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Fabienne LE FUR

CHÂTEAUROUX

En résumé

Mes compétences :
Relation avec les employés
Gestion d'équipe
Gestion de la formation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe Marck / Société Balsan - Assistante RH

    2017 - maintenant
  • RATPdev / STI Centre - Chargée des Ressources Humaines

    2016 - 2017 Gestion administrative et financière du personnel
    o Gestion des dossiers du personnel (rédactions et suivis des contrats, absences, visites médicales, mutuelle ) pour l’ensemble du personnel CDD, CDI, intérim
    o Suivi des tableaux de bords RH (Suivi de l’absentéisme, des effectifs, des insuffisances horaires et des heures supplémentaires…)

    Management de projets
    o Recrutement (Définition des besoins auprès des encadrants, rédaction et publication des annonces, évaluation des CV, entretiens préalables)
    o Suivi des intérimaires : sélection, contrat, relevés d’heures.
    o Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (mise en place de POE, contrat de professionnalisation en partenariat avec les établissements scolaires)
    o Mise en place et gestion du plan de formation
    o Gestion du dossier de pénibilité

    Relations sociales
    o Relation avec les instances représentatives du personnel et organisation des élections
    o Participation aux réunions DP/CE/CHSCT
    o Participation aux NAO
    o Suivi du traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (inspection du travail, prud’hommes…)

    Communication interne de l’entreprise (notes de service, réunion d’information…)
  • Groupe Kapasanté / Centre de Santé Guyanais - Assistante RH

    2014 - 2016 Gestion administrative et financière du personnel
    o Gestion des dossiers du personnel (rédactions et suivis des contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) pour l’ensemble du personnel CDD, CDI, intérim
    o Suivi des tableaux de bords RH (Suivi de l’absentéisme, des effectifs, des insuffisances horaires et des heures supplémentaires…)
    o Saisie des variables de paie et contrôle des bulletins de salaires.
    o Gestion des arrêts maladies

    Management de projets
    o Recrutement (Définition des besoins auprès des encadrants, rédaction et publication des annonces, évaluation des CV, entretiens préalables)
    o Mise en place et gestion du plan de formation

    Relations sociales
    o Relation avec les instances représentatives du personnel et organisation des élections
    o Participation aux réunions DP/CE/CHSCT
    o Participation aux NAO
    o Suivi du traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (inspection du travail, prud’hommes…)

    Communication interne de l’entreprise (notes de service, réunion d’information…)

    Management d'équipe (8 personnes)
    o Elaboration et suivi des plannings du personnel
    o Réalisation des entretiens annuels
  • Guess Clinic - Responsable opérationnelle

    2011 - 2013 Management d'une équipe de 10 personnes

    Recrutement
    o Définition des besoins
    o rédaction et publication des annonces
    o évaluation des CV
    o entretiens et sélections des candidats

    Formation du personnel

    Elaboration et suivi des plannings

    Démarche qualité
    o Sensibilisation du personnel à la démarche qualité
    o Identification des dysfonctionnements et mise en place des procédures adaptées

Formations

  • CNAM BRETAGNE

    Brest 2014 - 2014 ACD001 Fondements de la mercatique

    Objectifs pédagogiques :
    Présenter les concepts de base en marketing :
    - comportement du consommateur
    - stratégie marketing
    - marketing opérationnel

    Capacités et compétences visées :
    Connaitre les fondements du marketing
    Savoir décrypter un plan marketing

    Contenu de la formation
    Introduction au marketing
    Comportement du consommateur
    Études et recherche marketing
    Stratégie marketing : segmentatio
  • CNAM BRETAGNE

    Brest 2014 - 2014 FPG001 Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines

    Objectifs:
    Permettre de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations
    Donner une vision des interactions entre la fonction RH et les fonctions de l'entreprise.
    Explorer les enjeux RH de quelques grandes problématiques de management des entreprises.
    Passer en revue quelques grands courants théoriques qui perme
  • CNAM

    Paris 2014 - 2015 DRA001 - Présentation Générale du droit

    Objectifs :
    - S'initier au droit et acquérir le vocabulaire juridique de base.
    - Comprendre le raisonnement juridique et maîtriser les notions et les concepts fondamentaux du droit.
    - Se familiariser avec l'organisation judiciaire et savoir interpréter les décisions rendues.


    Contenu de la formation
    - La formation du droit
    Les origines - Les sources - Les juridictions judiciaires et administrati
  • CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2014 - 2014 TET009 Bases et outils de gestion de l'entreprise

    Contenu de la formation
    1. Le processus comptable
    2. L'administration du personnel : paie, déclarations sociales, congés, processus administratif
    d'embauche et de rupture du contrat de travail
    3. L'administration commerciale : la facturation, le suivi des comptes clients, le contentieux commercial
    4. L'administration générale : locaux, achats.
    5. L'entreprise et sa démarche stratégique
    Notions et
  • CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2014 - 2014 CFA 001 Comptabilité et Gestion de l'entreprise

    Capacités et compétences visées :
    savoir utiliser les méthodes et techniques de base et permettre ultérieurement un développement des compétences professionnelles spécialisées en gestion, comptabilité et en finance

    Contenu de la formation
    Le modèle comptable et sa méthode
    Les Ventes et Achats (hors TVA) de biens et de services
    La création de l'entreprise (entité comptable) et les opérations d'inv
  • CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2014 - 2014 EAR001 Economie Générale- microéconomie

    Objectifs pédagogiques :
    - Donner une connaissance des outils de base de l'analyse micro-économique.

    Capacités et compétences visées :
    - Comprendre l'entreprise en relation avec son environnement économique

    Contenu de la formation
    - Introduction générale (définitions et concepts élémentaires);
    - Le consommateur et la demande;
    - Le producteur et l'offre;
    - Le marché de concurrence parfaite (mécan
  • Ecole De Sages-Femmes De Rennes

    Rennes 1998 - 2002 Diplôme d'Etat de Sage-Femme

Réseau