Fabienne LE FUR

En résumé

Entreprises

• Groupe Marck / Société Balsan - Assistante RH

  2017 - maintenant

• RATPdev / STI Centre - Chargée des Ressources Humaines

  2016 - 2017 Gestion administrative et financière du personnel
  o Gestion des dossiers du personnel (rédactions et suivis des contrats, absences, visites médicales, mutuelle ) pour l’ensemble du personnel CDD, CDI, intérim
  o Suivi des tableaux de bords RH (Suivi de l’absentéisme, des effectifs, des insuffisances horaires et des heures supplémentaires…)
  
  Management de projets
  o Recrutement (Définition des besoins auprès des encadrants, rédaction et publication des annonces, évaluation des CV, entretiens préalables)
  o Suivi des intérimaires : sélection, contrat, relevés d’heures.
  o Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (mise en place de POE, contrat de professionnalisation en partenariat avec les établissements scolaires)
  o Mise en place et gestion du plan de formation
  o Gestion du dossier de pénibilité
  
  Relations sociales
  o Relation avec les instances représentatives du personnel et organisation des élections
  o Participation aux réunions DP/CE/CHSCT
  o Participation aux NAO
  o Suivi du traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (inspection du travail, prud’hommes…)
  
  Communication interne de l’entreprise (notes de service, réunion d’information…)
  

• Groupe Kapasanté / Centre de Santé Guyanais - Assistante RH

  2014 - 2016 Gestion administrative et financière du personnel
  o Gestion des dossiers du personnel (rédactions et suivis des contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) pour l’ensemble du personnel CDD, CDI, intérim
  o Suivi des tableaux de bords RH (Suivi de l’absentéisme, des effectifs, des insuffisances horaires et des heures supplémentaires…)
  o Saisie des variables de paie et contrôle des bulletins de salaires.
  o Gestion des arrêts maladies
  
  Management de projets
  o Recrutement (Définition des besoins auprès des encadrants, rédaction et publication des annonces, évaluation des CV, entretiens préalables)
  o Mise en place et gestion du plan de formation
  
  Relations sociales
  o Relation avec les instances représentatives du personnel et organisation des élections
  o Participation aux réunions DP/CE/CHSCT
  o Participation aux NAO
  o Suivi du traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (inspection du travail, prud’hommes…)
  
  Communication interne de l’entreprise (notes de service, réunion d’information…)
  
  Management d'équipe (8 personnes)
  o Elaboration et suivi des plannings du personnel
  o Réalisation des entretiens annuels

• Guess Clinic - Responsable opérationnelle

  2011 - 2013 Management d'une équipe de 10 personnes
  
  Recrutement
  o Définition des besoins
  o rédaction et publication des annonces
  o évaluation des CV
  o entretiens et sélections des candidats
  
  Formation du personnel
  
  Elaboration et suivi des plannings
  
  Démarche qualité
  o Sensibilisation du personnel à la démarche qualité
  o Identification des dysfonctionnements et mise en place des procédures adaptées
  

Formations

• CNAM BRETAGNE

  Brest 2014 - 2014 ACD001 Fondements de la mercatique
  
  Objectifs pédagogiques :
  Présenter les concepts de base en marketing :
  - comportement du consommateur
  - stratégie marketing
  - marketing opérationnel
  
  Capacités et compétences visées :
  Connaitre les fondements du marketing
  Savoir décrypter un plan marketing
  
  Contenu de la formation
  Introduction au marketing
  Comportement du consommateur
  Études et recherche marketing
  Stratégie marketing : segmentatio

• CNAM BRETAGNE

  Brest 2014 - 2014 FPG001 Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
  
  Objectifs:
  Permettre de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations
  Donner une vision des interactions entre la fonction RH et les fonctions de l'entreprise.
  Explorer les enjeux RH de quelques grandes problématiques de management des entreprises.
  Passer en revue quelques grands courants théoriques qui perme

• CNAM

  Paris 2014 - 2015 DRA001 - Présentation Générale du droit
  
  Objectifs :
  - S'initier au droit et acquérir le vocabulaire juridique de base.
  - Comprendre le raisonnement juridique et maîtriser les notions et les concepts fondamentaux du droit.
  - Se familiariser avec l'organisation judiciaire et savoir interpréter les décisions rendues.
  
  
  Contenu de la formation
  - La formation du droit
  Les origines - Les sources - Les juridictions judiciaires et administrati

• CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2014 - 2014 TET009 Bases et outils de gestion de l'entreprise
  
  Contenu de la formation
  1. Le processus comptable
  2. L'administration du personnel : paie, déclarations sociales, congés, processus administratif
  d'embauche et de rupture du contrat de travail
  3. L'administration commerciale : la facturation, le suivi des comptes clients, le contentieux commercial
  4. L'administration générale : locaux, achats.
  5. L'entreprise et sa démarche stratégique
  Notions et

• CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2014 - 2014 CFA 001 Comptabilité et Gestion de l'entreprise
  
  Capacités et compétences visées :
  savoir utiliser les méthodes et techniques de base et permettre ultérieurement un développement des compétences professionnelles spécialisées en gestion, comptabilité et en finance
  
  Contenu de la formation
  Le modèle comptable et sa méthode
  Les Ventes et Achats (hors TVA) de biens et de services
  La création de l'entreprise (entité comptable) et les opérations d'inv

• CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2014 - 2014 EAR001 Economie Générale- microéconomie
  
  Objectifs pédagogiques :
  - Donner une connaissance des outils de base de l'analyse micro-économique.
  
  Capacités et compétences visées :
  - Comprendre l'entreprise en relation avec son environnement économique
  
  Contenu de la formation
  - Introduction générale (définitions et concepts élémentaires);
  - Le consommateur et la demande;
  - Le producteur et l'offre;
  - Le marché de concurrence parfaite (mécan

• Ecole De Sages-Femmes De Rennes

  Rennes 1998 - 2002 Diplôme d'Etat de Sage-Femme

Réseau

• Alexandra RONGY

• Artus INTERIM

• Clémence DE LIMA (HERSANT)

• Emilie HELOIN

• Fabien BARBARANT

• Ingrid ROBIC

• Laura LE NEVE

• Laurent ENGRAND

• Loïc MAURIN

• Vanille DALLEMER