, GRH, Paie, Comptabilité.
  • Lycée Montgrand

    Marseille 2006 - 2009 BAC ES

Réseau

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