ITM LAI Intermarché Logistique Alimentaire International
- Resp Rémunération - SIRH - Projets RH
2005 - maintenant
Management hiérarchique (1 personne) et fonctionnel (50 personnes)
Pilotage de la politique de rémunération, préparation et participation aux NAO, ...
.Harmonisation des éléments de rémunération (grille de salaires, primes, référentiel
emploi, affectation analytique, ...)
Gestion & calcul de l'intéressement, participation avec le DRH à la négociation et à la
construction des accords... Qualités :
Etudes sociales (Bilan Social, Egalité H/F, Séniors, Contrat de génération, pénibilité, ...)
Coordination avec le SIRH (paramétrage & harmonisation paye) Esprit de synthèse
Définitions, mise en place et automatisation de la gestion de tableaux de bord RH Méthodique
(absentéisme, effectif, précarité, ...)
Rigoureux
Déploiement & Administration d'un outil de Gestion des Temps (Chronogestor) : rédaction Bon relationnel
des Cdc, animations de formations, recettes, mise en place des interfaces avec la paye, Force de proposition
migration, ...
Développement et administration d'outils informatique RH : requêteur BO, Outil EAP, Outil
NAO, Outil GPEC, E-flex, RP+, BDES, Scénario RH, Foederis, intranet RH, intranet RH, ...
Gestion de projets RH (Centralisation de la paye, BSI, EAP, fiches de fonction, ...)
Audits internes des services RH des établissements
...
LEGISLATIVES
- Chargé d'études RH
2005 - 2005
: EDITIONS LEGISLATIVES, société d'éditons juridiques,
(CDD 9 mois, remplacement congé maternité)
Contrôle et Suivi budgétaire : reporting, analyse des écarts
Suivi des tableaux de bord : Suivi mensuel des effectifs (ETP), embauches, départs,
Organisation des élections des membres CE/DP
Rapports (bilan social, égalité H/F, ...) / Etudes diverses
