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Fabienne CHATELAIN

MONTIGNY-LE-BRETONNEUX

En résumé

Mes compétences :
Anglais
Avantages sociaux
Benchmark
Bilan social
Compensation & benefits
Dirigeant
Épargne
Épargne salariale
Nature
Paie
Politique
Politique salariale
Prévoyance
Rémunération
Reporting
SIRH
Tableaux de bord

Entreprises

  • Mercedes-Benz France - Compensation & Benefits Manager

    MONTIGNY-LE-BRETONNEUX maintenant • Formaliser le cadre des politiques de rémunération de l’entreprise : pesée salariale des postes, structures de rémunération réaliser toutes études, enquêtes y afférant
    • Elaborer les tableaux de bord RH, outil d’aide à la décision (effectifs, masse salariale) , et actions RH (formation, mobilité…) et documents tels que bilans sociaux, enquêtes…
    • Encadrer les négociations salariales et la mise en œuvre des augmentations
    • Veiller à la bonne réalisation de la paie, et toutes les activités induites
    • Responsable des SIRH et information / communication : Hypervision, networking people, bilan social « illustré », bilan social individuel…
    • Garantir la cohérence des systèmes de classification et rémunération
    • Définir et mettre en oeuvre les rémunérations périphériques, :
    * épargne salariale : PEE, PERCO, Participation, actionnariat
    * retraite : AGIRC, ARCCO, et retraite supplémentaire : art 83
    * Frais médicaux et prévoyance : renégocation des contrats
    • Réaliser les études, et benchmarks visant à améliorer nos systèmes de rémunération et à mettre en place d’éventuels nouveaux systèmes (forces terrain, ..)

  • Cofiroute - Resp Ressources Humaines

    RUEIL MALMAISON 1997 - 2001 Recrutement de tous les personnels (100 CDD par an) – Responsable du processus entrée et sortie du personnel : Elaboration des contrats de travail, gestion du fichier du personnel, gestion des soldes de tout compte – Administration du personnel et Paie – Conseil Social – Veille sociale – Conseil à la hiérarchie en management, en besoins en personnels, en droit social, en matière disciplinaire – Garante de la bonne mise en application de l’accord RTT – Relations avec les partenaires sociaux locaux – Communication interne – Recueil et mise en œuvre du plan de formation – Elaboration du budget et suivi de la masse salariale

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