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Fabienne LIAGRE

LILLE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Femme de Ressources Humaines à des postes de Direction et de Conseil en Développement des Hommes, j'ai exercé dans des secteurs d'activité variés ; Commerce, Distribution, Services, Médico-Social : une vision large des Hommes et des Organisations, dans des organisations en mutation.
Parallèlement, Femme de convictions, j'ai créé l'association "Aventure & Partage", autour du voyage entre personnes valides et handicapées.

Mes 2 domaines de compétences :
- "Les RH et l'innovation sociale"
- "Le Tourisme de sens"

Mes atouts : Energie, simplicité, engagement.
Ce qui m'anime : Fédérer, animer, conseiller, négocier, dialoguer.

Mes motivations ?
* Innover en matière de RH et d'Innovation Sociale (Nouvelles organisations, QVT, Bien Etre, mobilité, accessibilité, domotique, management et performance durables, marque client / employeur ...)
* Développer la niche "Voyage et Handicap", en lien avec les acteurs du tourisme et du voyage.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Formation
Relations interpersonnelles
Direction des ressources humaines
Direction générale
Voyage et Handicap

Entreprises

  • "FLC - Ressources Humaines" - Conseil en Ressources Humaines - Innovation Sociale

    2016 - maintenant - Accompagner les entreprises dans la définition et la mise en oeuvre de leur politique RSE - Innovation Sociale (Diversité - Handicap - Jeunes / Seniors), avec implication clients, bénéficiaires, usagers
    - Détecter les potentiels et concevoir les parcours de développement (coaching, bilans, orientation)
    - Conseiller les entreprises dans leurs organisations en phase de fusion-absorption / PSE
    - Conseiller en matière de relation sociale et syndicale

  • ALEFPA - Directrice des Ressources Humaines

    Lille 2014 - 2016 - Organisation et Développement de la politique Ressources Humaines
    - Recrutement - GPEC
    - Gestion des relations sociales (IRP, CCE, NAO)
    - Fusions-Absorptions
    - Politique Prévention - Santé - Bien Etre
    - Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
    - Mise en place de la complémentaire santé
    - Supervision de la Paie

  • Fabienne Liagre Conseil - Conseil en Ressources Humaines - Expertise "Emploi & Handicap"

    2009 - 2013 - Accompagner les entreprises dans la définition et la mise en oeuvre de leur politique Emploi & Handicap
    - Accompagner entreprises et collectivités dans leur politique d’emploi - compétences (PME, PMI + de 300 salariés, Grands Comptes), GPEC
    - Concevoir et animer une offre de formation autour du "management et de la performance durable"

  • Alliance Emploi (Groupement d'Employeurs) - Directrice

    2005 - 2009 - Management d’équipes : 130 salariés middle management et employés
    - Animation des Entreprises adhérentes
    - Gestion du centre de profit
    - Pilotage des RH (recrutement, formation, évaluation, IRP, gestion des précontentieux ...)
    - Supervision de la gestion administrative et de la paie
    - Partenariats institutionnels
    - Prospection et développement commercial (Grands Comptes – PME / PMI)

  • "Aventure & Partage - Voyage & Handicap" - Engagement Sociétal bénévole - Présidente Fondatrice

    1996 - maintenant - Mise en oeuvre d'actions en faveur de l'intégration des personnes handicapées
    - Organisation de voyages d'études à l'international
    - Réalisation de films documentaires destinés au grand public
    - Réalisation d'actions événementielles grand public autour de la thématique du handicap
    428 membres adhérents et sympathisants
    40 bénévoles (valides et non - valides) actifs et mobilisés
    Budget annuel (hors valorisation) : 250 000 €.

  • KIABI SA - Resp. Emploi - Formation

    HEM 1994 - 2003 - Elaboration et suivi de la politique formation,
    - Conseil en orientation et mobilité (CIF, Bilans, VAE …),
    - Gestion du budget de formation, de la taxe d’apprentissage et obligations légales (2003 : 64 000 heures de formation, 3 % de la MS),
    - Mise en oeuvre au plan national des partenariats écoles – universités ; mise en place et suivi des contrats en alternance,
    - Négociation avec les IRP (CE, commission formation)
    - Mise en œuvre de la politique d’emploi des personnes handicapées : 1er accord d'emploi TH signé en 2002

    Résultats :
    Lancement et pérennisation du « Compagnonnage » Employés sur 80 magasins,
    127 Contrats en alternance conclus dont 44% d’insertion professionnelle

    Responsable de projet RSE :
    Création de la Fondation "Sens", sous l’égide de la Fondation de France (membre du conseil exécutif)

  • ACCORH - Resp. Recrutement

    Paris 1992 - 1994 - Recrutement par approche directe de cadres et de dirigeants.
    - Prospection commerciale.

  • AGAPES RESTAURATION - Chef de Projet Formation

    1989 - 1992 - Conception, animation, évaluation des formations métiers à destination des employés.

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